应届生会计考试经验交流,应届生会计考试经验交流会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生会计考试经验交流的问题，于是小编就整理了4个相关介绍应届生会计考试经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 请谈谈应聘会计的经验和心得？
2. 会计专业是学历重要还是经验重要？
3. 对会计来说，经验跟证书哪个重要？为什么？
4. 找个代理记账公司一个月200，一个创业公司为啥要找个没经验的应届毕业生会计，一个月2000工资？

请谈谈应聘会计的经验和心得？

应聘会计其实不难。难得是找一个靠谱的公司。只能多找几家公司，应聘被选择拒绝和很正常，比较这个岗位不缺人，竞争有点大。

而且一般公司会选择比较可靠的朋友，亲戚。使得找工作更难。但是可以多努力发现就会有收获。

会计专业是学历重要还是经验重要？

首先还是要看您对工作的目标和期望

学历相当于一个基础，会计的学历要求远低于金融行业，如果您能接受现状，其实学历反而不是很重要，工作经验却能在就业路上帮到您很多。但如果对工作期望很高的，证书还是您升职加薪的敲门砖，那拿下CPA、CMA等等证书，是非常有必要的，这也是为什么现在越来越多的人选择去考证的原因。

会计这个专业确实是讲求经验的专业，但是证是一个门槛。

首先，你到一家公司应聘会计岗位，是不是要提交有关的会计证呢？即使你有经验，没有证，那间公司会录取？

以前做会计就要有会计从业资格证书，才能从事会证工作。

现在会计从业资格证取消后，初级证书默认为会计门槛，而现在大量的企业招聘已经开始要求会计人至少手持初级证书，甚至需要中级证书、注会证书。

最后，公司才会根据应聘人员的持证情况，优先录取有经验的人员。

所以，对会计来说，应该先有证，才能从事会计工作，才有后面所说的会计经验。慢慢的经过工作中的实践，历练和成长，相信成成功在不远处等你。

对会计来说，经验跟证书哪个重要？为什么？

对会计来说，经验跟证书哪个重要？

证书是敲门砖，经验是门禁卡！

①会计证（现在取消了）——基层财务人员；

②初级会计证——专职会计人员、主管；

③中级会计师（或高级、注册）——会计主管、部门经理、财务总监（有丰富经验和履历）。

这就是证书和经验相互或结合的不同，学历和专业证书是敲门砖，学历、证书、经验是门禁卡！

就经验与证书哪个重要与否，结合自己的经历、体会和大家分享一下。

一、一般的财务岗位

这个一般的财务岗位，是指总账会计或主管会计（不含这两个岗位）以下的岗位。这些岗位的招聘，个人认为企业更看重证书，对经验来说没有特别的要求。

越是规模以上的大企业、上市公司、国企等越是重视（内招等除外）证书，这个证书包括专业证书和学历学位证书，证书如同门槛。

二、总账或主管会计及以上的岗位

这类及以上的岗位，证书和经验同等重要。这样的岗位，事务处理相对复杂，需要经验来处理。

如果是目标公司有上市要求或正在谋求上市，在同样的证书的时候，可能更看重有上市经验的，而且是成功上市经验的。

如果目标公司是一定规模的企业，其要求的入职人员，也大多要求有同等规模或以上的企业的经历。这也一定程度上说明了，在大企业工作过跳槽到小企业容易，如果相反可能就机会少些。

三、再学习能力和解决问题的能力比证书和经验更重要

证书是入门的，经验有助于工作更好开展。但是，现在的财税知识更新这么快，平台经济、共享经济等新经济模式引发的会计核算和涉税处理，如果没有再学习的能力，或者不再学习，用过去的经验很难把这些实务工作解决好。

这些再学习的能力、解决问题的能力，是在进入新的企业后，会影响你在公司财务人员眼中的地位，影响你的职位的提升和薪资的增加。

一个会计，具备相应的证书，有相应的经验，持续学习能力强，能为企业解决实际问题，情商也不差，哪个老板不要呢？

我是考完了注会，税务师，中级会计师，经济师，审计师，资产评估师还剩两门，基本上除了国际类财会证书与高会没考之外，剩下全考了。做财务也快十年了，5年事务所审计经理，三年财务总监。

