全县作风建设经验交流材料,全县作风建设经验交流材料范文

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1. 三转聚合力五比勇争先心得体会？
2. 如何培养良好的“作风”习惯？
3. 和同事竞聘领导岗，我有他生活作风不良的证据，应不应该捅出去？

三转聚合力五比勇争先心得体会？

通过转变工作作风，转变思想态度，在效率方面工作有所提升，增强了争创优先的意识，自己得到的体会就是一定要以积极向上的姿态大力的发展，争创优先的精神推动事业赚钱的动力，同时有一个良好的精神状态，要有新的观念，艰苦奋斗的作风，开拓创新的战略，只有这样才能用新思路，新举措，新的工作方式，开辟新的道路。

如何培养良好的“作风”习惯？

如果将“作风”类比成一个人的“习惯”，那具有良好的作风，就如同一个人养成了良好的习惯一样，对个人的成长发展有着巨大的推动作用。

和同事竞聘领导岗，我有他生活作风不良的证据，应不应该捅出去？

一，做最好的自已，和同事竞聘领导岗，即是同事，又是对手，要赛出风格，赛出水平，拿出真本领与同时去挑战。二，不要拿别人的一些缺点作为与别人竞争的条件，你就大错特错，你有证据，领导没有抓到证据，你认为人家作风不好，别人说他作风没有问题，把自已摆在风口浪尖上，对你自已带来负面影响。三，不要引小失大，把自已弄得内外不是人，最后又没有竞聘上，多难为情，在同事之间也抬不起头来。四，即然是竞聘就要凭真才实学，不要搞歪门邪道。

如果我遇到这样的事情，不但不会举报，反而会立即销毁所谓的证据。稍微有点常识的人都会知道，最大受益者往往就是举报人。如果真相被揭露，你在单位中还能立足吗？又有谁敢与你交往呢？

我发觉你为人不但非常自私狭隘，而且还不地道，如果是我主持你俩的竞聘工作，首先剔除的是你，而你同事却次之。

作为同事，在別人关键时刻，不但不帮助人家，反而落井下石、推人陷坑，在一般人的眼里，用这种用卑鄙手段去获取自已升迁的行径是可耻行为，将会使人看不起你，即使是你成功了，但在上级领导和其他同事的眼里，你也好不到哪里去。

你所说的生活作风问题，无非是说他在男女关系上不检点，这算是你的纲鞭材料与杀手锏，但你是否就是第一手资料呢？对于这些事情，必须要真凭实据，特的事实。比如有你亲手的录音录像等等。在髙科技如此发达的今天，有什么***像造不出来，捉人要捉双，拿贼要拿脏，你有把握吗？

即使他曾经有过，时过境迁，也算不上好大不得了的问题，在如今，有多少人的身上有关这方面的传闻还少吗？除特殊情况外，领导上也不会关心重视捕风捉影的事，也不会去无把握的挖孔擒蛇。要是人家不承认，说你早不说晚不说，怎么在涉及你俩竞聘的时候才说，那就是早有准备陷害你的竞争对手。到时你有口难开。

算了吧，如果是你真的有能力，就凭实力说话，公公开开竞争一场，又何必去搞这些下三滥的手法呢？

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