人力***学习资料,人力***教程

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源学习资料的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源学习资料的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源资料管理要点？
2. 人力资源存档都存哪些？
3. 企业人力资源管理统计资料的主要来源是？
4. 人力资源局存放档案要什么材料？

人力***资料管理要点？

1、⼈⼒***管理做什么

　　围绕企业的愿景、使命和战略规划，我认为⼈⼒***管理务必要专业⽽⾼⽔准地做到两件事：

　　第⼀件事：建⽴⼀整套价值创造机制。通过这套机制的建⽴能搭起⼀个平台，让有能⼒的⼈在这个平台上实现与企业战略的共舞，创造价值，⾛向共赢;

　　第⼆件事：保证⼈才供应。围绕企业运营和发展，保证⼈才供应不断层，从⼈才的选、育、⽤、留出发，完善系统的⼈才供应链。

　　2、为什么要这样做

人力***存档都存哪些？

主要分为行政档案和业务档案两类

行政档案包括：

1、上级收文档案

2、本级发文档案

3、科室职能考评、效能建设档案

4、成本核算与管理档案

5、月、季、年报表档案

6、劳动争议案件档案

7、人力***常用劳动法律法规、政策档案

业务档案包括：

企业人力***管理统计资料的主要来源是？

关于企业人力***管理统计资料的主要来源是原始记录。原始记录是反映企业生产经营活动的第一手资料，也是企业人力***管理部门制定政策和计划的主要依据。

原始记录可以提供员工招聘、培训、绩效管理、薪酬***等方面的数据和信息，帮助企业更好地了解员工需求和特点，优化人力***配置，提高企业整体绩效。

人力***局存放档案要什么材料？

您好，在存放人力***档案时，需要以下材料：

1.员工个人档案：包括***、户口本、学历证书、工作证明、劳动合同、离职证明等。

2.薪资档案：包括员工工资、奖金、津贴等薪酬相关的资料。

3.考勤档案：记录员工的请***、加班、出差等考勤信息。

4.绩效档案：记录员工的绩效评估、晋升、调整等信息。

5.培训档案：记录员工的培训情况、证书等相关信息。

6.保险档案：包括员工社保、商业保险等保险相关的资料。

7.其他档案：如员工反馈、投诉、纪律处分等相关资料。

以上材料都是人力***档案中需要存档的重要信息，以便企业在需要时能够及时查询和使用。

1、本人提取档案的话，需要携带具有档案管理资质的单位出具的调档函、本人的劳动合同或者用工备案、社保证明。

2、单位提取档案的话，需要携带单位开的介绍信、来办理档案的工作人员***件。

3、如果委托他人提取的话，需要携带委托人单位出具的提（调）档函、委托人的***原件或委托人的***复印件及受托人的***原件和复印件、委托人的委托书

1.

员工档案：员工档案是人力***部门存放在档案室中的重要文件，通常包括员工的基础信息、聘用合同、薪资、社保、公积金、劳动关系变动等相关文件。

2.

合同及协议：这部分材料主要涉及到公司的法律责任与担当，如企业章程、合同协议、股份转让协议、合伙协议、外包协议等。

3.

学历证书和资格证书：这部分材料主要是存放员工的学历证书、知识技能等相关证明文件，既方便员工自己查阅，也是企业做好人才储备的一个重要保障。

1、如果我们是毕业的学生,想要在人社局进行存档,一般都是需要提前在学校的教务处领取存放档案需要用到的报到证,还得准备个人***和毕业证等材料。

2、在存放档案之后我们可能还需要领取存档证明,一定要记得进行良好的保管。

3、如果我们是从其他工作地点存放的档案,又想将档案转移到人社局进行管理,建议大家先按照人社局工作人员的要求,准备自己的***原件及复印件,还有参加工作的证明等信息,给人社局的工作人员进行审核。

到此，以上就是小编对于人力***学习资料的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***学习资料的4点解答对大家有用。

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