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税务分局经验交流材料题目,税务分局经验交流材料题目及答案
cysgjj时间2024-04-09 16:30:37分类经验交流浏览22
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于税务分局经验交流材料题目的问题，于是小编就整理了2个相关介绍税务分局经验交流材料题目的解答，让我们一起看看吧。
我本身是公务员，在石家庄市地方税务局某区分局两年，算不算有基层工作经历？
根据劳动法：年满18周岁的公民从事行业的劳动，称为工作经历。
虽然劳动法没有提到关于基层的问题，从民众溯极法来说：基层是从事行业的前线，是劳动的主题内容。
你如果在分局从事的是工作的前线，比如出去收税、开具税票、征税、催报等，或者从事工作前线的内勤，比如在征收大厅内开具***、办理税务登记证、停业、注销等。这些都是基层管理的工作。
进入税务机关一年，感到发展乏力。刚刚毕业一年，是留是走都该果断点，该怎么选择？
税务机关还是一个有发展前途的地方！但估计资历，背景，不同业务等关系压抑着你的发展吧！我不是体制内的人，以我个人感觉分析一下，觉得税务部门重头戏还是改革和深化改革！比如如何提高效率，既节约了工作成本又提前完成工作目标！还有就是深化负责项目的改革，使之能和时代发展与时俱进！当然这些思路构想你可以多提出，由上司确认！只要坚持多种灵活思维去思考，你一定会从重重包围圈里杀出一条血路！
性格决定命运！去留关键在于进不进体制的问题！
建议你要先问清自己，充分思考之后再决定去留。无论去留，内心要问心无愧，不后悔！既然作出选择就不能再心生杂念，顺着既定的路努力走下去。
在此给你分析一下去留的利弊！干货！
性格决定命运，性格决定选择！
如果选择留的话，公务员作为体制内职业性质就决定了人一辈子的路，从刚开始起步就看到了终点！就要做一辈子的公务员，无论官职大小。其好处有以下几点：
①铁饭碗，工作相对来说比较稳定。公务员工作更稳定，职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性，不用担心哪天经济不景气而被裁员。只要是“敬业”、“爱国”、“不违反国家法律”，基本上不需要担心“裁员下岗”的压力。
②公务员的社会地位相比较不算低。除了物质上的满足外，更容易获得精神上的满足，公务员从时间上和精力上都比较充足，照顾家庭比较方便，而现代社会中，精神生活也很重要
③工资薪金待遇相比较还不错。目前公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，有稳定的收入和生活，有良好的养老、医疗、住房公积金等保障，其公务员工作的“性价比”还可以。
笔者也从事体制内工作，对你的问题，我想提供几点思考的维度：
一是发展角度。税务部门有其特殊性，税务部门属于垂直管理部门，与地方其它机关工作交流较少，内部管理相对比较封闭，在职务晋升方面相对较慢。但这不是绝对的，首先，晋升不仅要看部门性质，还要看单位领导职位设置及单位年龄结构等因素，如果单位空余领导职位较多或单位领导层或中层比如科长年龄偏大，还是有较大晋升机会的。其次，还要看个人工作表现及领导态度，如果表现突出或领导重视，一样可以得到重用或提拔。还有一点，个人学历和年龄等因素也会关系到晋升，所以提高个人实力，发挥个人优势也是获得晋升的重要途径。
二是关于去留。任何单位或者岗位都有瓶颈期和天花板，如果盲目追求职位的晋升，很容易迷失自我，弄的身心疲惫。税务部门非常重要，关系国家和地方税收和发展大计，从事税务工作可以在工作重要性上寻找个人价值，实现单位与个人的共赢。税务部门也有其优势，税务部门待遇在同级机关中有一定优势，笔者所在地区税务部门科员公积金3000+，比其它部门高出一倍，公积金高表示工资待遇好于一般部门。如果选择留在税务部门的建议从部门重要性及工资待遇方面获得心理安慰和工作认同感。如果选择离开，也应站好最后一班岗，毕竟从事何种工作都需要工作经验和能力的锻炼和积累。
三是关于职位再选择。相对而言级别越高的部门比如省级机关甚至部委机关领导职级越高、职数越多，地方常委部门比如组织部、“两办”等部门相对而言部门强势，提拔晋升也比较快。要进去以上部门可以通过遴选或者调任等途径，但难度不小，考虑去省级部门或中央可能远离家乡，考虑去强势部门可能工作强度大，工作幸福指数低，无论去上级部门还是常委部门，要综合考虑个人能力及兴趣爱好等实际情况，以免以后后悔。最后，祝您找到适合安放理想与兴趣的最佳之所，实现个人价值和辉煌。
到此，以上就是小编对于税务分局经验交流材料题目的问题就介绍到这了，希望介绍关于税务分局经验交流材料题目的2点解答对大家有用。
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