县医院人才工作经验交流,县医院人才工作经验交流会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于县医院人才工作经验交流的问题，于是小编就整理了3个相关介绍县医院人才工作经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 护士县编内和市编外哪个好？
2. 市中医院周转池编制，但医院效益一般般，县医院效益不错，病人很多，去县医院划算吗？
3. 县事业单位人才引进。前辈们，哪个岗位比较好呢？

护士县编内和市编外哪个好？

护士市级编制与县内编制哪个好，这个无从回答。编制好不好，待遇好不好，主要跟医院业绩有关系。有的医院虽然是区县，但是效益好，可能比市级医院待遇更好，更有发展前途。还有就是区县竞争相对较小，市级医院人才多，竞争大。

市中医院周转池编制，但医院效益一般般，县医院效益不错，病人很多，去县医院划算吗？

现在医保政策就是你在县上的报销比例，比你转到市里医院要高20%-40%左右，所以许多患者基本都是能在县上治疗，就不去市医院，毕竟又费事又费钱，还不方便。因此县上的医院病源很多，病源多就效益好，多劳多得嘛！而且县上医院为了避免人才流失，待遇都提的比市医院相对高一些，每个医院都有效益好的科室，也有效益不好的科室，你在市医院科室可能不如意，你去县医院得到重用，待遇肯定比市医院高，但从长远来讲，县上的发展受限，没有市医院发展晋升有价值，也没有市医院接收新技术新那么及时，开展新项目受到的限制更多，而且你去县上以后，生活圈会改变，与家人在一起的时间会更少，家人支不支持你去县上工作，家庭因素也要考虑，所以去县上医院需谨慎！

县事业单位人才引进。前辈们，哪个岗位比较好呢？

小编这里简单的和大家讨论分析下。

人才引进政策优先选择行政编

现在很多县城都开始重视人才，都在实施人才引进政策，当然最低都是研究生学历（特殊人才不在讨论之列）。

但是人才引进政策各地也是有区别的，有的县城研究生给予的是事业编制，有的给予的是行政编。对于事业编有的给的管理岗，有的却是专技岗。

行政编与事业编制的差距小编就不多说了，大家都明白的。因此，小编的建议是对于人才引进政策尽量选择有行政编政策的。

小编现在同事的同学就是通过人才引进进入体制内的，由于是985高校研究生毕业，根据人才引进政策直接就是行政编，且任乡镇副乡长（挂职），两年后回县里工作。

关于事业编制单位的选择

先说下事业编制单位的选择，这里优先选择大单位，所谓的大单位简单的说就是人员比较多的单位，比如农业农村局（农业、畜牧）、水务局、住建局、医院等等。

之所以选择人数多的大局，主要还是在于大局的编制设置比较多。

对于管理岗来说，按照一定的比例设定（各地情况一样，只是比例大小稍微不一样）管理岗人数。编制人员多，相对管理岗也比较多。

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没有绝对的，看个人关系和努力。事业单位工作岗位没有什么绝对的，而且在考试之前选则的岗位，你考上之后，也不一定在这个岗位工作，一般都是哪个岗位需要人，就把你派到那里去。还是先考上事业单位再说比较好。再说了能不能考上也是个问题，毕竟事业的竞争压力还是挺大的。

特别是公基这个科目，考试的内容涵盖了，政治、经济、管理、公文、人文科技、法律等模块。考试的范围广泛，复习的难度可想而知。要是不想浪费大量的时间在公基的记忆上的话，在复习备考的时候跟着秦叶事考红宝课学习就能使复习的效益最大化。这个课帮助记忆的效果是最优秀的，课程的设置也是根据人脑的记忆规律设置的，能更好的帮助人脑记忆知识点。老师把知识点很基础，很详细，跟着老师的思路走一遍，就能把知识点记住，好几天都不会忘记。知识点记住后就能直接上手写题，写题的速度也是嗖嗖的，正确率也能达到能进面试的高度。

人才引进政策优先选择行政编

现在很多县城都开始重视人才，都在实施人才引进政策，当然最低都是研究生学历（特殊人才不在讨论之列）。

但是人才引进政策各地也是有区别的，有的县城研究生给予的是事业编制，有的给予的是行政编。对于事业编有的给的管理岗，有的却是专技岗。

关于事业编制单位的选择

到此，以上就是小编对于县医院人才工作经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于县医院人才工作经验交流的3点解答对大家有用。

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