新专业新经验交流材料,专业经验交流座谈会心得

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新专业新经验交流材料的问题，于是小编就整理了5个相关介绍新专业新经验交流材料的解答，让我们一起看看吧。

1. 大学毕业后很多工作要有经验，跨专业也难而自己什么都不会，怎么办？
2. 进入一个新领域工作，如何快速地适应和成长？
3. 转行又没工作经验，从事哪类工作好？
4. 面试中被问到，如何快速熟悉新公司的业务，快速上手，怎么回答？
5. 现在大学毕业生没有技术，没经验，面对就业难困境该怎么办？该从事什么行业？

大学毕业后很多工作要有经验，跨专业也难而自己什么都不会，怎么办？

每个毕业生都会有这样的迷茫，放在你跟前的路只有三条，第一坚持本专业也许你的日渐成长能给你更多的信心。第二考公务员事业单位或者考研，选择一条其他的路走走。第三可以选择一个相对有兴趣的行业，从零开始，一点点的学习，总会有成长和收获的。止步不前，才是最大的迷茫！

【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注）

每位大学应届毕业生在求职找工作的时候，都有过相类似的经历，很多公司都要求具备一定的工作经验，而大学应届毕业生又恰巧缺乏工作经验，在找工作的时候处于一定的劣势地位。那么作为没有工作经验的大学应届毕业生，应该怎么办呢？

很多应届毕业生在面试的时候，经常听到面试官说，“我们这份工作是要求必须具备至少一年以上工作经验的人”，作为应届毕业生的求职者，心里会觉得不服气，就算另外一位求职者比我早毕业一年，那就能说明他的能力一定比我强吗？我在学校的时候也参加过很多校园协会，组织过很多活动，平时也参加过学校举办的唱歌比赛、演讲比赛、各种辩论比赛，我各方面的能力可能比那些比我早毕业一年的人还要强，你不能仅因为我是应届毕业生就鄙视我？

绝大部分公司在招聘的时候都要求求职者要有一定的工作经验，真不是说对应届毕业生有偏见。面试官可能也不认为多了一年工作经验的人的工作能力，就一定会比应届毕业生要强，那么为什么大部分公司还是倾向于招聘那些具备一定工作经验的求职者呢？这里面主要有两个方面的原因：

1.具备一年以上工作经验的求职者离职率低于应届毕业生。

现在社会上有这么一种现象：应届毕业生初入职场，第一年离职率非常高。我们不是说，具备一年以上工作经验的求职者入职之后就不会离职，但是相对于应届毕业生，从整体的概率上来看，已经具备一年以上工作经验的求职者离职率低于应届毕业生。

很多应届毕业生，由于各种各样的原因，在第一年的职业生涯里，多则换三四份工作，少则换一两份工作。应届毕业生离职跳槽的原因有些也特别简单：我不喜欢这份工作；公司里有个同事不好相处；领导说了我两句；我觉得这份工作学不到东西；跑了一个星期业务毫无进展；公司的空调对着我吹；公司没有下午茶；公司要加班。反正每一位离职跳槽的应届毕业生，都有各种各样的理由，并且自己认为还是特别合理的，但是如果你已经有了一年的工作经验，也就是说这个阶段你已经经历过了，见识过职场里很多不合理的现象，在工作中不会一遇到一些困难就轻易退缩，以离职来逃避问题，有工作经验的人心态已经平和很多，离职率远低于应届毕业生，这是一个事实。

2.工作岗位需要求职者具备一定的工作经验。

很多公司在招聘的时候，要求求职者具备一定的工作经验，而拒绝应届毕业生，真的是出于工作的需要。这跟一个人是否聪明没有太大关系，大部分职场技能都是可以通过学习来掌握的，但是大部分学习都是需要时间的，而很多公司并不愿意成为一家社会培训机构，成为求职者的跳板，他更希望招聘过来的求职者经过短时间的学习之后，就可以为公司贡献价值。

<职场励志事儿>的观点：万事开头难，找准市场定位，找寻自己擅长的领域从事工作，大学生应有自己的变相思维，放低自己的姿态，从初学者做起，树立奋斗目标，积累经验。

作为大学生，接受了高等教育的熏陶，自身本身的整体素养将大大提高，适应能力也有所加强，可塑性强。这也是各家企事业单位愿意招聘大学生作为自己培养人才的起步摇篮。

但是，同题主所言，现大学生普遍面临这样选择难的困境，多自己的专业领域工作不满意，对跨专业的领域不胜任。但从企业角度出发需要有新鲜的血液来带动企业永保青春的活力，这便需要广大大学生加入。

