跳槽学习指导,跳槽的学问

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跳槽学习指导的问题，于是小编就整理了1个相关介绍跳槽学习指导的解答，让我们一起看看吧。

1. 跳槽穷半年，换行穷三年是真的吗？

跳槽穷半年，换行穷三年是真的吗？

跳槽穷半年，换行穷三年：此观点不是绝对的,如果做好职业生涯的规划,完全可以避免这种情况的发生.

跳槽穷半年通常是在同行业的一个新单位，但是求职者又没有特别的核心竞争力，可替代性比较高，企业不愿意花大价钱来招聘你上岗；而且不同公司岗位职能分工有所不同，又要重新开始一个试用期，所以就有了“穷半年”的说法

转行穷三年，这是因为不同行业差别比较大，转行意味着你要放弃在原行业内积累的经验和人脉，需要重新开始,完全按照新人标准待遇来,所以换行穷三年.

跳槽最忌裸辞,个别岗位、个别人找到合适的工作周期长，1-2个月正常，半年左右找到工作的人大有人在，所以我建议在选择辞职的时间，一定要找好下家，这样就避免职业空档期，也能避免没有工作焦燥感和恐惧感。

如果真想换行，盲目的跨界必死无疑，不仅浪费时间，还会摧毁你的信心。如果真想转行，一定在做好准备。前期做好行业调研、岗位调查，选择自己喜欢的。转做喜欢的事，如果是自己感兴趣的事，也没有失败一说，只是自己真心喜欢的，就是成功。但也要考虑钱的问题，怎么也得维持生计。

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这句话是由多人的经历总结出来的，必定有其道理。但是我们应该正确理解，跳槽穷半年和改行穷三年的真正含义。

首先是跳槽穷半年。这里的穷不仅仅指金钱，还包括你的人脉，其他职业***等。对于金钱来讲，跳槽通常可以得到增长。而当你去到一家新的公司的时候，你的人脉和认可度都要重新经营，所以你的这方面反而变得“穷”了，你要花更多的精力去经营。得到公司和同事的认可，往往需要你做出成绩，而这个周期通常要半年以上。所以跳槽穷半年是有其道理的。

其次是改行穷三年。任何一个行业，你需要得到足够时间（1万小时理论）的训练，才能达到行业的专家水平。而当你去到一个新的行业时，对行业的各种维度的知识，都需要重新去学习和深造，在新行业想达到较高的专业的水平，按每天八小时计算，要三年以上才能达到1万小时。而在你没有达到之后高的水平之前，你的金钱收入，以及相关的***，都很难达到较高的水平。所以改行穷三年，是有道理的。

综上所述，跳槽穷半年，改行穷三年，这句话是有道理的。当然，这句话是指大部分人，如果你是那一小撮特例的人，这句话对你没用。

题主你好，很高兴回答你的问题！

“跳槽穷半年，转行穷三年”我同意这样的说法！

作为工作多年的职场人，经历过几次跳槽，虽然没有进行转行，但也实现了从技术到生产管理的跨界，整个过程确实艰辛！

转行穷三年是必然

如果一个人选择“转行”，那就说明他在当前行业里“混得不好”。一次转行，意味着打碎原来所积累人脉和经验基础，全部重新学习，一般人要想达到自己原来行业的高度，至少需要三年时间。那么，在这三年时间里，作为一个行业小白，新人、底薪、打杂的标签会伴随着你，你的成长只能啃老本，所以“穷三年”！

跳槽穷半年

跳槽意味着你跟之前的公司“say goodbey”，你在这里的人脉和圈子基本“清零”。年终奖、还有一些工龄***都因此没了，这就意味着你离职前的一些损失已经确定。那么，当你入职新公司时，要经过离职和入职的两个空窗期，这本身是没有收益还要“花钱”的。当入职新公司以后，之前三个月的试用期(甚至六个月)，你的薪资可能只有约定薪资的80%.最重要的是，重新建立圈子，搭建人脉，这些都需要付出一定的代价。吃饭喝酒唱歌很俗，但是也很有效果，哪怕是对方表面上与你和和气气，也是一种成功。来来***小半年过去了，上一家公司年终奖没了，这一家公司年终奖最多算半年，这些都是损失！

总之，对于自己的职业生涯的规划一定要清晰，尽量避免情绪化跳槽或者“裸辞”！须知，每一次试错都有高昂的成本在里面！

这是追求稳定的观念，也是未雨绸缪的提醒，做好应对，就能化解至少是缓解。

1、跳槽穷半年，改行穷三代，主要担心跳槽改行积累归零，从头再来

说到底是个机会成本问题，怕的万一错了，对不起跳出的槽和改了的行。其实，除了原行业的专业知识和技能外，其他道理、原理、管理、经验、处事、人品等都是职场硬通货，全场通用。

2、做好应对措施

（1）经济准备。做好储蓄，能够应付半年以上的生活支出，万一跳槽不利，不至于流落街头。

（2）应变准备。不能一心只做手头事，更要抬头多撩网上客，通过网络关注和了解各行各业的信息，甚至可以通过网络课程接触其他目标行业的知识、技能、人脉，无论跳还是改，都是有理论、技能和人脉基础的动，而不是全小白，从头来。

3、有原行业的积累，加上新行业的学习和了解，恭喜你可以跨界

跨界即是时尚又是趋势，因为个性化已经在蚕食着工业化标准化的山头，多个行业的经验叠加提供了嫁接、整合不同领域经验、消费心理和消费行为的可能性，可能性就是未来。

所以，不在于跳槽和改行有没有风险，而在于你是否有改变自己、行业甚至世界的准备！就像乔布斯挖角百事可乐CEO斯库里时说的，你是卖一辈子糖水，还是用一个机会改变世界？

跳槽穷半年，为什么?年终奖没戏了?原来的灰色收入没了?

转行穷三年，为什么?要从最低的职位做起?原来的人脉***都不管用要从新开始积累?

那么，问一个最简单的问题，为什么要跳要换?马云关于员工辞职总结了两很实在的原因：钱给少了，或者受委屈了。

跳槽或者转行，钱还少了，那离职的原因肯定不是钱。细分一下更具体的原因：

1,工作不开心

2,看不到发展的空间

3,被公司辞退了

4,家庭等其它非职场的原因

现在职场上会遇到一些人，单纯是为了跳槽而跳槽，没规划，没方向。这个会吃大亏的。找好职场导师，规划好自己精彩[_a***_]。

到此，以上就是小编对于跳槽学习指导的问题就介绍到这了，希望介绍关于跳槽学习指导的1点解答对大家有用。

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