全市基层工作经验交流材料,全市基层工作经验交流材料怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于全市基层工作经验交流材料的问题，于是小编就整理了2个相关介绍全市基层工作经验交流材料的解答，让我们一起看看吧。

1. 工厂最基层现场管理人员，在产能和品质的压力下，该怎样对待自己的员工？
2. 怎么提升工作思路和讲话逻辑性？

工厂最基层现场管理人员，在产能和品质的压力下，该怎样对待自己的员工？

【精益到家】为你解答：工厂的基层现场管理人员主要是班组长，班组作为生产活动的最小集体，负责工厂生产活动的执行，而按时产出和品质保证是生产线最主要的压力，作为班组的负责人，如何来处理产能和品质的关系需要对两者关系有正确的理解。

我们先来梳理两者之间的关系，

01.品质水平提升需要增加品质成本

产品的品质水平提升，可以通过使用高规格的原材料，但是会增加原材料成本，还可以通过提高生产制程的品质控制，而这会则更加人力成本和设备投入成本。

对于大多数企业而言，都会严格控制材料成本的上升，因为这一点在产品成本核算时非常明显，只要出现材料成本上升老板都会引起老板的注意。

生产制程品质的提升主要通过增加测试工序，加严测试指标，提高检测标准来实现，而这些在不增加人员投入和设备投入的情况下会减少产品产出数量，延长产出时间。

02.产能的提升可能会降低品质下限

对于工厂产能的提升，可以通过增加设备和人员投入，但是也要承担工厂订单不稳定，产能不饱和的风险，可能增加投入后却没有足够的订单。

还可以通过变更测试方法，降低测试指标（在客户要求范围内）来增加产出，这种不增加成本的方法老板比较喜欢。

所谓兵头将尾，工厂企业基层管理人员（车间班长），在产品质量，安全生产，现场管理，班组管理及建设等等方面，工作繁重压力巨大。

在这种情况下该怎样对待自己的员工，手下呢？这是个好问题，也是个现实的问题。

工厂企业固然有规章制度，但完全依靠制度来管理是行不通的。人是感情动物，不是冰冷的机器人，他有喜怒哀乐，七请六欲，有思想的波动，有情绪的变化。

一个班组，少则几人，多则十几甚至几十人，个体素质，性格，习惯，禀性，教养，千差万别，一人一心思，如何团结在班组之内，按部就班，即干好工作，又亲如兄弟，这是管理上的艺术，不要小瞧这个普通的班组，里边大有学问。

班组长是个承上启下，上传下达的苦差事，即要传达上级指示精神，生产任务，又要管理好班组成员，向上级反馈班组成员思想及生产现场信息。

看似简单，如果想干好这项工作，确系一门管理艺术。

首先，“打铁还得自身硬”，身为一班之长，你必须具有过硬的业务水平，在你负责的领域内，你必须是优秀者，这样，你才能“镇得住”，职工才会服你，自然也会听从你的按排。

其次，你要把职工看做自己的弟兄，嘘寒问暖，头疼脑热，家庭变故，都要事事关心，时间长了，你就是他们心目中的“大哥”。

再者，工作中一视同仁，不偏不向，奖勤罚懒，一碗水端平。

班组长最忌端架子，把自己弄得跟个副经理似的，欺上瞒下，独断专行，时间长了，你就是一个光杆司令，没人搭理你。

我觉得最基层的小领导其实最难做，因为你没有生杀大权，又制定不了奖惩措施，所以开展管理第一靠的是规章制度，第二是自己业务过硬，熟悉工艺流程和关键控制，第三还要有些人格魅力才行。那到底如何与员工相处呢:第一要站在员工的角度看问题，千万别以领导身分自居或从上级角度看问题。第二要严格执行各类规章制度，而且要以身作则。第三必须一碗水端平，公平处事。第四要敢于为自己手下人说话，反映他们的要求。第五要关心部下，在力所能及范围内解决他们工作生活中的实际困难。第六培养团队精神，提倡互帮互助，有集体荣誉感。至于您提到的产量与质量问题，是任何企业正常经营时必然遇到的矛盾。那要抓主要方面:产品质量，因为没有质量再多的数量也等于零。把这事做为你主要任务，同时注意提高大家质量意识，发挥每个岗位的积极性，认真落实厂内质量管理的各种要求，在这些基础之上，努力探索提高劳动效率的途径，不断提高产量。以上仅供参考。