那么，作为大学生如何抉择呢？几点建议:

面对职场五花八门的工作岗位，题主需要重新审视自身，正视自己。深度分析自身所学专业优势，优先考虑专业单位领域工作。利用自己的优势找寻合适自己的方向。虽遇有些企业需要有经验的员工，但作为大学生，刚毕业的可塑之才很多企业也是优先考虑的对象，放心去博吧。

【结论】明确知道自己的优势，结合企业的岗位需求，需求碰撞点。

其次，诸多大学生认为自身接受高等教育，来到企业后，与未上过大学的一同工作，接受不了。反之，如果你还没做调整好自己的心态，那么你将会形成强烈的反差，无法全身心的投入工作学习中。

因此，作为大学生需要在初入职场就需放低姿态，抱着学习经验的角度去对待工作，毕竟学业与职业是不同的，大多数学业学习的[_a***_]停留在理论角度，与职场实际是有很大的区别。

【结论】学会放低自己的姿态，起步的薪酬并不是代表永远，从中学到的工作经验才能眼下最重要的事，力争从基层学起。

再次，作为大学生，尽量选择自己所专长的专业领域职业，毕竟大学所学的理论知识可以运用到工作中，得以让工作更具轻松及效率性。

但，当你无法在自己专业领域内找寻到合适的工作，切不可心急，可以先选择相应领域，通过工作学习管理经验，工作方法，切不可待业在家，荒废了时间。

选择你感兴趣的行业，从最基层的开始做起，别怕丢人，别放不下大学毕业生的架子。兴趣是最好的导师，基层工作是您事业起飞的跑道，加油！如果某天你事业有成，请回来给我点个赞加关注转发。

先举个我自己的例子：我本硕学的都是土地资源管理，但毕业后第一份工作做的是房地产策划，第二份工作转行做了企业内训，第三份工作（也就是现在的工作）再一次做了转行是企业HR，而且做的还不错~

很多大佬的履历，与所学专业都没什么关联性。

所以心态先放平和，跨行、工作与专业不符，都是再正常不过的事情。

接下来，咱们解决快速获取能力的问题：

一、解析能力内核。

能力有3个维度：知识、技能和才干。

1.知识，是“懂什么”的问题，是岗位的知识和信息。

比如人力岗位，你要知道人力六模块是什么，知道基本的岗位用语等等。

2.技能，是“怎么做”的问题，是经验类知识结构化、体系化的结果。

进入一个新领域工作，如何快速地适应和成长？

不同的领域有不同的文化背景，工作环境和工作方式，人员组成等等。

一般地说，你首先要了新领域(或单位)它是什么性质的。比喻是行政事业单位，除了要快速适应其工作方式和业务内容外，因中国的行政事业单位是讲究" 排座座.吃果果的''。做人做事不得"越级"，所以即使业务熟练了，能力提高了，也得"谦虚谨慎，戒骄戒燥，低调做人，高调做事"。如果企业单位，你则首先要着重了解企业历史文化背景，这对于你在该单位的职业发展有好处。当然向有经验的同事虚心请教，尽快熟练业务，掌握对工作的主动性，立足早日站稳脚跟很重要。当然企业单位不同于行政事业单位，是一个有比较竟争力的地方。因此，如果自已有某些专长，并且对企业有用的话，则尽量自由发挥，如果让老板或领导发现你是一个人才，很快被提拨重用是有可能的。

