政治生态工作经验交流,政治生态工作经验交流材料

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于政治生态工作经验交流的问题，于是小编就整理了3个相关介绍政治生态工作经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 良好政治生态与自己的关系？
2. 政治生态评价考核评语？
3. 体制内异地交流任职，究竟是越多越好，还是越少越好？

良好政治生态与自己的关系？

良好的政治生态与自己有太大的关系，左右自己的进步和政治前途。

什么是良好的的政治生态，就是政治环境要与执政现状相适应，正风肃纪，风清气正。也就是***同志倡导的造成一个又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志、又有个人心情舒畅、生动活泼，那样一种政治局面。

良好的政治生态与自己的关系是:

1，鞭策激励自己进步。在一个风清气正的政治环境中，领导作风民主，同事们积极工作，工作环境充满积极向上的氛围，愛岗敬业，奖罚分明，这样的工作环境会激发自已的工作热情和主观能动性，在领导带领下与同志们很好地完成工作任务。

2，心情舒畅身体健康。在风清气正的集体大家庭中，人心气顺，领导身先士卒，体恤下属，下属尊重领导，全身心投入工作，大家团结互助，相互关心帮助，没有相互猜忌，尔虞我诈，心情很舒畅，工作齐努力，即使碰到很大困难，也能团结一心，齐心协力克服困难，取得最后胜利。

3，方向明确前途光明。在风清气正的政治生态环境中，制度健全，职责明确，能做责权利相统一，责任到人。尽责褒奖，失责追究，营造想干事、能干事、干成事的良好氛围，推动各方面包括自己全面进步，在本职岗位上建功立业，为党为祖国为人民多作贡献。

意志

政治生态评价考核评语？

该同志对本职工作兢兢业业，政治站位高，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在业余时间精专业务知识，提高工作能力；悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

体制内异地交流任职，究竟是越多越好，还是越少越好？

异地交流任职，肯定是越多越好。特别是县委书记、县长、纪委书记、组织部长和公检法“三长”以上职务和岗位。

理由是：异地交流任职可以最直接、最大限度预防和遏制***。

但是，异地交流任职也有弊端，即新到任的领导干部对本地的情况不熟，需要比较长的适应和熟悉过程。

长期以来，异地交流任职成了一种形式，即走过场，攒资历的形式和途径。很多异地交流任职的干部，到了一个新的地方，干个一两年、两三年，甚至连基本情况都没摸清楚就调走了，高升了。

越来越多的干部异地交流任职，不是为了干事，而是为了当官，为了丰富自己的履历和档案。

所以说，

异地交流任职——经是好经，可惜念歪了，被有心人利用了，钻了空子，成了快速培养“自己人”的工具。

中国异地当官的历史久远。春秋战国时大约300多个国家，国王求贤纳士，多有别国人担任文臣武将。最典型的是战国苏秦，同时担任六国宰相。异地做官创制于秦朝，为了消灭封建割据，全国从一品大员到七品县令，都必须异地当官。国家治理方式，与当时的生产生活方式相适配。各级官员和监察、盐道、粮道、河道、织造、海关、军官等职务由中央任命，互不统属，各守职责，互相钳制，互相监督，大事要事建立协调报告制度。极大地削弱了地方势力，维护了王权统治，解决了农耕条件下，血缘族群相互结盟，形成割据，有效地遏制了任用本地官员绚私舞弊。中国社会无论如何改朝换代，治理方针变动很少，以中原为主体，同化吸收了各少数民族，扩大了疆域，形成了世界唯一的大国体制。

现行的文官政治和历史有传承关系。市县两级行政辖区，副县级以上七个岗位必须任职迴避，不允许原出生地和工作地干部担任职务。由省市分别任命，全部异地交流，有的党政主官，任命权己经上收。其它干部的交流泛化，己经失去意义。大量的走读干部，不懂的宦情民意，不愿深入实际，没有长远思想，时刻准备走人。这种交流有利有弊，还是越少越好。

到此，以上就是小编对于政治生态工作经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于政治生态工作经验交流的3点解答对大家有用。

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