推动发展企业经验交流,推动发展企业经验交流发言材料

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于推动发展企业经验交流的问题，于是小编就整理了3个相关介绍推动发展企业经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 在企业中，如何跨部门沟通？
2. 离职后原公司还找你处理公司事情，你该怎么办？
3. 怎样给大公司投简历？

在企业中，如何跨部门沟通？

维护好日常沟通培养感情，主动配合部门工作，以公司战略为导向主次分明。

1、首先要注意做好日常沟通，要了解部门职责、角色、定位，负责人的脾气秉性。

熟人好说话，如果一切公事公办，好多协同事情不好办。

也只有做好日常沟通，才能在工作紧急的时候互相提醒和帮助。

2、其次要主动配合别人的工作。要投桃送李，只要你能主动甚至不惜牺牲自己时间，别人在你须要的时候才能主动帮你。

3、最后，部门沟通和互帮，要主次分清，黑白分明。

工作要有底线，不要触犯工作和公司底线，不要去拉小帮派。

要有主次之分，要以公司的战略和目标为导向，不要有亲巯之分，在部门互相沟通和配合时发生矛盾，如果已经尽力了，也会得到大家的谅解和支持。

希望我的回答对你有所帮助，敬请关注收藏点评留言"小二乱弹″。

离职后原公司还找你处理公司事情，你该怎么办？

离职后，原公司还找你处理事务，该不该帮，对于这个问题，个人看法：

首先，离职双方已经脱离雇佣关系，你没有义务在没有报酬的情况下继续为他工作。这里有一个主要的法律层面的问题，如果在你指导下接替你人或者你自己做的一些事情，因为某些因素给原公司造成了损失，责任是否由你承担？不收报酬的义务帮忙不见得可以免除法律责任。

其次，新来的人工作不熟练需要培训的过程，有义务和责任培训的是他的直接领导或者公司的HR。如果他们没有带新人的能力是他们的失职。要你帮他培训新人，他们就应该以顾问的形式和你签协议付报酬，而且需要约定工作的界限。

第三，如果公司领导是你的关系要好的朋友，倒是可以提一些建议，但正如前面提到的，自己不亲自处理事务，也不远程指挥继任者的工作以规避风险。

第四，你如果把时间用在帮助前公司处理事务上，对于支付你薪水的现在的公司是否有失公平？你现在公司是否会对你有意见？如果二者存在竞争关系，你会不会被追究协助竞争对手的责任？

总之，切记不要出于好意义务替别的公司做事而把自己置于风险的位置。毕竟，出力不讨好惹一身骚的例子比比皆是。

说说我的真实想法：

本人还真经历过这样的事，当然我是尽全力，很热情的去帮忙。

本人以前在广州一个国际贸易有限公司上班，工作的时间共7-8年，从普通职员，到后来业务主管（经理）。新老家有事和本人也想回老家照顾孩子上学，故辞职。

公司招聘新人来，交接了一个月时间。离开公司后的一个月，常有公司打电话来问一些事情，我也是热心的帮助，帮忙。有些是找几年前的资料，都告诉他们在哪里，就是翻不到，我告诉大概具体在哪里，他们就找到了。

我认为，能帮还是去帮。说不定哪天，你又回原公司上班了呢。

不会主动帮助，别人有帮助的需求，那可以在不妨碍当前工作的情况下提供帮助

离职交接工作是一件比较繁琐的事情，你可能要把自己几件的工作事物在几天内交接给一个新人，如果是具体的事物还好，一些题目所说的公司层面的问题是很难交接好的，所以需要你的帮助是一个很正常的现象。

以我为例

我刚进公司半年后，厂里的两个安全员一起辞职了，作为一个规上企业是需要正式的安全员和一个***安全员的。迫于无奈我接了***安全员的工作，而那一年正是安监局（当时还没叫应急局）查企业很严格的时候，我需要补充很多的资料。

我白天有我自己的本职工作，晚上补充资料，联系了离职的老员工，在他们的持续一个月帮助下，我几乎把纸质和网站上的资料补完。特别感谢他们，他们也和我说，虽然因为自己的原因离开了公司，但是有需要帮助的话，他们在空闲时间一定会帮助的。

