人力***工作经验交流,人力***工作经验交流发言

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源工作经验交流的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源工作经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 作为一个空降的人力资源经理，在入职内一个月如何着手开展工作？
2. 如何与人力资源沟通应该注意什么？
3. 人力资源和社会保障局和人才交流服务中心有什么区别？

作为一个空降的人力***经理，在入职内一个月如何着手开展工作？

作为空降兵，你首先要做的是了解和熟悉，才能立足。

首先要全方位的了解新公司，了解工作所有的资料，文本，制度。

方法:先问同事，公司现有的制度和条例。其次，一一去看每个人资料和制度。重点了解现在公司的制度和条例的特色和特点，重点掌握本公司的人力***现状和存在的问题。

1、组织机构的设计:知道公司的组织架构，熟悉自己的上级和下集，及平行机构的人员情况。明白该负责什么，该做什么，该向谁汇报和请示。知道自己的权限大小。

2、招聘与配置:尽快了解各部门人员配置情况，岗位是否人员匹配，各部门是否空缺和多余人员，知道自己接下来的工作重点。

3、培训与开发，了解和熟悉该公司以前的培训机会和状况，根据企业公司年度预算编制和实施培训计划，重点做好以后的培训***书，报请上级审批。

4、绩效考核和管理，了解公司绩效考核制度和方法，调研工作中存在的问题和现状，为后续工作做好基层建设。

5、 薪酬激励和规划，了解公司薪酬结构做好调研，问卷，切实存在的问题，员工中最为不满意的地方在哪里，如何进行调整和完善。

6、员工关系管理，要严格按照劳动合同用工法律进行，一一核实档案是否健全。

和主管上级进行深度沟通，看看他们的期望，和对自己的要求，只有知己知彼，百战不殆。

建议以具体业务熟悉人和事、找到引路人了解人和事背后的关系。

很多事情不亲自参与很难对其有深入的了解，作为空降兵不通过具体的事情去和其他部门打交道也会显得很无所事事和很无趣。

所以找到一些具体的事情，来参与甚至亲自执行一段时间，这样能更有切入点去掌握业务具体细节以及去熟悉相关的人并对接上。

几年前我跳槽到另一家企业做人力***，开始也是从招聘开始切入，亲自负责一些有难度的高端招聘岗位，通过招聘要对对接到各部门负责人、甚至公司高管，这样就有了很多切入点去和她们沟通业务、沟通各部门情况、了解整个公司运营的规则，然后对人力***各个模块工作开展奠定好人际基础和业务基础。

其次找到一个熟悉公司人际、人脉的人，比如你下级中来得比较早的人，很多事情和管理机制背后的背景都多喝他了解沟通。很多时候我们用科学的眼光判断企业的管理会发下很多bug，但是当了解企业当时这么制定规则背后的原因后它又是合理的，所以为了避免自己对企业存在误解、走很多弯路，需要找一个人来帮助你、协助你。

以上内容供参考。

1、多方了解本公司对人力***经理岗位的职责范围要求。

不同企业的职责定位，不一定一样，而且，下属的配备也不一样。

哪些事情是下属在做，哪些事情必须全部自己来做。该做的已断档的紧急重要工作，先马上做起来。

2、在最短的时间里，了解公司的商业模式目标和当下的战略阶段。

人力***的工作，是为了公司的商业模式、战略而服务的。对这个公司核心，要马上熟悉。

比如：一个小公司在招聘人才时，通常需要用优秀的商业模式和战略来吸引。

如果你感觉公司的商业模式或战略有问题，可以向上级请教。是否要发表建议，要看自己的水平和信心来定。

3、向上级和老板做一次深入的汇报沟通。

首先，听取领导们对自己的主要期待。

然后，可以汇报一下：对如何做好人力***经理这份工作，自己有什么样的思路。再请领导指教。

如何与人力***沟通应该注意什么？

个人认为在沟通时，除了基本的礼仪要保持外，第一要真诚，HR尤其是经验丰富的HR，能够从语言和非语言中判断出你话语的真***成分；

第二要注重细节，一些HR十分注重细节的处理，不要有什么小动作或其他暴露自己的行为；

第三要保持自信，无论你是交谈还是应聘，保持自信将使你不会处于过度被动的处境。希望能对你有所帮助。

沟通分层次1、人力***战略性沟通目的在于[_a***_]公司的战略或者目标，能完全理解战略或者意图，便于操作人力***2、平行式沟通人力***部与其他部门之间的沟通，这样的沟通方式就很多，比如邮件，对话，工作信息传递表，工作报告汇总等3、下级沟通这样的沟通方式也很多，但沟通的时候要注意沟通方式

人力***和社会保障局和人才交流服务中心有什么区别？

档案放在人力***与社会保障局和人才交流中心有很大区别，根据最新的文件精神，两者都不再收费。 主要区别如下：

1、有无正式工作：档案放在人力***与社会保障局的人有正式工作，比如在公司上班的职工，员工的档案挂在公司，但是国家规定普通公司不得存放档案，所以档案就交给了人社局保存。档案放在人才交流中心的人无正式工作，比如待业的应往届大学生，没有工作，学校又不再保管档案，就交给了人才交流中心。

2、有无缴纳社保：档案放在人力***与社会保障局的人往往正常缴纳社保，因为人力***与社会保障局就负责社保工作。档案放在人才交流中心的人往往没有缴纳社保，也没有五险一金。

人力***和社会保障局是***部门，是行政机构。

人才交流服务中心应该是***设立的服务机构，是事业单位，一般隶属于人力***和社会保障局领导管理，是其下属单位。

人力***（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力***也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（***）。

人社局全称XX市人力***和社会保障局，是***机关部门，主要负责政策制定和管理工作，这个大家应该都了解吧！人才交流中心，全称“XX市（区）人才交流中心”，也有叫人才服务中心、人才服务局之类的，但都属人社局下属的事业单位，主要开展以人事档案为基础的各类人才交流服务。人才市场，全称“XX市（区）人才市场管理委员会办公室”，简称“XX市（区）人才市场管委办”，我们俗称为人才市场，有的是和人才交流中心合署办公（一个机构两块牌子），有的是单独的机构但都同属人社局下属的事业单位，主要开展以人才招聘为主的各类人才交流服务。目前按照国家的要求，各地人才市场要和原劳动力市场进行整合，统一叫人力***市场。

到此，以上就是小编对于人力***工作经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***工作经验交流的3点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.lnbtw.com/post/38614.html