编外用人调研经验交流,编外聘用人员调研报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于编外用人调研经验交流的问题，于是小编就整理了4个相关介绍编外用人调研经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 外聘和劳务派遣哪个好？
2. 当一名编外人员什么感受？
3. 甘肃省编外聘用人员管理办法？
4. 编外用工工能否担任事业单位中层？

外聘和劳务派遣哪个好？

外聘要好很多，是合同制的，和单位签，各方面权益可以有效保障，派遣是跟劳务派遣机构钱的合同，***没有其他的好，和别人同岗位工作，也许你比正式干得多却拿得非常少，非常明显的同工不同酬

编外用工,外聘,劳务派遣这三个的区别：

1、在编制上：编外用工，外聘，劳务派遣，都属于本单位中的非编制员工。

2、在用途上：

编外用工在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。

外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或***而***取的补足措施。

劳务派遣工和外聘人员最大的不同就是直属单位不一样。

劳务派遣工，说白了就是临时工，有人力资源代招，虽然非正式工，现在各大企业也基本可以做到同工同酬，只是***待遇根据年限略有差异。派遣工与人力资源机构签订劳动合同，保险也有人力代缴，归所属公司直接管理，工资什么的有人力***来发放。转正基本不大可能，说的难听点就是替补，一般安置在不太好的岗位。合同也签不长。合同期到，根据公司情况决定派遣工的去留。

外聘人员是公司直聘，一般为技术人员，或者高层管理类，有较强的专业知识，或者业界优秀的技术能力，属人才类型。所有工作相关的手续都与公司直接接触。与外部人力无关。

当一名编外人员什么感受？

我曾经就是编外人员，干的工作一点不比在编人员少，并且我还是单位主要写材料的人。跟单位的同事相处的关系也很好，单位的人从来没表现出对我的歧视或者其他不好的看法，但单位的同事都觉得我不会在这个单位呆很长时间，因为我一直在努力备考公务员。有时候，我自己心里也会有点不甘，觉得我并不比别人差，为什么我就没有编制呢！后来经过努力，我终于考入现单位。想想之前的工作经历，我还是很感谢那段经历，因为正是有了那段经历，才让我对新单位的工作不需要有任何的适应时间就可以直接进去角色。

编外人员什么感受呢？我觉得有点“寄人篱下”的感觉，总要看人脸色行事，总要为自己的饭碗担忧，还要忍受比正式工低的多的多的***待遇，甚至还融入不了正式工的环境圈子。一句话，编外人员在单位总是会有点格格不入的感觉。

我自己曾经就做过大半年的编外人员，不过那时我是大学刚毕业准备一心考编制的，找一份单位临时工工作能够对我备考有所帮助，毕竟我作为一名农村娃以前确实从未接触过机关事业单位工作，前面更没有任何可以指路的人，所以还是要靠自己去摸索。正因为我是大学刚毕业，我自己也知道只是做短期的，所以一方面我自己对自己临时工身份倒是感触没有那么深，低待遇、低***那是理所应当的，融入不了正式工的圈子也是情有可原的，毕竟自己只是一个临时工，别人的高待遇***是通过了考验获得的；正式工也不用为了考试而费心，但是我的业余时间都是耗费在了备考上，所以这两个方面倒是可以理解的，只是因为自己得到这份临时工工作欠了大学老师的一个人情，而其他正式工大多都是自己通过考试进来的，所以就因为这个我觉得自己在单位还是有点“低人一等”的感觉，毕竟要“走后门”进来的。

另一方面，单位领导同事都对我较关照，因为我既是老师出面送我进来见习的，而这个单位主要领导也是我老师的学生，也就是我的师兄，而且我自己也是大学生，也在努力备考公务员，所以单位的领导同事无论出于什么考虑对我都还算关照，但是我也能看得出，即使他们关照我，更多的还不是因为我自己的因素，或者说不是因为现在自己的因素，而是因为外在或者未来因素，那时我就在想，如果我这个师兄高升外调走了呢？我还能不能留下这呢？所以，因为这些考量，也在督促我自己努力备考，不然以后估计连个临时工工作都找不到。

所以说，对于想考编制的人来说，其实找一份编外工作对自己备考还是有帮助的，因为在众多正式工周围，独独自己一个编外人员的话，自己无论如何也会想办法努力成为他们中的一员，毕竟潜移默化的影响是巨大的。

当一名编外人员什么感受？

我觉得我还是有资格回答这个问题的。

我先前是身份就是一名编外人员，就是俗称的“临时工”“临聘人员”，而且从2015年开始到现在，当了5年，地点在我们当地***下面一个事业单位，主要从事***类工作。

要说感受的话，酸甜苦辣、五味杂陈，什么都有。

2015年，我通过编外考试进入本单位时，心里还是非常高兴的，甚至有点优越感，就像很多长辈认为***部门的工作，比其他任何社会上工作都优秀一样。我以为进入到***部门，无论是编外还是编内，基本上生活和工作不用太发愁。

