企业发飙的经验交流,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业发飙的经验交流的问题，于是小编就整理了1个相关介绍企业发飙的经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 因工作分歧冲上司发火了，接下来该如何与上司缓解关系？

因工作分歧冲上司发火了，接下来该如何与上司缓解关系？

与上司发生冲突，说实话，是职场大忌。

无论什么原因发生冲突，上司不可能，也不应该给你道歉，不然上司威信何在，团队以后怎么带。

你应当尽快，找个时间、找个机会，单独向上司表明自己的立场，传递一个信息，也就是未来可以继续跟随公司政策、战略，以及上司的计划去执行。

大家好，我是老余！

1.首先要意识到冲动是魔鬼。在与上司有冲突矛盾的时候千万不要意气用事，不管不顾地说出一些平常想说又不敢说的话，说话一定要谨慎，说之前一定要好好思考一下。

2.其次要冷静下来，思考自己为什么会这样做。争吵过后，一定要冷静下来，想想自己因为一时的冲动都说了什么不该说的话，好好想一想自己为什么会那样说。

3.

接着反思自己，同时在心里指出上司的不妥之处以及他（她）的好的方面。自省过后就是反思了，想一想自己为什么会和上司产生冲突，是不是因为自己也有一些方面没有做好。如果仍然觉得自己没有做错，那就站在上司的角度去思考整件事情，想一想上司管理公司的不易之处。

4.可以找一个公司里比较好的朋友，向他（她）诉说自己的问题。这种朋友一定要是非常好的那种，防止你向他（她）诉说了心中的不满与抱怨之后向上司打小报告。

5.然后，接下来的几天，该怎么工作就怎么工作，权当什么事情都没有发生过。争吵归争吵，工作还是要继续，在工作难免再次与上司碰面，这个时候一定要自然大方，权当什么事情都没有发生过。

6.注意下次不能犯同样的错误。从这次的争吵中吸取经验教训，以后不能再发生类似的事情。

首先，按照上司的安排开展工作；其次，主动到上司办公室先汇报目前工作进展，同时向上司诚恳道歉，并表示，将按照上司要求执行工作；再次，尽全力将本次工作安排做到最好；最后，找合适机会，请上司吃饭或买礼物，再向上司表示歉意。

首先看你是因为什么工作的原因，这个工作到底是谁的对，谁的错？如果真的是你的错的话，你可以去主动跟他谈一谈，但如果你感觉是上司的错的话，你也要去跟他谈一谈。其一，是你的上司。其二 但是如果他错了的话，你也必须去纠正于他，因为他是老板，老板不可能不出错的，有可能你主动去找他了，跟他谈一谈，跟他说清楚的话，他有可能会很欣赏你

朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：

1、作为下属一定要摆正自己的位置，尊重服从上司，意见可以私下的提，但最终还是要尊重上司的意见，不能把自己的意见强加给上司，更不能去顶撞上司，这是每一个做下属的职场人应该明白懂得的。

2、顶撞了上司，如果上司是一个心胸开阔的人，可能会包容你，但如果上司是一个心胸狭窄的人，他可能就会给你穿小鞋，让你的利益受损，给你设计工作障碍。

3、目前既然已经冲上司发火了，为了挽救一下局面，你要主动找到上司，找一个相对安静的地方，主动向上司道歉，态度要诚恳，不要说任何原谅自己的理由，并且向上司郑重表态，以后绝不会犯同样的错误。

作为一个下属，一定要学会做一个职场情商高的下属，要学会尊重、服从、迎合上司。这是必须要做的，要懂的，有时候人在屋檐下不得不低头的道理。

到此，以上就是小编对于企业发飙的经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业发飙的经验交流的1点解答对大家有用。

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