医院建设管理经验交流,医院建设管理经验交流发言

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医院建设管理经验交流的问题，于是小编就整理了4个相关介绍医院建设管理经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么中国的医院院长必须是医生出身？管理需要医学知识吗？
2. 一个单位除了你自己，全是女同事是一种什么体验？
3. 你有没有去县级医院治过病？你觉得县级医院的真实水平怎么样？
4. 三乙医院和三甲区别？

为什么中国的医院院长必须是医生出身？管理需要医学知识吗？

外行管内行，很容易出些外行主意。例如刚刚取消的举证倒置的政策，造成多年来的大检查和过度治疗，而把医院错误的定位为服务行业，也是造成病人花了钱必须治好病的错误思想的重要原因，比如某些医院出台的治不好病退钱的制度让人笑掉大牙。看病贵看病难和恶劣的医患关系，与外行管理内行还是有一定关系。

作为现代等级医院的院长，要求应具备医学与管理学双重教育背景。

作为公立医晚的院长，是国家卫生方针政策的执行者，是引领职工深化改革的实践者。因此院长政治责任，改革意识，职业素养及运营管理水平，个人综合素质优显重要。

现行公立医院的院长由主管部门任命的多、公开招聘的少；从事医疗专业的多、专司医院管理的少；靠经验管理的多、科学管理的少。

诸多院长既管医院又忙出专家门诊，既带研究生博士生又忙于各种学术会议，多数处于专业做专家，业余当院长分，身乏术状态，不同程度制药了医院提升与发展的进程。

从国家层面，目前尚缺乏对院长人选选拔评价的客观标准，尤其是院长准入的专业能力，道德品质，文化素质，能力素质，作风素质，管理素质及身心素质优其重要。

另外，要严格实行院长任期目标考核与年薪机制，对不称职的应引咎辞职，责令辞职。对称职与优秀院长应给于嘉奖，作为续聘，晋升高等级医院管理的基础条件。

亦可象部队军衑管理，对院长实行星薪挂钩机制，让优秀管理人才脱颖而出。

谢邀。

晕(=_=)这问题问的问的…管理一家专业的医疗机构，你要是不具备专业知识光有管理学知识恐怕会出大乱子。任何行业不是你有了管理学知识就可以轻易涉足管理的。管理学只能教会你如何高效的管理企业，激发企业的内在动力、给企业制定长足的发展目标等等。但是面对专业领域和业务行业特征你不了解直接进入带来的危害等同于刚毕业的舰船指挥员去担任驱逐舰舰长指挥作战。你想想会是什么结果…有可能你指挥的船都出不了港，离不开码头。

