供热企业经验交流会,供热企业经验交流会发言稿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于供热企业经验交流会的问题，于是小编就整理了3个相关介绍供热企业经验交流会的解答，让我们一起看看吧。

1. 物业公司参加热力公司交流会提什么问题？
2. 供热公司招聘流程？
3. 新建小区首年供暖用户，暖气不热该由谁负责维修呢？

物业公司参加热力公司交流会提什么问题？

物业公司可以参加热力公司的交流会，以了解热力公司的运行情况和改进建议。以下是一些物业公司可以向热力公司提出的问题：

1. 当前供暖系统的运行情况如何？是否存在任何问题或故障？

2. 供暖系统的能源效率如何？是否***取了任何节能措施？

3. 供暖系统的维护和保养计划是什么？如何确保系统的正常运行？

4. 热力供应是否满足业主的需求？是否存在任何供暖不足或过剩的情况？

5. 热力公司的客户服务质量如何？是否需要改进？

6. 热力公司的预算和财务状况如何？是否存在任何财务问题？

7. 热力公司是否与其他公司或组织建立了合作关系？这些合作对公司的运营有何影响？

8. 热力公司是否考虑***用新的技术或创新来提高供暖系统的效率和可靠性？

如果物业公司参加热力公司交流会，可能需要关注以下几个方面的问题：

1. 热力供应：向热力公司了解当前热力供应的情况，包括热源的供应能力、配套设备的使用情况、能源的价格等，以及热力公司未来的发展***和规划。

2. 费用结算：与热力公司沟通明朗化热力费用的结算方式以及计价标准，双方达成明确的费用结算协议，明确费用缴纳方式和标准，保证物业费用合理性、透明度和可控性。

3. 可靠性和稳定性：物业公司需要关注热力公司的服务水平和质量，包括热力供应的可靠性和稳定性，设备的维护和保养等。了解热力公司在日常运营中的应急处理措施以及保障物业业主的需求能力。

4. 环保与节能：向热力公司了解热力供应的环保和节能情况，是否***用了安全环保的节能设备，以及企业的节能减排政策、政策优惠等。

供热公司招聘流程？

供热公司的招聘流程一般有五个步骤，分别是：

第一步，确定人员需求，制定招聘***

哪些岗位需要人，需要招多少人，有没有对新进人员的简单培训，是长期招聘还是短期招聘等

第二步，选择招聘方式

根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。一般招聘方式有：网络招聘、现场招聘、报纸招聘、员工介绍等

第三步，面试前准备

要对招聘岗位有一定的了解，面试时才好交流。还有简历填写表要提前准备好

第四步，员工录用

面试结束后，由各部门经理和人力资源部经理共同确定录取人员名单，新录员工须提供担保人***复印件、户口本复印件、照片、房产证复印件、及体检证明。第五步，入职前培训。

新建小区首年供暖用户，暖气不热该由谁负责维修呢？

这帮混球都有责任，刚供热，有的热，有的冷很正常，热力，物业该协调着处理，就知道推卸责任，一到冬季，到处就是这么样[发怒]。

该找谁，都知道该找谁，找***，打热线，***找城建局，城建局找供热办，供热办找供热公司，入住率太低，供热不好调，等等。

催吧，不停的催，退一部分费，住户慢慢多起来，管道调的慢慢好起来，温度一点一点就回来了。

欢迎大家一起交流，关注。

这个问题很多新建小区都会遇到，遇上不热的找谁，还真不是一句话能说清楚的，这要具体情况具体对待： 1、因是首年供暖，管路图纸和管井钥匙未交接，整体质保2年内由建设单位负责维修（这相当于家电三包期），不过，建设单位维保人员会偷懒把责任推给热力公司，或者委托物业代管，说实话，物业迫于无奈，有没有利润，更可能不懂水暖，结果可想而知啦，推诿扯皮拖到过了质保期就万事大吉。这时候，住户一定要不厌其烦的联系他们，否则过了质保期，就默认为工程都是合格的，再出现问题需要用户花钱才行！ 2、整体温度低，如果在排除滤网堵塞的情况下，应该是热力公司参数有问题，由于并未交接，应由建设方联系热力公司！ 3、如果单元内有的热有的不热，这时候，肯定是管路有问题或者水利调节不好，一定要找建设单位处理，千万别被他们忽悠了，如果不是管道有问题或者水利不平衡，是不会出现同样的水温，两种结果的！希望对你有帮助！

到此，以上就是小编对于供热企业经验交流会的问题就介绍到这了，希望介绍关于供热企业经验交流会的3点解答对大家有用。

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