单位学习资料学习心得,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位学习资料学习心得的问题，于是小编就整理了2个相关介绍单位学习资料学习心得的解答，让我们一起看看吧。

1. 在公司体制内工作，你得到了什么？失去了什么？
2. 如何在忙碌的工作中抓住工作重点？

在公司体制内工作，你得到了什么？失去了什么？

得到的：

1.体制内的工作，首先得到的就是稳定。稳定而且波澜不惊的生活，不会有加班，也不会有出差，天天是单位和家两点一线，朝九晚五，上班时间固定，下班时间也是固定的，每天都是重复性的工作，这个月做完，下个月还要重新做，今年做完，明年依然要做；工作内容不会变，沟通协调的人不变，谈的事也不会变。

2.因为工作轻松、工作内容不变，逐渐做成了熟练工，有更多的时间陪伴家人，照顾家庭，对孩子的教育也能投入更多时间。

3.获得了稳定的人际关系，因为是事业单位，大家很大概率都会在同一个单位呆到退休，30多年的相处和交往，同事之间的感情会更深，相互之间的联系和互动会更频繁。

失去的：

1.稳定，也就意味着工作和生活少了更多可能性，平台固定，眼界被局限，也就没有更多的机会开阔视野，整个人就像一只井底的青蛙，看见的天只有井口那么大，遇到的人也是天天出现在身边的人，聊的事，交流的信息也很有限，时间久了就会有和社会隔绝的感觉。

2.安稳的体制内工作，没有压力，没有竞争，也就没有了动力，在体制内呆久了，就没有了学习的冲动和***，也没有想要提高自己能力的意愿。知识和见识局限于毕业后工作前，对于前沿信息和技术越来越陌生，对于变化和不确定性也越来越害怕。因为丧失了学习能力和竞争优势，体制内的人虽然在抱怨体制，但是却也没有太多人真正有胆量离开体制从新开始。

有利则有弊，体制内的工作有体制的优势也有体制带来的局限，关键要清楚自己想要怎样的生活，只要自己生活的开心，无所谓体制内还是体制外。

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我是生涯规划师绿萝，希望能像绿萝一样给大家带来生机和希望，也希望做一个有温度的咨询者，带你走出迷茫和困惑。

你好，很高兴回答你这个问题。以我的切身经历来聊聊：

先说说体制内的优点：

1，稳定：体制内工作比较稳定，工资，奖金，补贴，***，按时按月发放，不会经常加班，当然偶尔也会有。只要不违法乱纪，不会被开除。

2，工作无压力：每天正常上班，做的是自己工种(专业)内的工作，偶尔会配合其他岗位，那也只是打下手。分工明确，所有工作基本都是轻车熟路。

缺点是：

1，上升空间不大，对于会来事、有能力的人也有机会，但是肯定比有背景和社会关系的人，付出的努力更多。

2，大锅饭没有努力的动力。所以想体现自己超能价值的人是待不住的。

3，因为我们工作单位离家三百公里，工作忙时，很少能回家。缺少对孩子的陪伴，错过孩子的成长。以至于孩子长大后很难沟通，缺乏理解。这一点成为自己一生的遗憾。

以上是我的切身体会！谢谢评论或转发！图文均属于本人！

简单说就是围城，城里的想出来，城外的想进去。体制内得到的是稳定，就像家畜。失去了竞争力。在体制内，外面的人奉承你，巴结你。里面等级森严，森严到什么程度？厅长的车未走远，局长必须排队在寒风中恭送。开会安排座位左右没分好是死罪。领导出巡你要先去踩点安排线路。在里面，你不踩红线，不站错队，哪怕你是个废物，不做事只拖后腿也不会被裁掉。最多调去清闲岗位，***待遇一点也不会少。如果后台硬，还会步步高升，反正事情下面人会帮你做好，因为你乱指挥做不好也有人主动背锅。里面比的是关系，外面比的是能力

喝了几顿***茅台，真把自己当成几千年士族阶层的一员了；

被叫了几次XX局长，就以为自己是学而优则仕的领导干部了；

月薪3000，单身宿舍，一天三顿单位食堂，每天早上7点不到就忙活打扫领导的办公室，手机24小时待机，下班慌慌张张去帮领导接孩子，隔壁学校的自家孩子上着200块的延时班，然后跟老家人吹牛B说：俺们单位***可好，管吃管住，俺跟领导关系近，小孩上学都不用愁；