一个单位除了你自己，全是女同事是一种什么体验？

表姐看我没找到工作，让我先去她的店里做收银员，可她那竟是内衣店。

毕业后，我找了很久工作都没找到合适的单位，无奈之下，父母让我先回家在做打算。结果回到家，更是毫无头绪，在家里坐吃了一个多月。

终于，有天表姐来我家玩，说自己店铺的收银员辞职了，正缺一个收银的，让我过去帮忙一下。我也不知道表姐干嘛的，不过在家太无聊了，一听她说我就答应了。

谁知道，第二天表姐开车来接我，领着我进了一家内衣店。店内琳琅满目的挂着各种款式新颖的内衣，看得我眼花缭乱。

这还不是重点，重点是她的员工，一个个穿的***还成熟，统一制服，高跟鞋，我这一血气方刚的小伙，瞬间就有点控制不住，脸红了起来。

可已经答应了表姐，没办法，我只好硬着头皮在那里开始我的收银工作。

店里来往的女客户经常拿着几套***的内衣跑过来结账，一看是个男生，脸红的比我还厉害。我也呆了几天，慢慢习惯了。

然而，店里这么多女导购姐姐，整天对我各种诱惑，动不动拿一件过来问我好不好看，还问我想不想看看穿起来的效果。

我被她们整得那是一点也没办法，店里4个导购，都是未婚的小姑娘，都和我差不多大。

终于，有天她们给我机会，让我得以“报仇”。

一个字，烦，两个字，好烦，三个字，超级烦，不要以为自己是在花丛中活着，其实就是在煎熬中生存。

2009年因做生意失败，入职一小学做厨师，上班第一天才知道，饭堂里20多个员工全是女的，包括两个炒菜[_a***_]在内，而且年龄都在30岁至50岁之间，她们均来自全国各地。在饭堂里厨师的工作轻松一点，因为只负责炒菜，其他的员工则什么都要干，那个环节紧张就先干那个环节，工作中热闹非凡，有时热闹到不想听不想看。

女人是多话的物种，也是爱磨嘴皮的高级动物，一言不合经常斗嘴斗到面红耳赤，陈年旧事全拿出来辩高低，虽然没有伎体冲突，但吵架时间很长，可以一边工作一边不担误吵架，声音刺耳，有时真想找棉花堵耳朵。

上班第四天她们在洗菜时，因分类的问题湖南的和四川的吵起来了，湖南的虽然有理但不善言辞，被四川的骂个狗血淋头，自己看不惯顶撞了几句四川的那个，第二天才发觉大事不妙，女人堆里传说自己和湖南的工友关系不平常，大厨警告说千万不要解释，否则就变成真的了。

这些女人和平相处时笑话特别多，而且以晕话为主题，自己初时不识时务参与话题，结果被欺负了，下手之重让人冷汗直冒。这些女人贪小便宜的占大多数，每天下班口袋里都要装点东西回家，鸡蛋，鸡腿，火腿肠，小包装的配料，切好的肉类等等，经常是她们的袋中物，曾和大厨聊过这些问题，她说好好炒你的菜，材料不够学校会通知采购送过来。

工作一年后辞工，不是工作待遇不够好，而是很怕这帮女人，勾心斗角让人难分真***，不敢说任何一个也不敢帮任何一个，半夜发信息的和约宵夜的事经常发生（注：学校没有她们的宿舍，虽然她们都是已婚的人，有些有丈夫和小孩陪着，但有些的处境是夫妻异地）。

这些工友在工作时没有变成好朋友，但离开饭堂后有两个成了亲密的朋友，良好关系一直保持到如今……。

早年入制衣厂打工挣钱，是一个远房表姐带进去的。见过老板同意开工读熟厂纪厂规第二天走马上任，脚踏进制衣车间大门一刹那，惊得我大口张开合不拢，在一个巨大的车间内，人头密密，机器轰呜，员工埋头工作，一眼望去，全部都是女生。

真正是在女人堆里工作，生活，我被车间主管分到第二组，带到车位坐下，开始了工作。而教我车衣服的师傅是个女生，过后据说是23岁，未婚，长得不好看，衣着鞋袜一般化，沒有蕾***，沒有超短裙，没有高跟鞋，唯一让男生满意的是那2座珠穆朗玛，一看肯定忘不了。

我在那厂干了2年，成天在女人身边工作，有苦有乐，有忧有笑。基本上班组上的苦力自己承包了。这个美女会柔声细气叫声帅哥帮一下，那边靓女非常甜蜜叫声靓仔帮一帮，这明显阻了自己不少时间，收入会减少，因为制衣行业是计件的。

在厂里，除了电工，厨师，双针，杂工，机修，打边，还有一个是验收是男的，余下是女人。共200女生，而且大部分是未婚少女，真是找女朋友的好地方，好环境，拍拖恋爱圣地。

但也有不好的地方，就是整天在女员工争吵声中渡过，女人是天生的骂架能手，只要双方有鸡毛蒜皮般的问题，大都是在斗嘴中分出胜负，还是攀比，红眼病，甚至打架都有，争风吃醋，抢男朋友时有发生。由于女生多，而且有一部分是已婚女性，***笑话不堪入耳，有时自己不得出外避5分钟，等她们笑浪过后再返回车位开工。

