国外人才工作经验交流,国外人才工作经验交流研究

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国外人才工作经验交流的问题，于是小编就整理了1个相关介绍国外人才工作经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 中国为什么留不住海外国际顶尖人才？

中国为什么留不住海外国际顶尖人才？

对于这个问题，有不同看法和态度，这是正常的。

关键是需要了解在最大高科技的国家，即美国，特别是在美国“硅谷”，有大量中国清华北大及其它最优秀的年轻科学家，他们如何能够留在美国?

这是美国几十年极为重视的“人才问题，美国情报局对在美国的留学生，博士生，都掌握了很详尽的了解与背景资料。

他们知道，高科技人才是国家强大的“重要资源”。所以对各个重要专业的优秀中国留学生，进行早期调查，并亲自到大学见面“做工作”，给予很好的科研与物质条件，尽力希望他们留下，为美国的不断强大做贡献。

这些都是我们家所经历过的，是实际情况。

但中国的国情仿佛不太一样。

提出这个问题，目的是希望中国的国际人才，还有国外的高科技人才回留中国，中国培养的高级人才为中国发展服务。

人才是科技，军事进步的重要“财富”，一个国家要强大，人是第一位的因素✔

这应该是中国今后值得重视的问题。

姚期智，出生于***省，计算机领域的国际顶尖人才，经楊振宁院士动员，放弃在美国的学术地位和待遇，回到中国，一心一意发展中国的计算机技术。在中国的很多科技领域，都有一些国际顶尖人才在工作。曾经在国内工作的有一定影响力的少数人，到国外去了，这不是主流，况且这其中的有些人，还算不上国际顶尖人才。提问者看问题以偏概全。

中国为什么留不住海外国际顶尖人才？

这里有中国和海外国际顶尖人才两方。

正所谓一个巴掌拍不响，中国留住海外国际顶尖人才，这需要你情我愿。

中国要舍得照顾人家的情绪，开出符合别人心愿的价码。

这里不仅仅要考虑物质方面的因素，还要考虑精神方面的因素，要考虑世界观与价值观的因素。

那么，反过来，海外国际顶尖人才，如果想与中国合作，需不需要考虑中国的国情呢？需不需要尊重中国的实际情况呢？

所以，中国不会为了吸引海外国际顶尖人才，而将中国国际化成海外。

中国就是中国。

中国是一个大国。

中国是一个有着自己独特世界观与价值观的大国。

中国为什么留不住海外顶尖极的人才，这个问题是一个极其广泛的问题，这是个从时间和空间上在很短时间内都证明不了的问题，从时间上，我们的科技发展晚于世界上一些发达国家，这是由于我们建国时间较短而决定了的，虽然建国后一些在外的华籍科学家们放弃了国外的优厚的待遇，毅然决然地返回祖国，参加自己祖国的建设。在一个一穷二白的基础上自力更生，艰苦奋斗，把我国建设成了世界上第六工业强国，第三国防強国，(非常感谢他们，)。但我们的基础科技发展毕竟还比较落后，还有很多缺项，这些虽然最易在科技方面出成果。也最易给科技发展方面造成困难，一些科学家们就会畏难而逃。从空间方面来说，由于我们国家同别的一些国家的意识形态不同，认识问题也存在差异，海外科学家们重视个人功名，是个人英雄主义，而我们国家是社会主义国家，重视的是团结协作，重奖的是科技项目，而不是某某个人，这对于追逐个人名利的人不是很有吸引力。当然我们国家的一些基础科技项目还不是很配套。海外科技人员，就觉得他们的项目在中国发展很困难，对他们个人的利益不是很有利。其实我们对科技人员的认识是不同的，什么顶尖人才，顶尖人才是在科学实验中成长起来的，实践出真知，没有什么先天的顶尖人才，没有很好科学实验环境，没有让你攻克的好项目。没有相关领域的密切配合，没有你自己兢兢业业的吃苦耐劳精神，你是不会成为顶尖人才的。反而我们认为我们社会主义制度更有利于顶尖人才的培养。因为我们有团结协作的共产主义精神，有不计较个人得失的态度。有全国一盘棋的***。有我仍优越的很年轻有生命力的社会主义制度。我们的科学发展和科技领域将越来越好，我们建国七十年所取得成绩在许多方面就超越了他们建国二三百年的成就，足以说明这一点。

到此，以上就是小编对于国外人才工作经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于国外人才工作经验交流的1点解答对大家有用。

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