2019国企工作经验交流,2019国企工作经验交流会发言稿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2019国企工作经验交流的问题，于是小编就整理了2个相关介绍2019国企工作经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 在国企上班，经验不足，90后当上了负责人，很多是自己亲力亲为，每天压着喘不过气来，心理压力大，怎么办？
2. 国企中如何和领导处理好关系，从而越走越近？

在国企上班，经验不足，90后当上了负责人，很多是自己亲力亲为，每天压着喘不过气来，心理压力大，怎么办？

你的情况和我很像，我也面临过这样的问题。

因为我是女生，而我的同事大多数都是和我同龄，也有比我大的，而且基本上都是男同事。

对于我刚开始做负责人，我知道会有很多人都不服我，觉得我凭什么能成为他们的领导，要能力没能力，要经验没经验的。

但是，我在心里面告诉我自己，这个负责人是我通过考核，通过选拔一步一步得来的，这就说明，我的能力领导是看得见的，我也是有一定的基础的，虽然我的经验不足。

其次，在日常的工作中，我都会加强和他们的沟通，几乎所有的事情我都是亲力亲为，我知道只有我做的更好，只有我做出表率，他们才会慢慢的改变对我的看法。

有时候一些男同事都不愿意干的活，我就自己先干，我也不催促他们，他们看到我再干，就会过来帮助我。

慢慢的我就融入了这个整体，现在的情况比我刚开始当上负责人时的情况好多了。在后面说我不行的人也少了。

所以，面对这样的情况，首先自己要能够承受住压力，我之前压力大到哭，想辞职，要学会调节自己。

再就是打铁还需自身硬，多干点活你少不了什么东西反而会给其他人做榜样。

最后，希望你能够成功！加油，努力！

根据你问题的描述，你应该是国企公司部门负责人，也就是中层或中低层管理人员，国企的中层管理者基本有职无权，除了个别实权部门。你干的多，是因为下边人指挥不动。下边人对你有恃无恐，因为你动不了他们。但是上边领导只会不停的给你加任务，所以你指挥不动下属就只能自己干。国企不同于私企，国企是既要服从领导，又不能和群众对立，所以国企中层或中低层管理者是很难干的。

我跟你一样是90后，也是国企小负责人，但是我没有你的遭遇。一，我在公司时间长。二，技术上不输任何人。三，合理安排事务，尽量公平公正。四，奖罚分明，错就是错，对就是对！

哎，年轻人说话还是要有点儿，会注意掌握度。我也是从国企出来的，而且还是一个80后末。按我的认知来说，90后是不可能当上什么正儿八经的负责人的，最多就是提拔一个小项目，让你去做一个执行罢了。 能够让你管几个人而已，做事哈，要谦虚，多看多听多学不要自大。你这点压力算什么？当你天天愁着怎么跟公司拿业务，怎么给下面的团队找活干，怎么样把企业做大做强的时候，你再给我来谈压力大不大的问题吧，说多无益，嗯，这点儿。算不了什么。

国企中如何和领导处理好关系，从而越走越近？

我一个同学毕业后进了国企，建筑行业，很辛苦，但是赚的多。同学从毫无背景的愣头青到一把手的助理，最后到分公司总经理，太励志了。国企和私企、外企等工作氛围差很大，讲一讲同学经验，看看如何跟领导相处。

一、低调、低调、再低调。

没错，就是低调，先座一段时间冷板凳。国企最大不同就是走关系进来的人多，说不定谁和谁是关系户，里面盘根错节，多少利益纠葛就说不上了。有人因为是某某领导的亲戚就爱出风头，有人会喜欢沾点小便宜等等。进公司没多久，大家抛去实习时候收敛，慢慢就露出面目了。

这个时候领导对部门收下情况，谁有背景没能力、有背景有能力、没背景有能力等等了如指掌。第一印象要打好。

二、多做少说，行胜于言。

先干出来一点业绩再说，一定要明白一点，领导需要能做事情的人，不喜欢四处惹事，更不喜欢替下属擦***。一个肯干活，又低调的年轻人，领导自然是喜欢的。我这个同学就是先这样赢得好感，他负责的事情，没有出过问题，部门业绩也很好，虽然没有得到多少关注，但绝对没拖后腿。

三、找到拉近领导关系的切入点。

以上两点只是达到了初步印象，但还不是领导倚重的心腹，只能说你有潜力，但还缺少机会。我这个同学就是找到了机会，他文笔特别好，会写报告，会做高大上PPT。

一次国总部检查，领导汇报，秘书又没在，我同学机会来了，他帮领导熬夜加班做了第二天的汇报，图文并茂，会开的高大上，上头夸领导部门人才多。就这一个点，他一越成为领导身边红人，关系就近了。

想得到领导重用，最重要的就是人品可靠，先博得信任，其中要有真材实料，没有领导喜欢无能的下属。最后找一个关键点，让领导知道你的才能，委以重任。有才有德，领导求之不得。这中间要架好桥，人与人是有交互的。

如果什么都没有，花再多心思用在跟领导套关系上也是枉费，打铁还需自身硬。

国企中人际关系复杂，如何和领导处理好关系，从而越走越近，得到领导的赏识，并寻求个人的发展机遇，确实是个比较复杂的问题。

本人曾经在国企工作过二十年，从一个什么都不懂的小青年，到最后得到领导的肯定被提拔到机关工作 ，经历的一些事情，积累的一些经验也许对你有所帮助。主要做好以下四个方面：

一、工作上要认真，肯干，有自己的特色，不敷衍了事。任何一个人的上进，都离不开实干，认真对待自己的每一项工作，仔细的干好，不留下后患，不给领导添麻烦，让领导把任何事情交给你都放心。

二、懂得适当宣传自己，增加自己在领导面前的存在感。有些事情，你默默无闻的干得再好，领导看不见，也没有办法对你加深认识。干了，也要寻找合适的机会说出来，让大家知道。尤其在一些重要的关键时刻，你在领导遇到难以解决的问题时，主动站出来承担，很好的解决了领导的麻烦，你果断、干练、沉稳的样子更会让领导刮目相看。

三、少参加领导的一些应酬，除非是工作上必要的。否则，让领导摸不着你的脉。你今天参加了张三领导的应酬，明天参加了李四领导的应酬，谁也不敢和你更进一步。

四、对每位领导一视同仁，不管他是不是你的主管。在职场中，最忌讳站队，领导们如何是他们的事情，我们不要瞎掺和，里面的水不是你能蹚的。我在机关工作时，本部门的领导和对门的领导不和，部门领导要求我们不许和对门来往，除我之外其他人都做到了，我坚持一如既往的和对门礼尚往来。几年之后，我部门领导因为站错队被免职，对门的领导成了我的上级，办公室其他人受牵连都被调走了，只留下我一个人，而且受到重用。

把握好上述几点，我想你会和领导处理好关系，从而越走越近的。因为领导之所以是领导，是因为他在某一方面有过人之处，会及时发现你的优点。祝你如愿。

到此，以上就是小编对于2019国企工作经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于2019国企工作经验交流的2点解答对大家有用。

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