总之:不管那个单位，那个领域要想迅速溶于其中，以下这三***宝应该是受用的。

一事先了解该单位的性质定位，历史背景，文化氛围等等，所谓知已知彼，百战不殆。

二对新单位或新领域的专业.业务范畴、工作内容预习一下，以便加快熟练速度，争取工作中主动权。只有本事才是吃饭的本钱。

三搞好与领导，同事的关系。人提人、人抬人才是无价之宝。

谢邀！

大家回答的挺多也挺对，我觉得都答了如何快速适应，但如何快速成长我觉得都有点偏。

职场里最快的成长不是立刻去学习新知识和新技能。

知识和技能的底层逻辑都是相通的，最快的成长是转化和提取原来的技能。

不知道题主是跳槽到完全新的领域还是晋升到完全新的领域，但在这个基础上一定是有工作经验的。

所以在其他回答的基础上，我觉得更快的成长不是去立刻学习新的知识，掌握新的技能。

工作几年的你应该知道，职场大部分技能都是通用的。

所以在了解了新领域的工作流之后，要快速筛选自己之前工作经验，有没有能够立刻应用或者结合的。

不要埋头就学习，要不然事倍功半。

低头干活也要抬头看路，总结自己的技能和知识能有效缩短进入新领域的适应时间。

实话实说，每个人进入一个新领域，面对一个新环境，都会有不适应，怎么样更快的适应新环境扮演新角色是大部分人都面临的一个心理问题，为什么是一个心理问题呢？因为你进入新环境只是你心理对环境的陌生引起的不适应，等你对熟悉了环境，心理的矛盾也就消失了，那么怎么才能适应呢，我认为有这么几个方面，一是人际关系，新领域就会有新同事，搞清楚每个同事的名字，性格特点，业务内容，工作特点等等，这些必不可少，对你开展工作，搞好关系尤为重要，这就需要你到新岗位多留意留心，一个星期最好能全面掌握；二是业务工作，自己到新领域，在新岗位需要做那些工作，自己定位是什么，那些工作需要独立完成，那些需要同事配合，那些不清楚需要请教别人，自己都要明白，这样做工作才能掌握主动，才能快速的融入到业务中，漂亮的完成工作，拿的出手的本事，老板才能信任你，你才能克服心理障碍，和同事快速融合；三是和领导同事相处方面，这就看你的情商了，高情商在职场很重要，对你和同事相处，和领导相处加分不少，你说话冲，同事就会在工作中不配合你，你工作就会开展困难，你不会说话，工作中就会缺少领导的支持，影响工作效果，不利于升职。再者，就需要你的努力了，肯吃苦肯学习，任劳任怨，也会被领导同事看在眼里，不耍心眼，不坑同事，也会让同事领导觉得你人品品德好。人品品德和业务能力缺一不可。

每个人在职场工作中都有可能面对进入新企业，新领域的情况，那么如何能快速适应新领域的工作呢？

1、多熟悉新领域的基础知识

进入新领域工作，最怕的是听不懂这个领域的语言和对话，因此，掌握该领域的基础知识显得尤为重要，至少可以和行业内的相关人员进行对话，了解别人表达的意思；

2、尽快了解自己的岗位职责

了解自己的岗位职责，有利于结合自己的工作经验和不足，来分析自己可以发挥的优势，需要学习提高的方面，为后期更好的满足工作岗位的需要提供条件；

3、观察他人的工作行为习惯

在新的职场新的领域工作，要学会观察其他同事的工作习惯和风格，职场中是都在严肃的工作，还是一种较为轻松愉快的工作氛围，了解这些，有利于自己和其他同事的交流沟通；

4、学习了解企业的发展战略

在新的领域，新的企业工作，一定要了解企业的发展战略和企业的经营理念，尽量不要倔强的按照自己原来在其他企业的发展思路来处理新的工作，要结合企业新的战略发展规划来适当调整自己的工作思路。

新的领域新的事物，无论是做事情还是同事相处，先做好自己，本本份份为人处事，认真做事，低调做人，管好嘴，新的领域新的事物找到适合自己的角色善于发挥自己的长处，多向老前辈学习，多多把握和参与一些新领域的学习机会或者学习班为自己充电

转行又没工作经验，从事哪类工作好？

探讨之前，先研究一下要转行的原因，才能给自己划出范围，知道自己想做什么。

层主想转行，我分析原因不外三点：

1、钱不到位，想谋取更高薪酬的工作岗位；

2、现工作单位给自身造成不适，过得不愉快；

3、工作与家庭协调不好，想找一份相对而言能够二者兼得的工作。

现金社会，从工作性质来说，大致分为三大类：

1、营销性质的工作(占据了绝大部分工作岗位)

2、技术性的工作

3、行政管理与服务一类的工作

每一个行业都会有上述三类相应的工作岗位，技术性和管理类的一般都会要求有相应工作经验，一些高层次的营销岗位也会要求工作经验。

转行没有工作经验，从事哪类工作好：对于这样一个问题，首先很难有人能够直接推荐你具体某一个工作或岗位。做这样的决策需要考虑以下几点：

首先，你要先考虑清楚，你为什么转行，只有很清楚自己的原因，才能在转行的过程中去有目的的转。有的人可能因为待遇不好，有的人可能因为行业没前景，有的人可能觉得自己不适合干这个行业，原因不同，选择的结果就不同。

第二，转行最重要的决策依据是你有没有职业发展规划，根据自己的职业发展规划去转行才更合适，更有针对性。才能为自己未来的发展打基础，做准备。

第三，要结合自己的兴趣方向，兴趣是最好的老师，也许你之所以转行就是因为觉得自己不适合干，没兴趣。因此与自己的兴趣相结合，才能才一个行业或岗位干的更久，才能积累起自己的核心竞争力。

