农村人才工作经验交流材料,农村人才工作经验交流材料范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于农村人才工作经验交流材料的问题，于是小编就整理了2个相关介绍农村人才工作经验交流材料的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何留住人才？
2. 怎样合理支配农村剩余劳动力？

如何留住人才？

我认为留住人才需要考虑几点:

1、行业前景

我们当下的行业是不是可持续发展的行业，对优秀人才来讲很重要，因为谁都不愿意老是被动的从头开始。

2、学习的机会

有时候员工刚到一家公司，虽然收入低一些，但他们同样有可能留下来。因为他们在公司有所成长，他们学会了行业知识，学会了如何经营自己的为人之道，这些都是无形的价值，也是自己未来在社会立足的基础。

3、晋升的空间

不想当将军的士兵不是好士兵，同样，每一个优秀人才都希望自己在公司有发展、有未来，所以健全自己的晋升机制，让每一个有梦想、愿意为公司奋斗的人才，能够不断得到自己相对应的“名”，才能更好的留住这些人才。

4、合理的薪酬

“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，公司再好，员工不赚钱也不行。必须为那些优秀人才给与合理的收入，他才会感受到老板对自己的尊重，从而才能更好的留住人才。

当然，这四点是员工的基本需求，也是企业必须要考虑的基本构架。其实，留住人才还有很多内容，包括企业文化、企业氛围、老板格局等等诸多内容，在这里不做重点分享。有兴趣的朋友可以关注我后续的分享，或者大家一起参与讨论。

如何留住人才：

升职加薪，公司良性发展让人才有归属感！

1.加薪。最直接的办法，也是最有效的办法。没有人跟钱过不去。

2.升职。升职和加薪是不可分的，升职必加薪。

3.股权激励分红。

4.公司要良性发展，营造积极向上，正能量。这也是留住人才的关键。

公司与人才是相互的，相互滋养，相互受益，才能共长久。

我的首次回答就给你了~

根据马斯洛需求理论，人在不同阶段需求是不一样的，公司识别人才后，更要摸清楚人才的需求。举个例子，对于20岁和40岁的员工，加薪无疑对于前者激励更大，而增加3天带薪休***或者提供一次免费的家庭旅行更能让后者满意。

基于此理论，我们可以制定差异化的激励方式，也可以提供多样性激励方案供人才自主选择。有的人才注重物质激励，我们可以在薪酬中体现；有的人希望发展，我们可以尝试让他做项目的牵头人；有的人希望精神满足，我们可以充分授权，并鼓励他们授课分享。重点不是公司给什么，而是人才要什么~

马云曾说，人离职的原因一般有两个：

1，钱没给到位；

2，心，委屈了。

相对的，留住人才：

1，钱给到位，天下熙熙，皆为利来，钱到位了，啥都好说，加班拼命的有的是，不信你看华为阿里腾讯等一些大厂，大部分员工都很自愿的加班；

2，钱不到位，照顾好员工的情绪，让员工真正的把公司当做家一样；这其中比较有代表性的公司是哔哩哔哩，虽然钱不多，但是大家都是一群有趣的人，用爱发电。

3，外行可以领导内行，但要尊重内行，充分放权，用人不疑疑人不用。

谢题主！人才也是人，至所以称得上‘人才’，他（她）必定在某个领域出类拔萃，非同凡响！他（她）们对自己‘偏爱’的领域，几乎达到了‘废寝忘食’的地步，有时的作为，更是一般人无法理解的。归题，第一，‘投其所好’，按照企业经营管理的需要，把‘人才’摆到最适合的平台。让其发挥。第二，上级领导多多的主动关心‘人才’，多交流，多听其倾诉。更多的给予工作中的支持。第三，企业必须要保证，‘人才’工作中的付出，得到等价值的回报（别拿人当傻子）。当然，究竟是不是‘人才’，企业要通过实际工作来论证。

怎样合理支配农村剩余劳动力？

这话问的好含蓄。答案40年前偶尔出现，30年前已普及。那就是打工。中国的GDP快速增长就有农民不可磨灭的功劳，为什么怎么这样说呢？快速增长就离不开制造业，制造业就离不开工人，而工人大多数就是农民工。不管进城买新房子买车子，还是村里建新房。80%的都是打工赚来的钱，尤其是丘陵地区田地少，又缺水。又实现不了机械化。从而又丧失劳动积极性。就说力气吧，60后当时正当时但现在都力不从心了，70现在正当时，但是由于力气活用的少，力气都退化了。机械化实现不了，成本就要上涨，反之利润下降。而且效益还差。这就是丘陵地区真实写照。现在都调侃50后干不动，60后没时间干。70后不愿干。80后不会干。90后看不懂。

给你分享我们家乡的经验，最近我也是忙了一个多月了，在这个几乎是农村闲月的时候，我可是累的爬不起来了，我们镇是全国板栗之乡，香菇之乡，油茶之乡，先不说能不能赚钱，但是我们镇的确把农民的闲暇时间利用得很充分很彻底。

从前一个月说起，袋料香菇从树木粉碎，装袋，灭菌，接种，持续了近一个月时间做好这些工作。且都是早晚完成的，因为这是一年最月的时候。人没法承受这样的持续高温，高温灭菌还要烧七天七夜的时间，这七天七夜是不能停火的，因为灭菌不彻底是会感染杂菌而全部废弃。一个农村家庭基本在2000袋左右，我家种了2800袋左右。必须在这个时候接种后，菌丝生长两个月左右，赶上秋季干燥，温差大的时期生长香菇品质最好，卖上好价钱。同时也充分利用了农闲时间。

而最近一个星期赶上板栗成熟，直到今天我还在打板栗，还没有打完，估计还得两天时间打完，接着就是剥板栗又要一个多星期时间。

板栗完后就是中国传统的秋收农忙时节，收稻谷。我们当地属于丘陵地带，水田很少，机械化的普及收稻谷时间其实比较短，总共也只有十几天左右吧。

接着就是油茶的***收，油茶发展比较晚，树比较小，结果也不多，一个星期也完成了***收。然后是秋冬作物种植，主要是油菜的种植，毕竟油菜花是我们荆门的市花。也是我们农村的主要食用油来源。

到了十月尾，袋料香菇菌料生长基本完成了，可以上架长香菇了，充分利用秋冬温差大，干燥气候，让香菇生长缓慢，肉质肥厚，香味浓郁，同时催生香菇表面形成花纹，就是品质最好的花菇。香菇的种植可以持续到来年的三四月份，包括春节期间也要抽时间***摘，烤干等工作必须完成。而进入冬季，香菇种植的同时，有时间也会到大山里砍做香菇的原料柴，也就是除去含油的松柏杉外的杂木树基本都可以用来种香菇。慢慢积累，一个冬季备好来年的袋料香菇原料。

袋料香菇填补了我们农村冬季大部分空闲时间。三四月份随着香菇的结束，油菜籽的收割，水稻的种植又开始了。

这是我们家乡农民一年四季的主要的几大类特色农作物种植，平时的细节管理也是少不了的，还不包括旱地小面积的种植花生，玉米，芝麻（用来食用，换油，以及作为牲畜家禽的伺料）。

通过勤劳的双手，我们当地农村整体的发展高于其他乡镇，毕竟农产品的利润是很低的。

到此，以上就是小编对于农村人才工作经验交流材料的问题就介绍到这了，希望介绍关于农村人才工作经验交流材料的2点解答对大家有用。

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