易地扶贫搬迁县际经验交流,易地扶贫搬迁经验交流材料

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于易地扶贫搬迁县际经验交流的问题，于是小编就整理了1个相关介绍易地扶贫搬迁县际经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 新年后到底要不要上班，现在在家门都不敢出，公司还要按时报道？

新年后到底要不要上班，现在在家门都不敢出，公司还要按时报道？

其实这个问题基本上有了定论，就是***院规定春节假期延长3天，等到2月3号再上班，更为给力的是，很多省市相继下发了通知，规定企业延迟复工的时间为2月10号，也就是说它们在之前***院***期延迟的基础上又延迟了一周的时间，这样算下来，员工整个春节的休息时间达到17天之多，这也是史无前例的，而这一切都因为疫情。现在疫情继续扩大化，还没有有效控制住，所以非常时期还是要注重自己的安全和健康，因此即便公司要求员工按时上班也尽量拒绝，最好不要去上班。

在我看来，很多地方***已经下发了通知，要求企业延迟到2月10号复工，所以只要时间还没到点就不能开工，否则视为违规行为，企业的开工行为会被叫停的，湖南已经有这样的案例了，所以你们公司不到2月10号就喊你们员工回去上班就是违规的做法，即便员工回去上班也会被当地工商、卫生等部门叫停，最终还得停工，员工还不是没***常上班。因此，员工是可以拒绝去上班的，因为有***文件通知做后盾。

再者，现在除了一些应急的企业可以开工外，其他的企业都没有开工，就算你们公司提前复工，相关的银行、合作企业、原材料供应商等等都没有开工，你们公司一家在那里单干，有意义吗？我认为没啥意义，因为一个公司的生产经营活动会跟很多其他企业打交道，大家都在停工的时候，你一家企业在那里干活生产出来的产品或材料卖给谁？其他企业在没有下订单的情况下大量生产如果不合规那岂不是损失更大？而且必然有一部分员工没法按时上班，人手肯定又不足，生产多少也会受到一些影响的，效率和质量能否得到保证？这些问题如果都不能解决，那么你们公司就要求员工提前上班肯定出问题，对公司来说没有好处，所以我觉得员工还是不要去上班的好。

总之在疫情面前，大家连自己的家门都不敢出的情况下，又怎么会千里迢迢的跑去为公司工作呢，能不能顺利出门还两说，又何来的按时上班呢？为了自己的安全考虑，也为了遵守***规定，我觉得员工还是能拒绝就拒绝，能不去上班就不去上班，公司也最好不要提前复工坏了规定。

我家在湖北黄冈小县城，爸妈都是事业单位人员，他们是14号开始上班，不过我感觉按照目前的情况来看，可能还会继续推迟。 我有个朋友他家在江西，要去四川上班，他说他们2月10号就正式复工了。而据我所了解的是，他们家那边公交停运了，火车买不到票，当我问到他怎么去上班的时候，他表示不知道。我认为他应该也有一样的纠结和顾虑，想知道到底要不要去，该怎么去吧。

对于这件事情我是这样想的，要不要去上班取决于这样几个事情。

我在湖北黄冈，我们这边离武汉非常近，来往也很方便，所以会有很多在武汉上班的人直接回到我们这边来，我们这边疫情非常严重。而且现在我们每家每户每2天只允许有1个人出门，更不能允许有人骑电动车在街上闲逛。

像我这样的情况，公司明显没有办法直接要求我回去上班，我是受到了地域这样的不可抗因素的阻挡。我可以向公司提出申请，就算我想去，我也没有办法去，毕竟没有火车，也不能出门。 如果是在湖北省内，或者其他的交通都被封了的地方，建议还是不要随意去上班，公司应该可以理解的。在这种情况下考虑申请可不可以远程办公。

如果公司所在的地方是疫情重灾区，那还是不要去了。很多地方都推迟了上班，要求企业延迟复工，这是国家出台的规定。 企业一定要要求员工按时上班的话，看看能不能有一些举报途径吧。

毕竟如果碰上返程的高峰期，人一多，很容易感染病毒。

如果实在有不可抗因素或者很危险，那就不要去。其他情况我还是支持去上班，有以下几个原因。

目前这一两个月如果不去上班就没有工资，但是房租房贷都是需要照付的。 没有经济收入来源，我们怎么样能够去承担自己的这一部分支出呢？

受疫情的影响，谁也不知道会持续到什么时间？那么就错过了金三银四找工作的好时机，企业经济也不济，以后找工作是否顺利谁也不敢保证。

如果要找工作，那又得浪费新一段没有任何收入的时间。

到此，以上就是小编对于易地扶贫搬迁县际经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于易地扶贫搬迁县际经验交流的1点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.lnbtw.com/post/36186.html