如果把财务生涯比喻玩游戏。你的经历性格及学历，就是基础属性，大体来讲就是学历越好基础属性越好成长越好。这些证书其实就是各种光环与装备。

证书与学历到底哪个重要分层次。

在低级别或者刚开始的时候，都不重要，学历最重要，关键看你上的是哪个平台，如果从小企业开始做出纳，会计，主管周期很长，五年下来最多到财务经理，工资8000到一万左右。但是一开始如果去了四大会计师事务所或者投行，做四五年就年薪至少三十万多的五十万也可能，当然他们也是累，天天加班，担的风险也高。这东西就像他们天天刷BOSS，做一个项目就是做一个副本，所以肯定得到经验与奖励就不一样，你从企业开始干就是打个野也不累所以得到肯定少。

一般做了五年，如果跳槽做财务主管或者财务经理，这个时候肯定证书更加重要，因为大家如果从企业开始做，前期经历都差不多，这个位置通常不需要有太多的人脉，只要把活干好就行，再说你的上级领导一般就是财务总监，比较了解财务行情。凭什么用你，还不是拼证书就行了，谁的光环多，用人单位就高看一样。

到了35岁以后，应聘位置都是财务总监的位置，这个时候你的经验更重要，这个时候往往让你搞定[_a***_]或者搞定资本市场，或者做好管理把企业管理做好，你的上级往往是老板，老板不懂什么是注会，注税的，可以设想下如果你有主导上市经历，把企业做大过的经历，证书应该不重要了么。至于财务专业问题具体怎么操作自然由专业财务经理或者主管去做，您只需要把握大的方针就行。我举个例子来讲，以前我跟银行谈融资，企业没有资产，我们就拿国有担保公司来担保，然后股东给担保公司做反担保，路径谈好，总不能我还要去办理***什么的吧，一般都是出纳去办理，再说我也不会啊。

年龄最重要，等你到了40，证书再多也没人要，有关系除外。现在好多公司财务总监才30多岁，经理招聘都要35以下。会计作为技术人员，需要不断学习、考试，还拿着卑微的工资，没入城者慎入。

自从取消会计资格证书的考试后，会计初级证书便成为从事会计行业的入门证书。至于会计经验和会计证书哪个更重要，我觉得主要看个体的情况和公司的实际需要！

一、个体的情况

有次去面试总帐会计时遇到另一位面试者，研究生毕业，非会计专业，刚刚辞了高校的教师工作准备转行会计行业。在此之前他已经用了一年的时间备考中级会计，面试的时侯已获得中级会计证书了，但是沒有任何的会计经验！这使我很惊奇，我学历比他低，专业和会计相关，而且初学会计的时候如果沒有长达一年的时间来操作实际的会计分录，初级会计我根本就通不过，因为单是借方和货方这个两个词我会看不懂书本，当然也通不过考试。以我的经历我以为一定要理论和实际相结合才能学好会计，获得证书，但是他刷新了我的认知，原来真的有人单单看书本就可以获得会计证书！

二、公司的情况

稍微正式一点的公司现在都会要求有初级证书，这是一个门槛，这个时候证书就会显的更为重要一些。有了初级证书，才有机会进入你心仪的公司，即使实操能力不强，也能在一个较好的平台慢慢提升，而且这个平台越大就会受益越多!再往后按你的发展方向去努力，获得相关方向的能力，再去获取更高层次的证书，比如中级会计，管理会计，CPA或者CFA等！越向上走，责任越大，经验方面会更重要，但是证书在大多数情况下仍然是一个门槛！

找个代理记账公司一个月200，一个创业公司为啥要找个没经验的应届毕业生会计，一个月2000工资？

答：会计这个岗位，不论是大公司还是小公司都是非常重要的职位，一般上规模的公司都有会计专业技术职称的专职会计，小公司会找个会计代理公司，会计账目一般交给他们来做，但是不论怎样，不能把专业技术较强的会计工作交给一个应届毕业生来做：

一是没有实际工作经验，二是没有取得相应的资格证书，让人无法相信他们是否能够胜任这个岗位的工作。不能因为低工资成本就降低了该岗位的工作质量。此建议供你参考！

因为这个拿2000块钱的大学生，她名义上是会计，实际上她还是一个兼公司前台、人事、行政、内勤、文秘于一身的会计，这个会计她干了六个岗位的活，拿一个岗位的实习工资，对公司来说是不是太划算？

看起来很蠢的背后通常隐藏着我们没看懂的高明。

到此，以上就是小编对于应届生会计考试经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于应届生会计考试经验交流的4点解答对大家有用。

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