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1. 偶然听到领导对自己评价特别低，还有必要在这做下去吗？该怎么做？

偶然听到领导对自己评价特别低，还有必要在这做下去吗？该怎么做？

谢谢诚邀！偶然听到领导对自己评价特别低，还有必要在这做下去吗？该怎么做？

（去领导办公室汇报，在他门口听到正跟别人评价自己，并且是很低的那种，该怎么做？要离开吗？）

先明白什么叫领导？在一定的社会组织和群体内，自上而下率领、引导、组织、指挥、协调、控制下属活动的人，这就叫领导。领导本身它是一个外来词汇，中国以前没这个词，领导，有两个意思，其一为走在队伍的最前面，是带领者、领路人； 其二为指引方向，不一定走在前面，但是告诉人们前进的方向。

是领导，那么从理论上来说，能力一定是比他人高一截。但在现实中，有的领导可能是老板的亲戚或朋友关系，有极个别的领导，TA的领导水平并不一定比他人都高。

领导水平，有高有低，领导的评价，也并不一定完全准确。但无论如何，你听到了这样的评价，心里有些不适，也是正常的，因此，我们以善意的心去度领导之腹，***定领导所说的是中肯的评价吧，那接下来，作为下属的你，要如何做？

明白以上之后，你心里应有一个底了，那就是你的业绩好坏、成绩高低，至少在目前时间阶段内，是被领导否定的、不认可的。除非常重要并且急需处理的事务之外，你暂时不要立即走入领导的办公室去汇报。

职场如同社会一样，人与人的关系由两部分组成。一是“待人”，一是“处事”。我们的日常工作不仅是处理冷冰冰的文件、面对死气沉沉的电脑，最主要的还是与自己身边的同事打交道。人际交往是我们工作的需要，也占据了职场工作时间的大部分。领导也是一个社会人，是人都有缺点，包括背后说三道四。

在我的职场生涯中，也见过这样的领导，背后和当面都说我的坏话，也很生气。但是我没有气馁，理由也很简单--我不是为他活着的，只要能够正常开展工作，我还是要坚持下去。

（图片来源网络，侵删）

1.有目的性

为了达到自己的某种需求，来贬低他人。

比如，为了讨好别人或者附和别人；比如为了表达自己管理的难度很大，希望在资源上讨价还价，而***用贬低自己下属的手段；当然，还有一个极端的牵强的理由，那就是你是一个人才，为了防止别人把你挖走而故意贬低你或者领导想把你整走而故意贬低你。

无论什么样的理由，都说明一点，这种背后说人坏话的行为极其不合理、不正确。作为一个领导，在处理问题的时候要本着光明正大的原则堂堂正正的解决问题，背后说人坏话，实在可耻。

2.个人原因

所谓个人原因，可能是你领导的原因，也可能是你个人的原因。

感谢今日头条的邀请！

1. 首先我想说这个领导顶多只能算得上一个“组长级别” ，因为正常状况下，公司领导不应该在办公室评价员工，除非是正在进行绩效考核评比。

2. 作为当事人，你要表面装着不知道这件事，但私下里，你一定要加油弥补一下自己的不足。 并不是说你不够优秀，而是有些时候当局者迷旁观者清，即使老板的评价不准确，但也可以作为一种参考，好好自检，并即刻想办法改变自己做事的某些习惯。

3. 担心谈话的二个人是部门经理对部门组长私下谈论你，那样的话想改变印象难度比较大。 当然，只要你能按照他们的要求去改变自己，把事情做得非常完美，那么一段比较长的时间后，印象会有所恢复，但想彻底变成好印象则需要更长的时间和你更多的努力。 由于印象不光是跟 一个人的能力有关， 也跟领导的性格有关， 所以，如果努力之后仍然无果的话，那么早点备好退路。不要在一颗树下“守株待兔” ，总有一条最适合自己的路可以走。

4. 提醒你一下，千万不要在办公室把情绪表现在脸上，没有领导喜欢看人脸色，即使他评价错了，你也要像往常一样，只是你要比过去更努力才行。 除了工作上的努力，还要记得提升一下自己的“ 软技能” ， 可以参加专业的职业资格证考试， 或训练英语口语、演讲技能等 ，为下一次“ 腾飞 ” 提前做好准备，否则职业风险会很大。

加油！

【字在青雲】回答：我刚好也遇到过题主说的这种情况，别人告诉我领导对我评价很低，有一次我就试探性地问了领导对我的评价，结果这位领导倒也坦诚，他说了说我的优点，又严肃指出了我的不足，让我十分汗颜，但我没有选择离职，而是努力在领导不满的方面加以改进，又过了段时间，经历了一些事，别人又跟我说领导对我比较认可，我也能感到他确实对我有所改观。因此，我对题主的建议是：不要轻易离开，弄清问题再说。

领导跟别人谈及对你的评价，他说得有没有道理，是他不识好歹、不明是非、吹毛求疵、心胸狭隘，还是你确实像他说得那么不堪，可谓一针见血、入木三分？

如果领导说得对，那无论你走与不走，都要下决心解决好存在的问题，毕竟职场路还要走下去，要是不改的话，走到哪人家对你可能都不会有好评价。

如果领导说得不对，那就更不能走了，除非你也正好想换个地方，否则就留下来，相信一定有机会证明给领导看，他错了。

有时也要站在领导的角度想一想，他为什么要这样评价你，跟当着那个人的面有没有关系？有时候你听到的，也未必是真心话。

除了领导指出的问题，可不可以举一反三，查摆一下自己做人做事还存在哪些不足。这些问题有哪些是非常严重的，有哪些是无关痛痒的。

对于非常致命的缺点，无论如何要改正它，否则不但职场[_a***_]不顺，人生恐怕也会遇到许多困难。

其实，即便领导说得不对，居然会让他产生这样的评价，肯定也有题主自身存在的问题，可能是与领导沟通不够，也可能是得罪了小人。

你做决定，都不先判断对错吗？

我们在偶然之间听到领导对自己的评价，无论高低都要有一个清醒的认知：是否真实、是否客观、对象是谁、背后原因……

真相往往是残酷的，很多时候我们的，缺乏面对真相的勇气，而选择用玻璃心的方式对待，自怨自艾。

试想，如果领导真的是中肯的说出了你的不足，客观的评价你在工作当中存在的明显缺陷，我们为什么要选择逃避呢？

所以职场不应该太玻璃心，这并不是你辞职的理由。

你以为是说者无心，其实是别人营造的听者有意。也许这个领导就是知道你要过来，所以刻意说出了一番话。

也许有些领导本身人品不佳，当面不指出下属的问题，背后却嚼舌根。这样的领导说出的话，多半不够中肯。

如果是以上这两种情况，就是你暗自神伤的觉得要处辞职，那就太不值得了。我们选择一份工作，是这份工作能给我们带来好的环境、高额的收入、带来成长等，而不能因为一件事、一个人或一个人的一段话而决定辞职，所以还是要理性分析、正确对待。

如果领导说的确有其事，自己确实在工作中存在诸多不足，而领导也没有当面指出，现在知道了，那就可以去改正呀。

到此，以上就是小编对于抖音雨沫儿学习资料的问题就介绍到这了，希望介绍关于抖音雨沫儿学习资料的1点解答对大家有用。

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