这点上，我跟很多年轻人不太一样，很多小年轻根本瞧不上事业编制、公务员，认为在***部门工作就是浪费大好青春，不如到社会上闯荡一番，去施展自己的能力和才华。因为我有很多亲戚朋友是公务员，我从小就看见了他们生活上的富足，工作上的便利，所以从小我对体制还是有点向往的。

我就是一名国企临时工，进单位快四年了，没有***和公积金，其他待遇和正式工基本一样，比私企高了不止一个等级。***的是专业技术工作，整个单位就我一个岗位，目前无人替代，领导也比较看重。就因为临时工这个身份，几年来一直在努力考证，先后通过了二级建造师的机电和建筑专业，目前正在备考一建和造价师，希望早日上岸。临时工这个身份，就是鞭策我继续奋斗的动力。

小编曾经就是一名编外人员，当时最大的感受就是钱少、孤单与心寒。

小编曾经在镇上担任大学生村官，身为村官却在镇上党政办帮忙，党政办当时在镇上是最忙的科室，尤其时任书记是个工作狂，晚上加班周六周日还加班。

有次县里某部门来镇上检查，加了几天班终于检查完了接待县里部门吃饭，同事都一起去，喊我也去，本来不好意思去的，和我关系不错的同事热心拽着我一起去，准备上车的时候，镇党委委员主任说，某某某要不就别去了，我非常自觉的说还有事就转身走了，转过身后听主任说偷偷说，都是正式的，她去不合适。

还有次马上过年放***了，镇上给每个人采购了过节***，有米、油、水果、蔬菜等，我在办公室，主任让我在[_a***_]上制作了***购小票，依次盖完章，下午就要发了，主任对我说，**，工作辛苦大半年了，早点回去吧，下午就不用来了，提前祝你新年快乐！

这都是真实发生在小编身上的故事，从这也更加激发了我努力学习备考的劲头，功夫不负有心人，多年后终于上岸，但是往往回忆起当初走过的那段岁月，还是忍不住感到心酸和委屈！

甘肃省编外聘用人员管理办法？

按分级管理的原则、按岗位的隶属关系进行管理、布置安排其应完成的各项工作，并按照考核办法对其进行考核。外聘人员必须遵守公司的劳动纪律和各项规章制度。

第十八条 外聘人员有下列情形之一的，公司有权对其进行解聘，但不给予经济补偿。

1、不胜任本职工作的；

2、严重违反公司劳动纪律或规章制度的；

3、上岗过程中失职、给企业利益造成损失的；

4、甲乙双方认可的其它条件。

第十九条 外聘人员因个人原因提出辞职，需提前一个月以书面形式向公司提出申请，公司视其岗位情况有权推迟批复，但不超过两个月，批准后按有关规定办理解聘手续。

管理办法如下：

一、原则。局机关和直属各单位编外用工管理坚持“总量控制、只减不增、限定岗位、规范用人、动态管理、能进能出”原则，局编外用工人数控制在市委编办、区委编办下达的编外用工控制数以内。

二、申报。局机关各科室（单位）、基层所确因工作需要使用编外人员的，需向局办公室提出书面申请，说明使用理由。办公室汇总后报分管领导审核、局主要领导审定后，局办公室起草编外用工使用计划需求，报区委编办核准。

三、招聘。编外用工应当面向社会公开招聘。招聘工作由办公室根据区人力社保局的要求和规定组织实施。

四、合同签订。新招聘和原劳动合同期满后继续聘用的编外用工，一般应***取劳务派遣形式，由分局委托金华市中介劳务派遣有限公司与受聘编外用工签订《劳动合同书》，合同二年一签，新招聘的编外用工试用期为三个月。试用期满后由用人科室（单位）向局办公室提交《编外人员试用期满考核表》，明确聘用或不予聘用人员的意见。局办公室对编外人员试用期工作表现进行考核，考核合格正式聘用。试用期考核不合格按照本办法辞职条款规定处理。

编外用工工能否担任事业单位中层？

朋友你好，一般来说这个是不能的。但是也有一些地方出现过特例，合同制的工作人员进入了中层管理的位置。不过这种情况太罕见了，而且就算进了中层，待遇也是按合同制的，跟有编制的还是不一样的。现在各地的管理都越来越规范，这样的情况应该是没有的了。编外用工之所以不能进入中层或以上岗位，不是说歧视，而是因为不稳定，因为有一些事业单位也有可能涉及国家秘密，如果让编外人员接触，则很难保证国家秘密安全，因为这些人员随时有可能离职，很难保证他会不会泄密。

到此，以上就是小编对于编外用人调研经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于编外用人调研经验交流的4点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.lnbtw.com/post/15647.html