券商资管团建经验交流,券商资管团建经验交流会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于券商资管团建经验交流的问题，于是小编就整理了3个相关介绍券商资管团建经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 《一出好戏》是如何玩转团建的？
2. 湖南永雄资产管理集团管理严格吗？有没有团建活动？
3. 国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？

《一出好戏》是如何玩转团建的？

公司团建中遇难，一群人流落荒岛。在荒岛上一起就如人类刚开始的原貌，从靠体力而生存，然后开始慢慢出现货币，出现资产家，把大社会的形成放在一个荒岛上。团建只是流落荒岛的一个缘由，后面劳动体系的形成，人性的善恶面，比如王宝强角色从刚开始的低下到最高领导者，还是老板发出兑换货币的这一过程。影片还是很不错的，值得去看一看。

1.马进跟小王不对付，拉拢难度低

2.经历相同，同病相怜，都损失惨重

3.拉拢马进相当于也把小兴拉拢过来了

4.骗过来给自己打工

5.在适当时机，可以给小王阵营其他人看，当加入自己这方能得到优厚待遇的鲜活例证。

这就是团建的必备条件，天时地利人和，深度挖掘人们内心深处的恐惧心理，利用这一心理制造气氛进行各种尝试。

湖南永雄资产管理集团管理严格吗？有没有团建活动？

湖南湖南永雄资产管理集团充分发挥员工的主观能动性，实行现代化、专业化的企业管理，，严格管理但不军事化管理，而更趋向人性化。集团一级会举办篮球赛、足球赛、羽毛球赛、马拉松、象棋赛等活动，增进员工感情和企业凝聚力。

国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？

大家好，我是辉哥，世界五百强央企员工，结合个人经历来回答一下题主的问题。

1.国企待遇怎么样？

首先要说明的是，不同性质的国企待遇天差地别，甚至同一个国企内部不同成员单位之间的薪酬待遇比人和狗之间的差距还大。

国企的级别、经营主营业务、薪酬制度对待遇的影响很大，也就是所谓的选择大于努力，同样的学历、能力，在不同薪酬制度的国企里所能获得的薪酬回报是不同的。

辉哥硕士毕业通过校招进入现在的单位，起薪10000＋，但同班同学入职同地区同集团其他成员单位，起薪只有7000。我的薪酬在单位里属于最低档，而他的薪酬在单位里已属于中上水平。主要原因:

我单位属于股权投资单位，类金融，且定位于集团重点产业投资运作平台，对标市场化运作，员工入职门槛是硕士，所有员工起薪就不低。同学所在的单位主要承担传统设备制造，属于劳动密集型企业，单位成立已20年，按部就班承担集团任务，整体薪酬水平比较一般。

所以，在评价国企待遇如何的时候一定要划分到细分领域，什么级别？主营业务是什么？人员构成？定位如何？

很多人说国企工资低，实际上管中窥豹，了解不全面。国家统计局其实已经给出了答案，有兴趣的可以搜索城镇非私营单位和私营单位的平均工资对比，便一目了然了。

2.建议去国企吗？

今年的疫情已经有所体现，在众多中小企业经营乏力无奈破产的情况下，国企依然坚挺，这是最好的证明，毕竟对大多数普通人来讲，稳定压倒一切。

首先，国企分为央企和地方国企。

央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。

地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。

央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：

1、***待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，***待遇好过一般民企和市县级国企。

2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。

如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。

我是职场老兵， [_a***_]是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

到此，以上就是小编对于券商资管团建经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于券商资管团建经验交流的3点解答对大家有用。

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