我想每一个员工都不能保证始终在一个公司，即便我们离开了这个公司，如果需要我们也能提供一些帮助，因为那里有你的朋友，曾经的同事和寄托着一段时光。

我是大头，一个得到过离职同事很多帮助的小员工，期待你的点赞，评论和关注。

这个问题真的没有统一的答案，因人因时而异。在离职后做好工作交接，已经是做完了在这份工作上的最后一个义务。是在此工作上的求助或者要求，已经对你没有任何的约束力。

不帮，没有任何问题，帮只能说是一种情分。

中国是一个熟人社会，人际关系会显得尤为重要。如果在你能力与时间允许的情况下，我的建议是，能帮尽量帮。

你既然离职了，但公司还继续联系你处理相关的工作业务，证明你的工作能力得到了前公司的大力认可。

如果你当前的工作和之前的工作有类似之处，我建议你还是帮吧，毕竟在帮助别人的同时，自己也会提高和成长，同时会获得一份人情。

你所在的新公司，指不定哪一天会和你的前公司有业务往来。

这个时候如果你帮了前公司，在有业务往来的时候，也许会轻松很多。

人际关系不外乎每个人的价值交换。

你所拥有的价值越高，你的人际关系就越好越广。

既然离职了，前公司还要求你去处理业务，那么我认为你所拥有的价值，有一定的高度。

您好，我是HR甜甜

这种情况职场中也经常会出现，尤其财务岗位或重要岗位，毕竟仅短暂的交接时间交接不了长时间的持久工作，这种问题处理时随心即可。

这种情况既然已经离职了，帮忙是情分，不帮是本分，没对与错。所以不要有任何心理负担。

离职的时候觉得前公司还不错，没事也可以回去帮下，毕竟说不准以后什么情况，可能以后还会再共事也说不准；但如果是公司原因离职，那就拒绝。

或你问清楚是什么工作出现了差错，心理起码有个底，就会有自己判断了。

但对于公司直接说出错了让你回去对接，而不是求帮忙的态度，直接说NO。

怎样给大公司投简历？

投简历，说白了就是“投其所好”，在最短时间吸引对方，这样才可以争得面试机会，否则早被pass掉了，丢入简历池了！

同样，投简历不用想太复杂，很简单的你情我愿的事情，不用想太复杂。

尤其对于大公司，每天收到的简历成百上千份，想要让HR停留几秒，就必须在最短的时间内让对方看到喜欢的东西。

说白了，大公司简历投递，需要遵从三最就好！

学历是敲门砖，写的再花里胡哨，就学历重要，人家一眼瞟过去，学历不符合人家标准，或者不占优势，[_a***_]看下去的可能性就小多了。

所以，很多硬性东西不是用文字可以弥补的。很多人会反驳说，自己能力强，学历不能代表自己的水平。可是，抱歉，人家看简历的人，已经将自己踢出去了，压根就不会具体谈能力问题了，这就是“敲门砖”。

借力打力，在简历中是很重要的技巧，但是切忌投机取巧，编造虚***信息，否则，自讨苦吃，甚至得到“黑名单”处理。

很多求职者喜欢写自己很多工作经历，总是感觉自己做过的工作多，经验丰富，可以为自己加分，我只能说抱歉，那些中小企业的零碎工作经验，大公司的HR根本不会放在眼里，只会关注最光鲜的经历，写多了反而会感觉企业忠诚度不够。

很多人写简历都有一个习惯，就是喜欢将自己的所有技能一股脑的全部写到简历上，总感觉即使达不到要求，因为技能多，HR也会根据自己的其他技能调换对应工作，我只想说这也是自己一厢情愿的想法。

通常情况，大公司招聘都很对应，会很明确需要的岗位和对应技能职责，直接点到为止，告诉人家你的最高技能就是公司所需要的技能就好。

智联招聘、前程无忧、猎聘、BOSS直聘、企业招聘***，总有一个平台企业在上面发布招聘岗位信息。

知道了招聘信息和投递渠道只是第一步。重要的是面试能过关。正规的企业，特别是知名企业，竞争的人特别多，需过五关斩六将才行。即使有熟人内部推荐，该走的面试流程一样不能少。