前提到那个23岁的师傅，她是我进厂第一个追我的女生，对咱柔情似水，眉目传情，暗送秋波，只要见到我，大多会点头示意微微一笑，她对我工作帮助很大，很多。早餐夜宵不用说打包送到车位。后来虽然拍拖失败，沒有成为夫妻，但还是要感谢她对我的一片深情厚意，真心付出，现在不知她好吗？在那个厂，只要是未婚男生，只要你愿意，沒有找不到老婆说法，很多美少女排队等你去评估，等你去拍拖恋爱结婚。

但是，***若你结了婚，千万不要试她们感情，一旦她们知道是玩一玩性质，你会吃不完兜着走，非找人打残你不可，不敢再在这间厂捞钱，滚你的蛋。

公司女同事每设计一款新式内衣，都会直接穿给我看，要我给她点评。

说起来，我对设计这个行业真的情有独钟，工作了5年，从青涩干到老重，如今，换了一个单位，还是干着设计的工作。

不过，新单位有点诡异，整个公司大概30来个人，一半设计，一半销售，就一个老板。上上下下居然都是女的，当时看到这一幕我是想走的，结果老板开了一个月20000多的工资，让我留了下来。

公司是做内衣设计的，主要以***，前卫，潮流为主线，在岗的几个同事，每个都是行业的老手，大家都做了好几年。

对于我的加入，起初她们还是很抵触的，毕竟一个异性突然加入这个团队。

经历了几个月的相处，她们开始慢慢接受的我存在，也许是因为我长相还不错，而且个子也高，还有在设计方面也有一套自己的理念，征服了她们。

有几次，甲方雇主给出了作业，公司的这些女同事做了很多款全被退回，最后，她们想到我。

我用了一夜的功夫，把这个作业交了出来，顺利为公司拿开一笔大单，立马，打入了这个公司的核心，成为了这个公司真正的一员。

我们部门也就15个人，相对年长的几位姐姐对我就是礼貌性的对待，而其他几个跟我差不多大的，和我关系可谓一日千里的速度增长。

不过一年，我基本和她们已经玩到了一块，出去吃饭会叫我，还给我免单。出去逛街会叫我，让我拎东西。要是有什么好吃的，每次都给我安排到位，简直把我当成宝贝。

有意思，真的有点意思！

许多年前，我在一个企业的食堂做管理员。食堂有7个人，我一个男的，其它6个都是女的。当年，我23岁，未婚。6个女同事，都是40岁左右的已婚阿姨。

我一个大老爷们，每天领导着6个“娘子军”，那就蛮有味了。

最典型的，几个女人在一起，就喜欢嚼舌根，家长里短的说个没完，特别是经常在后面说一些同事的坏话。

另外，她们也时不时谈男女之事，互相交流经验，尺度之大，令人咂舌。甚至说痞话，出人意料。

因我年纪比她们小许多，食堂也就我一个男人，6个女人有时候都忘记了我的存在，在夏天里常常会出现春光泄露的事情，让我颇为尴尬。

还有，几个女人在一起，最喜欢讲的就是自己的儿子。孩子有一点什么进步，或者是有一点什么不好的，就拿来讲个没完没了。再一个，就是讲自己的老公，多是讲不好的方面，如何的差，互相抨击自己的老公。当然，也有时候炫耀老公成绩的。

平时，不管什么事情，由于我年纪小，她们都喜欢以阿姨的长辈身份和我说话，常常是教导的口气，全不把我当领导。

那时，我还没有找好女朋友，六个女同事比我妈还着急，天天张罗着给我找女朋友。她们好像都热心做红娘，期待成全别人的好事，时不时的就介绍一个姑娘给我看，把我们食堂都快弄成婚姻介绍所了。

