纪检干部座谈经验交流材料,纪检干部座谈经验交流材料范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于纪检干部座谈经验交流材料的问题，于是小编就整理了2个相关介绍纪检干部座谈经验交流材料的解答，让我们一起看看吧。

1. 参加组织部考核干部会议怎么发言？
2. 新录用公务员考察个人谈话谈什么？

参加组织部考核干部会议怎么发言？

组织部考核干部会议上怎么发言？四个字：实事求是。不要讲虚***的话，不要讲离开主题的话，不是说吹捧的话，不要讲套话，不要讲不负责任的话，不要掩饰自己的观点。要讲自己独立见解的话，不人云亦云。干部考核不凭说得怎样，而是听其言观其行，言行一致，理论与实践的一致。

考核干部会议一般不会让无关的人发言的，如果与你有关就认真准备一份个人的现实表现材料并且发言的是时候要表达出组织关心加领导重视加同志支持加个人努力加今后的的工作打算加如果没有被提拔也不气垒的主要思想。

新录用公务员考察个人谈话谈什么？

《公务员法》中对初次招录新公务只有笔试丶面试，没有考察谈话的有关规定。如果是国家安全丶公检法等特殊公务员有政审一关，可能会问及一些有关与职业要求相关问题，但最主要是所学专业和外调材料，像当兵政审一样，个人或直属亲属无有违法犯罪记录等。

如果是选调公务员（已是公务员身份的）只是岗位变换：比如从下级机关遴选到上级机关的，从一般岗位选到人事丶纪检丶财务等岗位的，由所在组织人事部门对其选调对象进行考察，其中有谈话一关。主要内容是征询个人对新岗位意见，如果个人服从组织要求同意调动，会征询个人对新岗位一些看法和认识。如果这个考察谈话和上岗谈话是一起的，会对其在新岗位上提一些注意事项和要求。

常年从事公务员面试与招录工作，我来给你说一下：你问的应该是面试之后的人事考察环节的个人谈话吧，到这个环节，其实就是程序性工作，对最终结果基本没有影响的，所以不用紧张的。

公务员的录用分为笔试、面试、体检和人事考察等环节。前面的笔试、面试和体检估计大家都比较熟悉了，我们重点说一下人事考察这个环节的程序：

一是发函商定考察事项。录用单位向联系学校（应届毕业生）或者你的原来单位（参加工作人员），发送书面人事考察函，商定具体考察行程、考察组组成以及具体考察安排。

二是组建考察组。录用单位派出若干考察组，分别赴拟前期联系的学校或者原工作单位进行实地考察。这个工作在我们这里是个美差，每年都喜欢抢着去，因为工作任务不重，工作压力不大，而且还可以去其他地方出差，特别是招录新疆、***或者广西等地区学校的，大家都是轮流去，因为难得有去这些地方的机会。

三是实地面谈。到考察地之后，首先是面谈，考察组成员和你的老师、辅导员和身边同学或者领导、同事进行面谈，了解你的现实表现情况，一般是两个人，其中一个考察人员专门做好记录。考察记录是要作为考察材料的。

你提到的个人面谈一般是在这个环节，而且一般是在所有人员面谈后，与你个人见面进行面谈。

四是书面鉴定。考察组一般会要求你所在的学校或者你原来单位，对你现实表现情况给出一个书面鉴定，并且加盖相关公章作为考察材料。

五是查核个人档案。考察组对对照你的报考信息和招录信息，逐条核对年龄、学历、党员身份、工作经历等材料，并在专门的档案核查表中做好记录，也在要作为考察材料的。

六是撰写最终考察材料，拟定考察意见，报相关组织确定是否录用。

这里面你提到的个人面谈：我一般谈话都是聊天式，简单聊一下你的工作生活情况，特长爱好情况，家庭成员情况，并且简单给你介绍一下单位的情况，并且可以回答一些你想知道的问题，比如最关心的待遇、工作地点等问题。

到此，以上就是小编对于纪检干部座谈经验交流材料的问题就介绍到这了，希望介绍关于纪检干部座谈经验交流材料的2点解答对大家有用。

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