最新国企党建经验交流材料,最新国企党建经验交流材料范文

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1. 国企党群工作部工作如何开展？
2. 国有企业四个同步是什么？

国企党群工作部工作如何开展？

一是要持续建立健全坚持和加强党的领导制度保障。要根据党的十九届四中全会精神，进一步处理好党组织和其他治理主体的关系，完善党的领导体制，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，促进党建与业务深度融合，真正把政治统领放在首位，使党组织发挥作用更加组织化、制度化、具体化，确保党的路线方针政策和上级决策部署在基层落地生根。

二是提升党组织的组织力与战斗力。要健全民主集中制，改进党员领导干部作风，发扬党的优良传统，以强有力的自身建设提升党组织在企业发展中的地位与作用。

三是用好党建业务“双百分”考核机制。真正把党建工作考核纳入到单位一体化经营管理考核制度中，制定并实施一体化考核评分办法，在考核方法上融入创新手段，研究制定机关、基层两个层面基础资料标准化、工作流程规范化、工作落实精细化的管理制度标准，既考核基层党支部书记，又要考核机关职能科室，形成全方位、全过程、全覆盖的管理考核模式，并在奖罚兑现上体现“严要求”，让党员干部敬畏制度，坚决维护制度的权威。

四是要加强党内监督。要依规治党，全面规范党内政治生活，完善从严治党责任制，保障党的理论和路线方针政策以及重大决策部署的贯彻落实。

国有企业四个同步是什么？

国有企业四同步指的是:

“四同步”“四对接”：就是党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。这一要求在《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》（中办发〔2015〕44号）中首次提出。2016年10月，***总书记在全国国有企业党的建设工作会议上予以强调。

国企党建四同步四对接的具体含义是党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。

要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好，抓在经常、融入日常，有效发挥党员作用。要重视基本制度的建设和落实，将“三会一课”等基本制度扎实落实，增强党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

党建工作“四个同步”制度,即党的基层组织和生产行政组织同步建立,党务干部和生产行政干部同步配备,党建工作制度和生产管理制度同步制定,党建工作和生产经营工作同步考核。

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