你有没有去县级医院治过病？你觉得县级医院的真实水平怎么样？

我从小长到大，因家住县城，所以生病了首选县级医院看病。

县级医院有能人。讲二个在县级医院遇到的高人。

一.上世纪七十年代中期，我由于家住河边加上年纪小贪玩，当时高考尚未恢复。每到夏天，家门口的水塘就是我们少年的乐园。从早到晚，一天三次以上泡在水里是常事，潜水，追逐，打水仗，相互用泥巴攻击等等。到了秋天，我的左眼睛白眼球约四分之三处是红色的，并且疼痛。家长见状，先带到本县医院治疗，无疗效。后去南京合肥人民医院眼科治疗，可惜不能除根，只能消炎，减轻痛苦，不能消除红肿和除根。主治医生断言，可能会伴随终生。

约年余，打听到本省一县级医院眼科很有名气，所以前住一试。挂号后到诊所一看，眼科的三间房里面的墙面上，挂满了患者送的锦旗。门诊时的医生是一对上了年纪的夫妻，在检查完毕后， 开出西药口服， 眼药水按时点滴。没到半年，红肿面积减少，疼痛减轻，一年后红肿消退，彻底根治。在治疗和取药的过程中，了解到该夫妻属上海下放的，该院的眼药水是其夫妻调制本县药厂生产的。

第二位是本县人氏，张姓，因善治跌打损伤人称张接骨。由于祖传中医且上过医学院深造，在三十多岁时名声已在方圆十里以外。医改后承包县中医院，做的名声大振，因闻名而来求医的患者很多。至今，横跨两省六县市，父子经营的医院达到了三家。

由于本人体弱多病，同县级医院打交道多。所以，感觉现今的县级医院已今非昔比。 有国有的，有民办的；有自身有特长的，也有同大医院协办的特色门诊。随着远程诊疗技术的成熟，相信县级医院会越来越好！

如果不是前几天我自己爷爷在当地医院住院，我都不知道原来县级医院是这样的水平。差的一塌糊涂。

我去的医院是我们镇上的医院，是县里面的第二人民医院，也算是县级医院了。

我爷爷是85岁高龄男性，血压高，当时据说收缩压大于200mmHg，头晕，活动后胸闷气闭，双下肢水肿，我爸带他去的，当时我都不知道这个事情。

然后入院后查头颅CT提示腔隙性脑梗死，BNP升高。

不知道一般医生看到这个病人是什么感觉。

给我的感觉就是心衰、高血压。

但我周末回家去看我爷爷翻开了病例发现诊断居然是急性脑梗死，我真是一头雾水。

然后打开医嘱丁苯酞、依达拉奉、厄贝沙坦、螺内酯、硝苯地平、阿司匹林、波立维

辛伐他汀，然后加一个中成药的注射剂。

这就是全部的医嘱，看到这个医嘱我真的是气炸了，具体什么问题我就不说了，医学专业的应该懂。

现在的县级医院医生看见患者不是亲人胜似亲人，小病忽悠大了，非让你住院不可，办好住院手续后就是一桶检查，院里有的设备一个也不能少，完事就是输液，输液……，反正患者花钱住吧输吧。万八千花了一点效果也没有，赶紧转院，去京津一查没啥毛病，百八十元的药就解决了，没有医保农合县乡级的医院都的完蛋。

一个真实去过县医院的影像科医生来回答！

大概13到15年有两次陪亲人在我们当地县医院治病。

一次是高血压、冠心病就诊，一次是***伤就诊。

首先，我所去的县城最大的医院，是一所公立二级甲等医院！

先说优点：

一、医院大环境不错、就医方便

作为县城最大的公立医院，现在好多县级医院大楼都盖的大气，病房环境也很不错。

如今各诊疗科室配备齐全，比如说检验、影像、超声科等设备也都还不错。

医院分科也比较多，神经内外科、胸腹外科、消化、呼吸、泌尿、心内等科室，以及妇产科、儿科、康复科、急诊科等等重要科室。此外，也有眼科、耳鼻喉、口腔科等小科室。因此，方便了病人专科就诊。

