教师年终考核经验交流,教师年终考核经验交流发言稿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师年终考核经验交流的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教师年终考核经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 2021教师年度考核什么时候？
2. 县管校聘被交流的老师要回原学校签聘约，奖励性绩效和年终考核由原学校考核，合理吗？

2021教师年度考核什么时候？

2021年教师年度考核一般在2021年12月底至2021年1月进行。具体时间以当地教育局正式文件精神为准。

考核内容一般以教师本年度的德能勤绩为主，填写教师2021年度思想道德、教育教学工作业绩、出勤情况和本年度取得的各级优秀和获奖情况。

县管校聘被交流的老师要回原学校签聘约，奖励性绩效和年终考核由原学校考核，合理吗？

合理，因为现在核算的绩效工资是上一年度的，年终考核，考核的也是上一年度的。你上一年度没有在现在的单位工作，自然无法对你进行考核。

现在已经到年底了，到了年底算账的时候了。由于教育上是按学年度的，而其它部门都是按照年度计算的，这里面就有一段时间上的错位。题主应该是2019年8月底交流到新单位的，9月正式在新单位工作。

到新单位的这段是时间，也就是9月到12月份，是放在2019年度考核的，所以，现在题主的考核，只能放在原单位进行，2018年度的绩效工资也只能在原单位发放。

至于签聘约，如果是补签以前的聘约，应该回原单位签，如果是签以后工作的聘约，不应该回原单位，应该跟新单位签约，在什么单位工作，就跟哪个单位签约，这是个基本常识。

这里面有个问题，就是人已经分流到其他单位了，原单位是否会公正合理地核算分流出去人员的绩效工资。这就在于原单位的考核方法和领导了。

年度考核优秀肯定就不要想了，原单位领导，不会把只有百分之三到五的优秀指标，给一个分流走的人员的，肯定留下给现在的员工了，这是人之常情，没办法，题主也只能明年在现单位争取了。不过，年度考核的优秀也没多大用处，合格也就行了。

感谢邀请。

合理！其理由如下：

首先，在实施县管校聘工作中，被交流的老师只属于短期交流，并没有接受交流所在学校的聘任，其聘约仍要与原学校签订。

其次，根据教师聘任有关条款，如“聘任学校按本合同确定的岗位目标和工作任务对被聘任教师进行年度考核，本合同期满后进行聘期考核”，奖励性绩效和年终考核应由原聘任学校进行考核。

最后，虽然被交流的老师与原学校签约，在原聘任学校进行奖励性绩效和年终考核是合理的，交流到所在学校工作是短期的，但毕竟不是在原聘任学校工作，原聘任学校对其交流期间的具体工作情况不了解，难以真实公平地对被交流老师进行奖励性绩效和年终考核。对这种情况，当地教育主管部门应作出规定，由所在交流学校将其被交流老师的工作情况进行总结，并及时如实地函告原聘任学校，以便有关考核工作的顺利进行。

综上所述，合理的事情也要有配套的工作措施才能使其更加完善。

关键的问题就是现在的老师在各方面的影响下，越来越懈怠了。县管校聘的目的就是想要激活教师懈怠这一滩死水，也教育主管部门的无奈之举。就拿绩效考核（实际还是用自己的油炸自己的骨头），县管校聘的恐吓来对待老师。其实起不到什么作用。能有效我觉得就是要打破教师这个铁饭碗，合同三年一签，聘不到的就下岗，不能泥菩萨塑上去有用无用就是下不来。然后大幅提高教师工资水平，可以高公务员一倍，甚至还多嘛，为什么就不能比公务员高呢，把最优秀的毕业生吸引的教育行业来，就解决很多问题了，还搞什么县管校聘

到此，以上就是小编对于教师年终考核经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师年终考核经验交流的2点解答对大家有用。

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