第四，要结合自己的性格和优缺点，做自己擅长的，而不是自己不擅长的。扬长避短，才是转行最好的策略指导。

感谢邀请！

首先需要申明一句：所有的转行都是带有极大的风险和损失的，因为绝大部分的转行，其实意味着从头开始，所以在转行前务必权衡想清楚再做决定！

接下来回答问题，转行又没经验，从事哪类工作好？

1、选择和自己过往相关的行业/工作

我不太建议题主你跳一个完全陌生的行业，毕竟这意味着你过往的一切***、专业等都白费了（职业素养、沟通技巧等通用性除外），所以可以选择转向与自己行业/职位相关的，比如上游或下游，供应商，甲方公司等等，这样起码行业/职位的积累还有价值，起码谈薪的时候还能借此多谈些

2、选择自己感兴趣并且深入研究过的行业/工作

兴趣是最好的老师，转行意味着大量的学习和投入，没有兴趣做支撑真的比较难坚持下去。

需要特别提醒的是，当兴趣变成职业，可能过往的乐趣多少都会“变质”，所以建议在转行前，去和真正从事了你想转行行业/职位的人深聊一下，了解清楚转行后可能的“变化”，这样做出来的决定不至于太情绪化，比较客观

3、选择能满足自己转行目的的工作

转行的目的是什么？这点真要想清楚！有些职场问题不是你转行就不会发生或者就消失的，钱多事少离家近都想要，但不太现实，什么是你最想要的，什么是导致你确定要转行的，想清楚4、选择自己“能从事”的工作

您好，如果你已经决定要转行了。那么就要做好相关的全部准备，至少得做好以下几点准备：一、要有足够的转行资金，因为转行之后，才开始有可能没工资、二、住房找好，最好离公司近点。三、要多花时间去了解你所转到的行业，要了解他的构成，发展，以及未来的趋势，眼下在这个行业最缺的人才是那些，今后的发展怎么样等等。四、要多学习，多去看一些前辈的做事方法等等。五、找的公司的工作氛围，领导要求，以及自身的执行力等等这些都很重要。希望对你有帮助。

不少准备转行的人，想去求职应聘别的行业的工作岗位，却发现自己没有半点工作经验，而很多企业都要求录用的是有相关工作经验的人。那么，这个局面到底该怎么破呢？求职转行没经验怎么办？

方法/步骤

1

主动去争取

我们要相信，机会都是依靠人来创造的，这个世界上有一种机会，叫做破格录取。如果你实在是没有这个行业的这个岗位的工作经验，你仍要有一种信念和能力，让人家能够相信你可以胜任这份工作，此时你应该***取积极的态度去创造机会让对方认识到你的存在和优势、能力，愿意给你一个机会。

2

要相信变化

如若我们的内心总是有了预设立场，而不积极去改变自己的人生轨迹，那么我们的发展道路将会变得很狭隘。所以我们要相信变化的可能性，要有解决问题的决心和毅力，要树立强大的信念。没有信念，又如何让人信你可以去改变一切？

3

以优势换经验

面试中被问到，如何快速熟悉新公司的业务，快速上手，怎么回答？

首先，这个是一个情景面试法，主要考察两个方面：

1、岗位的胜任力，即是把你带入这个岗位的角色，面临真实工作环境中可能遇到的问题，看你如何应对，如何能够快速胜任这个岗位；

2、企业文化与部门团队融入性，即是考察你如何快速适应企业文化，融入和匹配这个团队；如果你能力够，但是不适应这样的部门，这样的岗位上级工作风格，那么也有可能难以在此长期发展。

其次，可以从4个方面进行回答：

1、讲一下自己的工作经历，讲一下自己与应聘的这个岗位的相关工作经验和技能，说说自己的一些优势，表达自己的过往的专业技能、经验、取得的成绩是能够胜任这样的工作岗位的，打消面试官对胜任能力的顾虑；

2、讲一下自己主动学习的方法，比如刚入职，会多学习一些企业文化、规章制度与流程、相关工作的培训课程，以及前任留下的一些资料，进行突击学习，快速适应和掌握岗位工作的事项；