二、常见病、多发病的治疗经验很足

看到上面这个问题，张大夫在心里暗暗打鼓。但是，张大夫觉得无论如何，我们生存的环境需要扬正气、传播正能量，我面向的和服务的还是绝大部分善良的网友。而张大夫自己，是一个靠谱治疗知识的搬运工，张大夫从不认为自己是小编，我希望帮助的是需要这些健康知识的人。

回到题目中来，有没有被县医院坑过？我都理解不了这句话？当我们生病的时候，我们一定会去很多的医疗机构，从诊所到乡卫生院到县医院到市级及省级的三甲医院到北京上海等全国知名的医院。我们去医院的目的是治病，医院的职责是治病救人。为什么会被坑呢？尤其是我们去的都是正规的医院，不是所谓的莆田系医院。我们不可否认，乡级卫生院和县医院由于各方面的原因，存在一定的漏诊和误诊，但是这本身就是医疗的一部分，怎么能说是坑呢？

那么县医院的真实水平是什么样子呢？应该说县级医院的医疗设备在近些年得到了快速的发展，尤其是一些县医院现在已经配置了核磁等大型医疗设备，可以说在常用的大型医疗设备上，已经基本达到了日常工作要求的水平。虽然这和省级三甲医院和国内知名医院还存在一定的差距，例如，县医院可能存在一些科室配置的不足或者分科不细，或者医疗设备不够齐全等。还有就是县级医务人员的业务水平与国内知名医院之间可能还是存在一定的差距，但是现在他们总是到国内知名医院进修学习，因此这个差距也在变小。当然，县医院医务人员与国内知名医院的科研水平差距还是比较大的。

最后，张大夫想和大家说的是，乡卫生院和县医院都在各自的位置和岗位上为我国老百姓提供着各自的医疗服务，虽然和国内知名医院还有一定差距，但是他们所发挥的作用还是无法取代的，希望大家理解并且信任他们。必要的时候，可以和医生商量转诊到上级医院。

三乙医院和三甲区别？

三甲与三乙都是在一个标准上，即基本标准都达到了***。***的基本标准是病床数在五百张以上，在医院功能任务、科室设置、人员配备、医院管理（包括医疗、护理、特资、信息、财务、设备等）、科研教学等方面符合国家***医院的组织要求。而甲乙之分在于分等标准方面，乙等比甲等要差一些，具体的检杳标准是一千分的标准，达到九百分以上的为甲等，八百分以上的为乙等。

主要区别是，性质不同、考核标准不同、服务水平不同，具体如下：

一、性质不同

1、三甲医院

***甲等医院（简称三甲医院）是依照中国现行《医院分级管理办法》等的规定划分的医疗机构级别 ，是中国内地对医院实行“***六等”的划分等级中的最高级别。

2、三乙医院

医院的等级划分是根据医院的规模（大小，人员配备，硬件设施，科研能力）来分的。分一级、二级、***三个等级。每个等级又有甲、乙、丙三等。现实中***乙等医院是仅次于***甲等医院的优质大医院。

二、考核标准不同

1、三甲医院

医院建设成绩显著，科室设置、人员配备、管理水平、技术水平、工作质量和技术设施等，按分等标准综合考核检查达900分及以上。

2、三乙医院

三甲医院和三乙医院的区别还是比较大的，主要是在标准方面乙等要比甲等差一些，具体检查标准是1000分的标准达到90%以上为甲等，800分以上的为乙等。***标准以上都是在病床数500张以上，再医院的功能，任务，人员配备和科室配备等一定方面都符合国家***医院的组织要求。三甲医院相比较于三乙医院来说，医院的医生经验更加丰富，而且设备也比较先进。

到此，以上就是小编对于医院建设管理经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于医院建设管理经验交流的4点解答对大家有用。

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