人力***公司学习资料,人力***公司培训资料

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司学习资料的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源公司学习资料的解答，让我们一起看看吧。

1. 人事档案里都有些什么东西？
2. 企业资源中最重要的资源之一“人力资源”，我们该如何把握住呢？

人事档案里都有些什么东西？

人事档案应有以下材料。

第一类:履历材料

第二类:自传材料;报告个人有关事项的材料

第三类:考察、考核、鉴定材料;审计材料

第四类:学历学位材料;职业(任职)资格材料;评(聘)专业技术职务(职称)材料;反映科研学术水平的材料;培训材料;转正定级表;

第五类:政审材料;更改或认定姓名、民族、籍贯、国籍、出生日期、入党入团时间、参加工作时间等材料

要看你属于什么性质的工作了，比如公务员或事业单位工作人员，其人事档案就包括：个人履历、自传、每年的年度考核情况、党员资料、招聘录用登记表、公务员登记表、工资表、职务晋升表、专业技术职务情况、受处分情况、学历、奖励情况、体检表、退休表等等。

如果是企业员工，一般也只有国有企业才会有较为详尽的档案资料，包括个人履历、自传、党员资料、工资晋升、职务晋升、专业技术职务情况、受处分情况、表彰奖励情况、学历、体检表、退休表等等。

如果仅仅是毕业后进行人事代理的，主要有学历档案、党员档案、人事代理及档案托管合同、体检表、专业技术职务情况、退休审批表，有的还有养老保险等缴费凭证等。

总之，对个人而言，所有有必要记录的学习经历、工作履历、职务变化、身体状况、在职退休情况等有用的信息，都可以进档案。

希望你能理解。

企业***中最重要的***之一“人力***”，我们该如何把握住呢？

公司老板要高度重视和发挥人力***的作用，要给予良好的平台和支持。人力***也要在做好常规事项的前提下，积极参与公司战略管理、组织发展，考核人员业务岗位到位及时性、匹配度、胜任力、人效的合理性、人力成本，是否跟得上公司发展和变化的步伐。

企业文化的终极，是人的文化，多数员工入职之初，都是想在这个公司长久房展，没谁会刚入职，就想着跳槽，这是脑子有病，估计也干不长。

对于企业来说，首先，不要怕，更不要担心谁会走，人员流失，是公司每天都要面对的。是不可避免的，是常态化的。就看公司有没有储备了，比如万达，人员配备是1.5,也就是说一个岗位，有半个储备，三十个同岗位，就有十五个储备，随时调配或入职。

第二，就是大家都知道和注重的，企业制度、文化、待遇等方面了，要想马跑，你真得给马吃草，公司获得利润最高，职工只能接受被动的薪资，如果配比失衡，人员流失就不可避免了。

再有，别想着给肉吃就能找来一群狼，老虎来了怎么办？这个世界真的高人到处有，今年特别多。专业性，复合型人才，只有想不到了，就没有找不到的，所以公司选择人员，必须擦亮眼睛，

最后，企业培养问题，也是老生常谈，都谈吐了的问题。不培养，容易缺位，培养好了容易跳位，就是跳槽了。个人的经验是，先培养对公司的忠诚度，对企业在行业内的持续发展的愿景，说是催眠也不为过。就是要催眠。有效减低人员流失，也没有触及法律和道德底线，这也是公司能发展的资本。哪个公司不想做大做强，不存在欺骗，而且很多员工是愿意被催眠的，能找到方向和精神依托，有什么不好。

总结，不怕人员流失，储备，慎选，培训，也就这几点了。

第一，根据企业发展现状选择符合企业发展相对应的组织架构模型；

第二，根据选定的组织架构模型，设置相应的工作岗位及相应的编制计划；

第三，对岗位进行系统的工作分析，包括：设置目标、任职资格、岗位职责、工作[_a***_]、岗位职权、岗位基础信息等等；

第四，结合岗位工作分析将企业现有人员分配至相应的工作岗位；

第五，督促各岗位人员按岗位说明书各司其职、各负其责，即对其进行绩效考核；

第六、根据绩效考核结果，实行升（升职、加薪、优秀表彰）、降（降职、降薪、处罚）、去（调岗、劝退）、留（留用、续签合同）等等；

第七、以上流程“周而复始、循环往复”，逐渐让其形成“良性循环”。

想要把握好企业最重要的***“人力***”我觉得就是要让员工满意。员工满意度直接影响顾客满意度，顾客满意度影响着公司的业绩，公司的业绩又影响着股东满意度，所以员工满意度是影响一家企业经营成功与否的关键因素。

给大家推荐《伟大管理12要素》：

1.我知道对我工作的期待和要求，即有明确的努力方向；

2.我有做好我的工作需要的材料和设备，即提供必要的***；

3.在工作中我每天都有机会做我擅长的事，即有机会发挥所长；

4.过去7天中我因出色而受到表扬，即及时的认可和赞誉；

5.我的主管和同事关心我的个人情况，即无微不至的关怀；

6.工作单位有人鼓励我的发展，即鼓励不断进步；

7.在工作中我的意见受到重视，即重视员工意见；

8.公司的使命/目标让我觉得自己的工作重要，即工作与使命相关;

到此，以上就是小编对于人力***公司学习资料的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***公司学习资料的2点解答对大家有用。

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