3、找前辈和上级请教，找部门同事请教，多找他们沟通相关工作事宜的流程以及要领，虚心学习，找他们多多帮扶和指导；

4、前期不熟悉业务的情况下，自己工作效率可能会偏低，但是自己愿意多付出，加班加点完成上级安排的工作。

通过以上4个方面进行回答，相信是能通过这个岗位的面试的。

感谢诚邀。这个问题经常在面试中被问及，我个人认为如何快速熟悉新公司业务、快速上手，应该从以下两个方面回答，与你分享。

1.客观实事求是地告诉面试官，可以通过学习尽快掌握新公司业务。尽管学习是老生常谈，看起来非常普通，没有新意，但却是任何一个新入职员工必须经过的阶段，没有捷径可走。如果你好高骛远，不从学习开始，面试官会认为你不切实际。但学习的方式和途径有很多，你可以具体的阐述。通常的做法，一是拜师，向师傅学，向老员工学习，是最便捷，最直接,效果也最明显的方式，但是师傅领进门修行在个人，学的效果如何，还看你的悟性；二是向书本学，要利用一切时间尽快通览新公司业务，对自已从事岗位的相关业务知识、业务规章和操作规程要重点学，反复学，初步形成比较完整的业务知识体系，在宏观上把控好公司业务的内涵。

2.快速上手的最好办法是实践。可以和面试官简要分享你具备的实践能力和迅速进入角色的优势与自信。也可以通过学习实际工作中已经成功完成的案例，消化吸收对新公司业务的理解，学透吃透，触类旁通，举一反三，借鉴指引自己的工作，会达到事半功倍的效果。另外，要不耻下问，眼勤、手勤、腿勤、脑勤，对公司的各项活动，在可能条件下多参与，多增加实践机会，不要怕丢面子，学到本领是你自己的，快速上学对于你职业发展有百利无一害。

以上是我个人观点，欢迎交流。

1强调学习能力和适应性，提高岗位匹配度

2同领域或者相关业态的知识领悟，确定你不是小白，提高你的薪资要求。

3你在之前项目的优势，在现在工作中的借鉴，保证你的职业发展

其实你完全可以实话实说，这样比较好一点，你还没有进入这个领域不可能知道的太充分，答错了还不如说不知道好。

一、作为面试者，用人单位肯定看过你的简历，觉得你比较合适才邀请你面试，你简历中肯定也写清楚了自己以前从事的行业，不知道就不要乱蒙，否则就是自己给自己下陷阱。

二、用人单位看中的是你某一方面的能力，专业技术可以通过自己努力很快上手，这些都是死东西，学起来很快。

三、面试时你只要回答问题条理明确、思路清晰就可以，在新领域你没接触过用人单位也不会刻意为难你，你能把自己的学习能力、创新能力和管理经验展现给用人单位就达到目的了，至于能不能录用你就完全看他们的意愿了，难度较大。在既成领域用新人招刚毕业的学生较多，招工作几年的老员工一般看中的是能力和经验。

四、想在新领域想快速上手，一般有几个步奏：

1、先了解整个工艺流程和管理部门，把主要业务熟悉好。

2、在整体了解以后，按工艺划分，分解、分步学习，提高比较有成效。

3、学习中要先学习一次部分，再学习二次部分，有简到难，逐步熟悉。我想简单系统，要不了三个月你就学习的很不错了，较难系统如果努力半年时间也不少了。

4、各工艺流程学习结束后在系统学习，总结和发现系统中的不足和薄弱环节，针对不足做好薄弱环节的管理和完善，这样你才是真正的了解和熟悉了这个业务范围。

以上只是我的一些分析和看法，作为过来人，希望能对你有所帮助，谢谢！

感谢邀请。不知道现在再回答你的问题会不会有些晚了。

针对你的疑问，我之前曾指导一位[_a1***_]用这种方法应聘成功，主要思路是这样的：

第一、之前没有积累经验，现在临时磨枪也是可以的

1、不要觉得以前没有积累经验，就寄希望与好运气就行了，好运气都是和努力分不开的。

2、具体怎么做呢？

如果面试还有几天时间，那就好好利用这几天快速了解下这个行业 不需要很精通，做到了解就行。

可以去查行业网站，可以买书快速补充与行业相关的内容。不要看那么细，通过目录快速找到重点章节读就可以

不要觉得时间不够用，了解一个行业，两到三天就够了。

也可以找身边有相关经验的人询问，但大多数人是自己也说不清楚。所以，询问前一定要列明自己想要了解的重要内容，有针对性的提问，才有可能得到你想要的答案。

第二、怎么有重点的了解呢？

现在大学毕业生没有技术，没经验，面对就业难困境该怎么办？该从事什么行业？

我认为，首先面对这个社会，特别刚毕业或者即将毕业的大学生，一定不能浮躁，必须认清自己，选择自己喜欢的职业，或者与自己所学相关的行业，扎根下来，学习职业技能知识，积累经验，完成逆袭！

到此，以上就是小编对于新专业新经验交流材料的问题就介绍到这了，希望介绍关于新专业新经验交流材料的5点解答对大家有用。

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