所以，是否能进大公司。发愁的不是投递简历渠道，而是是否能闯过面试关。

能不能通过面试，仔细研究要投递职位的岗位描述和职责，匹配度能达到90%以上的岗位可以投递试试。

至于简历上看不到的东西，情商、形象、精神面貌、表达能力、业务能力、抗压能力、个性特点等等，面试再刷掉一批。

大部分人只是关心如何投简历，而不了解哪种投简历的方式能大概率面试成功。作为一个在BAT工作过5年以上的过来者，从用人单位的角度来说说我的观点，分享下如何能更加轻松入职大公司的两个秘诀。

首先讲讲用人单位大公司的招聘流程，大公司一般招聘，都是由HR负责前期工作，收集的简历成千上万，平时HR也工作繁忙，能从邮箱里下载下来的也只是一小部分，按照HR的筛选方法论，非985的简历，首先就被放弃，是985的，简历不漂亮、专业不符合、经验不丰富、没拿竞赛大奖的又被放弃，所以真正能交给用人部门走面试流程的都是优中选优了。

其次讲讲用人单位的几轮面试，一般面试包括通用能力面试、专业能力面试，考察面试者的学习能力、协作能力、编码能力、总结能力等。但是面试的过程就那么半个到一个小时，面试者对大公司内部的情况包括工作流程以及用的技术都不太了解，除非你特别拔尖，不然能面试很成功也是运气好加实力超强。

那有没有更好的路径进入大公司？肯定有，我分享给大家：

1.针对毕业生，实习是进入大公司的最优路径。

现在各大公司，都提供了实习岗位，实习的要求相对比较低，如果能够进入公司，只要你努力工作，多加班多帮公司解决问题，吃苦耐劳，不一定得特别聪明，一样会让实习单位看中，实习完拿到offer的概率就是十之八九了。

2.针对社招，内推是成功的不二王道。

如果有相关的同学或同事能帮你内推，能在面试之前建立双方的桥梁，让用人单位提前了解你，让你提前知道面试单位的套路，方法，面试有的放矢，双方的交流就比较轻松了。

总之，如果你想进入大公司。你除了本身的实力之外，一定得从多个途径建立与用人单位的联系，让你更加大概率的拿到offer。

点击上方关注【秋雁南飞】：前腾讯高级工程师/高级产品经理，前某估值15亿D轮创业公司产品总监，某国有银行相关产品负责人，十五年职场资深经验，洞悉职场，为您独特角度深度剖析职场问题，助您职场步步高升！

给大公司投简历，可以有以下几个步骤，可以提高成功率:一是关注自己心仪公司的网站招聘信息，在有招聘信息发布时及时投递简历。简历应结合公司所属行业和自己的专业经历，突出重点，找出契合点;二是如果可以记下公司招聘联系电话，在投递简历后电话联系，确认简历是否收到，可以加深印象;三是在公司有组织校招等现场招聘时，抓住机会参加，踢好临门一脚。做为一个世界500 强公司区域分部负责过招聘的hr，简单回答到这里，大家有兴趣的可追问。

很高兴回答你的问题，希望我的回答可以帮到你。关于你的问题，我给你以下三点建议。

建议一，现在很多大公司都会在人才市场直接招人，比如像我们公司就会在周六的时候，在人才市场设有招聘点，我们公司的主管都会轮流去招人。所以你可以到各大人才市场上去看看，去投投简历。如果不知道都有哪些人才市场，还有具***置，你可以在网上搜一下。

建议二，现在网上有很多招聘网站，你可以在招聘网站上投简历。一般大公司在招聘网站上应该都可以找到。上面什么岗位缺人，什么岗位不缺人，哪个岗位需要什么条件，上面写的都很清楚。

建议三，你有没有朋友在大公司里面上班，如果有的话，你可以把你的简历发给你的朋友，让你的朋友帮你内荐一下。这样效果会快点，因为毕竟有熟人好办事，你说是吗？

我是天使的声音，欢迎大家留言评论。

感谢大家的阅读，真心希望朋友们，多点赞，多点击关注。

到此，以上就是小编对于推动发展企业经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于推动发展企业经验交流的3点解答对大家有用。

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