考核排名靠前经验交流,考核排名靠后情况汇报

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于考核排名靠前经验交流的问题，于是小编就整理了4个相关介绍考核排名靠前经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位考核排名靠后什么原因？
2. 在公司考核排名倒数第一怎么办？
3. 公务员考核什么排第一？
4. 科室就我和科长两个人，年度科室排名考核在单位倒数第一，他处处怨我和难为我怎么办？

单位考核排名靠后什么原因？

单位考核排名是大部分单位每年年底或年初对所有员工进行部门考核的一个重要指标，有好的就有坏的，有靠前的就有靠后的，那么排名靠后有什么原因呢？

一般的单位年终考核都带有很大的水份，大家都知道，那么这些水分就是我们平时的为人处事和领导关系的晴雨表。

排名靠后肯定就是我们人情关系出了问题，和领导关系没搞好，得不到领导的赏识，甚至被领导打击报复，以后就你就会明白怎么和领导处理关系了。

单位考核排名在后，原因有很多的，可能是因为你的工作量不够，或是本年度在工作中出现了不该出现的的失误，如果这些事物都没有，那么就跟你本人的工作效益挂钩了，这个考核过程也牵扯到同事领导对你的民主评价得分，年度考核排名在后，要在自身找原因，当然了，你可以去详细了解你自己考核滞后的原因，因为年度考核是公开公平的。

首先看考核指标，哪些项目得分较低或扣分较多。其次比较各项目得分与先进单位的差距，看本单位哪些指标比较弱。最后分析相关指标得分较低或扣分较多的原因，便能知道单位考核排名靠后的原因了。当然深层的原因还可能是其他方面，例如考核者的主管情感等。

在公司考核排名倒数第一怎么办？

遇到这种情况不要气馁，要有一种积极勇敢面对态度。首先，先给自己总结一下工作得失，针对不足点想好怎么提升改进的方式方法，然后主动找领导谈，这是一种化被动转主动的方法，如果领导被你的上进心和诚意感动，那你还有一丝机会留在公司。

公务员考核什么排第一？

在党政机关，单位每年年初都举行一次年度考核大会，每个人都要进行口头述职，对上一年度的工作进行总结发言。

述职结束后，再由单位人事发放测评表，上面依次有优秀、称职、基本称职和不称职四个选项，参会全体人员互相打勾，一般被勾选第一个选项最多的前几位都有可能成为优秀公务员。综上，公务员考核排名第一的是优秀。

科室就我和科长两个人，年度科室排名考核在单位倒数第一，他处处怨我和难为我怎么办？

简单，职责分清，各干各的，分不清的由科长担责。临时任务，得由科长先干，你得充分让科长发挥作用，不能自己充大头，抢着干，处处出风头，把科长给比下去。要俯下身子，谦虚谨慎，真心向科长学习，让科长亲自指导你工作，事事请教，早请示晚汇报

首先要分析清楚形式。第一他埋怨你针对你，有没有坑你或者在外面把责任推给你。如果是这样他做为你们一把手没有担当没有能力，没有人品。要尽快想办法离开这个人调离到其他部门或者找个机会扳倒他，如果做不到扳倒离开是最好的选择。第二他埋怨你针对你，可能只是你个人感觉，如果他对外能担当，并且给你创造机会锻炼培养你，对内严厉也没什么。那你要珍惜，有些领导就是刀子嘴豆腐心。职场不是家，不可能***对你都尊重爱护，不打压你已经不错了。同事你也要反思自己在工作中有没有失误和错误。很多时候很多事自己不静下来或者没人指点，就很容易犯错。不怕错就怕不知错。如果你错了还没人给你指出来，你早晚范更多错误。第三可以和他单独谈一下，找个私下轻松的场合。

总之，你要分清楚情况，自己是否有责任然后再做决定。

一共就2个人，还搞办公室政治？

1，建议你先冷静，和你的上司搞好关系，偶尔替上司挡个枪也没啥，只要不是什么严重的大事，你也不会因此被辞退。

关系好了以后，你俩团结一致对外，俗话说：“团结就是力量。”

努力把工作搞好，这样领导开心了，也就不找你麻烦了。

2，职场上真的需要点智慧，我给您推荐点书吧，《孙子兵法》《三十六计》《战国策》《曾国藩》……，了解一下能帮你巧妙的解决一些职场问题。

3，巧妙利用公司年会，聚餐等集体活动表现自己。

曾经我们公司年会，我就亲眼看见带我的哥拿着酒杯去和各个领导喝酒，刷个脸熟也行呀。

让领导了解你是什么样的人，自己制造机会，这样就不会别人背后说你什么，都被当真。

突然想起来，曾经实习时，我们组其它同学在背后说我，我老师就单独把我叫过去，告诉我了。

加油！最主要的还是你的工作能力怎么样？有没有过硬的本事？

到此，以上就是小编对于考核排名靠前经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于考核排名靠前经验交流的4点解答对大家有用。

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