还有人舔个脸说：体制内待遇好、地位高呢，到基层调研都要高半级，嗯嗯，还有灰色收入；

其实，这些装在套子里的人，挺没劲的，也挺可怜的。

我自己的父母就是在体制内工作的，在体制内工作的优点和缺点分别是：

优点：1、得到了终身的收入稳定。在体制内工作，尤其是公务员，就等于拥有了铁饭碗。铁饭碗的好处不用我多说了。一辈子都可以拥有稳定的收入，对于家庭来说是一种抵抗风险的保障。这也是报考公务员的人数越来越多的重要原因。

2、获得了一定的体制内人脉资源。在体制内工作，免不了会认识很多圈子内的人。尤其是随着自己职务的升迁，将会认识到更多的上级领导和企业老总，这是不少人都喜欢得到的***。在体制外的人是非常难得到这种***的，但是对于体制内的人来说，难度则是要少得多。

缺点：在体制内工作最大的缺点无非就是“温水煮青蛙”，在体制内工作，人很容易就会成为一部没有***、只会平平淡淡过日子的机械。这是很多体制内工作的人的共性，不少人进入体制内之后只会想着混混日子就好，日子久了就会没有什么事业心和追求了。

如何在忙碌的工作中抓住工作重点？

镜子老师：第一，首先，学会向上管理。要和分配给你工作的领导去沟通，去确认，大胆征询他的意见，看可不可以拿到一些信息。因为他是提出这个工作要求的，他可能在最开始的方向上就可以给到一些思路或建议，他都不知道，谁知道？然后，结合领导意见，自己做相应资料的收集分析完后，先构思好个大框架，拿至少2个思路和预案去和领导确认，看有没有需要纠偏的地方。等把大概方向知道了，再走下一步去抠流程的细节。避免一上来先自顾自闷头干活，而没有尊重到发起人的意见，容易踩坑。

第二，多问人和求助。来源有这样一些，比如身边有相关经验的同事或朋友，可以给到比较真实准确的信息；或者平时就注意进入行业圈子，积累人脉，或者上一些平台直接付费向业内人士咨询，比如在行。同行业内并且有过成功[_a***_]的人的经验是最直接有效的信息获取方式。

第三，同时，自己梳理工作要点可以尝试用5W1H来操作。5W1H是对选定的项目、工序或操作，从原因（何因Why）、对象（何事What）、地点（何地Where）、时间（何时When）、人员（何人Who）、方法（何法How）等六个方面提出问题进行思考。6个问题给到了一个基本框架，让你有思路可循。具体可以针对你的工作情况中针对这6点做筛选，或者重点突出其中的几点做挖掘。

第四， 学会复盘， 有自己的案例库。每次有新的工作，完成后，事后要做总结，梳理出方***， 你当时是如何思考， 如何操作，结果如何， 事后有哪些可以优化的点。长期积累下来， 可以发现自己在抓工作要点间的优势和易发生的问题，注意扬长避短就好啦。

我是镜子老师，职业规划师、心理咨询师，愿用专业而温暖的陪伴，给你赋能、帮你解惑，照亮你的前程。如果你也有职场问题需要聊聊，欢迎私信，期待给到你支持~

如何在忙碌的工作中抓住工作重点，对于职场精英来说，抓住工作的重点是他们生存的基本技能了。但对于多数普通职场人来说，这是个一直困惑着他们的问题。困惑点有两个：

我自己有段时间在每一天的工作中，时间是过得飞快的。感觉自己都没喝过一口水，就快要下班了。自己明明一直在工作，但是，当时为什么就感觉自己不知道做了什么呢？

主要还是因为我的工作思路出现了问题，当时做的基本是迫在眉睫的事情，也就是今天要我做什么，我就急忙的去完成。从时间管理的角度来看，工作时常切换会浪费时间。

最合理的工作时间安排就是，计划好每件事的时间，时间到了再切换到另外一件事情上。

解决一个问题，可以有多个解决方案。其中有一个是最优的。如果我们有充足的时间，可以挑几个最靠近合适的去一个一个尝试。这样也是可以找到最优的那个方案。

但是在职场上，不允许我们有这样机会。那些能变成精英的职场人士，他们就很清楚那个才是最优方案。换句话来说就是，他们明白解决问题的重点是哪里；那应该怎么抓住工作的重点？

1、懂得分析现有数据

我所在的部门，有次考核退单率。当时我的同事他们都从培训设计师的下单技能，进而减低退单率。逻辑上这是可行的一个方案，他们下单技能提升后，退单率就会减低。

但最后的成绩出来后，是我负责的区域退单率减低最明显。

到此，以上就是小编对于单位学习资料学习心得的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位学习资料学习心得的2点解答对大家有用。

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