学习经验指导,经验指导工作

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学习经验指导的问题，于是小编就整理了1个相关介绍学习经验指导的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中如何更好地学习老专家的经验？

职场中如何更好地学习老专家的经验？

.保持谦卑，上级的批评和同事的建议或许你并没有完全理解，但也不要急着申辩，照做就好，做过之后，其中的道理自然明了。

2.保持认真，职场不同于学校，一点微小的错误也可能会酿成很大的损失，一定要认真对待自己做过的每一件琐事。

3.不要打听上级和同事的隐私，更不要添加自己的喜恶到处去传播，尊重别人就是尊重自己。

4.学着去任劳任怨，忙碌和加班可能会让你牺牲很多个人空间，但却是你迅速熟悉业务的有效方式，也可能会给你带来意想不到的机会。

5.要培养对人的洞察力，在必要的时候说对话做对事，也能帮助上级和同事化解尴尬。

6.人际关系很重要，不论遇到什么状况，都要保持同理心，做事留下三分余地，最重要的，不要得罪小人。

7.保持学习力，8个小时以外的时间很重要，每天多学习钻研一个小时，一段时间后，就可以和别人拉开差距。

8.找机会多跟优秀的人交流请教，他们的经验和智慧会给你带来很多的启发。

【逐梦江湖路】独家观点：1.合理安排老专家时间；2.帮助老专家制作培训课件；3.安排统一培训；4.加强老专家的传帮带。

老板为了加快培养年轻团队，需要好好发挥老专家的宝贵经验，这样可以最短时间见效！

当然，老专家要维持自己在公司的崇高地位，正常都会留一手，以防被老板“狡兔死，走狗烹”！

所以，老板还是先得给老专家提供高薪资，让他心甘情愿分享他的宝贵经验。

在这样的前提下，可以分四步开展工作：

哪怕老专家愿意分享，也得合理安排他的时间，毕竟还是不能耽误项目的推进！

在项目开展过程中，老板可以分清主次，重点核心工作以老专家为主，其余工作可以分摊给其他人员！

多出来的时间，老专家可以将宝贵经验形成手稿。

待老专家将经验撰写完后，老板可以选择有培养潜力的年轻人帮忙制作培训课件。

制作课件的过程，其实就是学习经验的最好时候，在此期间还能让年轻人加强与老专家的沟通交流，让他充分探讨有疑问的地方，这样提升将很快！

谢邀，我做过的兼职工作有咖啡馆服务生、时尚杂志推销员、服装导购、信息公司电话销售、有没有才华不是最重要的，懂得沟通、心态积极、谦虚踏实才是最重要的

。积极的人从来都能找到学习的好方法，所谓”处处留心皆学问“，无论我们在哪个地方工作，参与的是哪个级别的活动，呆的时间是长还是短，我们都可以从中得到许多收获。

要想人前显‎贵，必须背地里‎受罪”的道理并不‎难懂。就是真到受‎苦的时候就‎含糊了，有的人会说‎，我年纪轻轻‎的为什么不‎好好享受生‎活啊?这种想法很‎普遍，这本是一个‎价值观的问‎题，没什么可说‎的，一个人想怎‎么生活都对‎。但是有一些‎朋友是在追‎求理想和享‎受生活中纠‎结的，和这些朋友‎，是可以聊的‎。

马云曾经说‎过:我们追求的‎应是人生的‎大平衡，而不是一时‎一日的小平‎衡，新东方也有‎一句话说:怕吃苦吃苦‎一辈子，不怕苦吃苦‎半辈子。两句话值得深思。不管你从事的工作有多简单，除了知道怎么操作之外，你还要了解背后的原因，并琢磨提高效率改善流程的方法。现代管理学有两个大词，一个叫”精益管理“，另一个叫”流程改造“。它们都是从基础操作流程入手，这就是说，如果把工作流程搞通搞透并使其不断完善，你就是行家里手。

在对待资历高的前辈时，我们应该尽量保持自己的谦逊，表现自己时刻想请教对方的一种姿态，这样不仅有机会跟长辈多学习交流，还能显示你这个人不傲气，容易亲近。现在有些年轻人实在是无理和傲慢，往往不受长辈待见，你可千万不要成为这其中一员

年长的人毕竟经历的事情比较多，在认知和见识上，往往比我们要深刻得多。所以，我们在跟这样的长辈相处时，不要只晓得看表明，还应该学会察言观色，揣摩一下对方说某句话的含义，看看我们到底理解了几层意思，这样才能让我们更快的走进对方的内心，了解对方的真实想法。

你身边不乏比你有能耐的前辈、同事、客户和供应商，不管他是谁，只要他某个方面比你强，就向他讨教或者偷师。”三人行必有我师“这句话永远不会out。

到此，以上就是小编对于学习经验指导的问题就介绍到这了，希望介绍关于学习经验指导的1点解答对大家有用。

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