谢邀答！

工厂最基层现场管理人员在产能和品质的压力下，该怎样对待自己的员工？

心里有仁爱，关怀无微不至。家和万事兴，公司也是一样的道理，管理者无论压力再大，要有一种泰山压顶不弯腰的姿态顶在最聚力的地方，员工必会尽力。

眼里有天平，待人一视同仁。千万不要把自己对员工的喜好反映在工作上，如果你看员工的轻重之分能让员工意识到对人有区别，你管理上难免遇阻。

语里有力量，衡量严丝合缝。管理者说话当丁是丁卯是卯，说出的话要算数，绝对不能为利用员工就轻易许诺，说出的话一定要兑现，时刻明确把自己的职责履行好。

脑里有标杆，验收公正公平。什么事该做什么事不该做，管理者一定要心中有数，在对工作质量的肯定上，切不可此松彼紧，若政出多头，轨道多重，执行就无力。

谢邀。

曾经面临过相同的处境、所以分享一下我的心得和教训。

• 首先、在压力之下要管理好情绪、不能意气用事。解决问题多数靠[_a***_]、少数靠脾气。即使要发火、也要有智慧的发火。
  
• 其次、你的下属员工永远是你完成工作的支撑、是你的战友。你应该调动你的员工和你一起战斗。找到你的骨干和核心团队，下放权责、使其分担你的压力。
• 再次、工作方法要经常总结、不断的发现能够提升效率和改善质量的方法、让你的团队不断进步。也可以和你的同行（基层管理者）相互交流、分享经验。
• 最后、利用好你的领导。经常向他们汇报你的状况、懂得表现你的成绩和困难、寻求领导的支持和帮助，同时降低领导的预期、让团队产出和领导期望达成一致。

以上是我觉得应该首要注意的部分、仅供参考。

怎么提升工作思路和讲话逻辑性？

近几年思维导图比较流行，是一种提高思维模式的工具，图文并茂的列表方式相对只文字描述而言，更为行之有效。

按思维导图图示，不外乎：目的—行为—结果—准备。

目的：无论是工作目标，还是与人交流沟通，首先都要确定一个目标，比如这次工作的目标是什么，完成时是什么样子的，要达到什么样的结果。交流而言，交流对象所要表达的意思是什么，需要什么内容和结果等等。

行为：有了目标，其次就是行为的付出，简单来说就是这次工作目标完成所需要哪些事情去做。比如，A是目标工作总量，要完成A就先将A细分成若干小量，小量一步步完成了，总量也就完成了，目标也就结束了。但是，这里的行为是思维中考虑到的行为，还没有实际付出，只能说是***想中的行为，比较抽象。

结果：这里的结果不是目标，因为上述的行为是抽象行为，不是实际行为，实际情况会比想象更复杂，所以，要以实际行为导致的结果来判断抽象行为是否行之有效，工作也好交流也罢，知道了目标和预测行为，也要进一步做到各种结果得到的准备。

准备：没有实际的行动，一切行为都是扯淡，所以目标有了，行为想好了，结果想到了，那么大军未动粮草先行，说的就是一切以目标为重点展开的各种准备工作。

最后，思维导图相对参考各种书籍而言，更为简便，不需要大量的时间精力去投入，只要一支笔和一张纸就可以了，但是这种过程也是需要一个时间段去适应。

祝君安好。

这个问题只有学生才问得出来吧，哈哈

很简单的事情。说的直接一点。

第一，你先得模仿别人，说别的都是虚的。你就是先得记住几十条甚至上百条套路，然后刻意的模仿一下。我说的是刻意的，只有这样你才能明白套路的意义。

第二模仿时间长了，在模仿等我过程中，你慢慢的才会有自己的感悟，慢慢的把感悟加进来。

第三，如果你还在看，我告诉你这就是行为科学。模仿时间长了，你就会变成你模仿的样子。就像条件反射一样。你养过宠物吗？哈哈一个道理。

祝你成功

工作思路和讲话逻辑性实际是一个问题，很大程度上思路表现在语言上就是逻辑。

1、多套方案，刻意练习

2、与高人沟通，从防守到反击

3、不断学习，多渠道吸收知识信息，融入工作和讲话，丰富思路和逻辑

到此，以上就是小编对于全市基层工作经验交流材料的问题就介绍到这了，希望介绍关于全市基层工作经验交流材料的2点解答对大家有用。

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