跟班学习指导意见,跟班指导记录表

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跟班学习指导意见的问题，于是小编就整理了1个相关介绍跟班学习指导意见的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么说辞职后不要回原单位工作？

为什么说辞职后不要回原单位工作？

我在国企上班的时候，曾经有一个技术口的中层干部，心高气傲，总想更上层楼，可是始终未能如愿，于是就辞职了。在外面飘泊了几年，混的并不如意。后来突然又回到了公司，据说是找了公司董事长。虽然回来了，但是公司并没有安排领导职务，只是让他负责某个研发项目。从此，此人低调了许多，再也没有以前的牛气劲了。

一般人只要辞职离开，哪怕混到沿街要饭也不会再回原单位。为什么呢？丢不起那份人！中国人都好面子，“宁为玉碎，不为瓦全”、“***不打脸，揭人不揭短”、“不为五斗米折腰”等等这些典故俗语，说白了都是为了一个面子。这也说明，好马不吃回头草还是非常有道理的。

除了面子之外，辞职以后不能再回原单位还有三个原因

一，有二心的人，很难再得到重用。一个人既然辞职，在领导看来就是有了二心。古往今来，历朝历代，对组织或领导有二心的人，哪怕你痛改前非，也很难再得到领导的重用。回来可以，但是重用的大门基本就关闭了。

二，回来证明在外面混不下去，得不到别人的尊重。人们都知道，在外面混的风光，回来访友那叫衣锦还乡。只有在外面混不下去，才会灰溜溜的回到原单位继续上班。这样的人，一般没什么骨气，大家都会看不起。所以即便回来，得到的也是大家的白眼和不屑。

三，没有了加薪升职谈判的资本。很多人辞职，大都是两个原因，一是薪资待遇，二是职务晋升。因为得不到满足，才选择的辞职。没辞职之时，虽然诉求暂时受阻，但是毕竟还有谈判的资本。可是辞职以后再回来，这点资本就被折腾完了，只能被动地接受原单位打发叫花子似的施舍，哪里还敢讨价还价！

所以说，如果没有金刚钻，就不要揽瓷器活，老老实实的上班，不要这山望着那山高。一旦选择了离职，就要义无反顾的走到底，哪怕沦落到贩夫走卒，也不要吃回头草！毕竟，人活着除了吃饭问题，还有尊严问题。

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俗话说：好马不吃回头草。但在精英菌看来，离职后是否要回原来的单位，这个问题还是见仁见智，具体还是要看你离职的原因，不能一概而论。

1、 不能回原来单位，有它的道理

人往高处走，水往低处流。很多时候，我们在原来公司离职，很重要的原因在于对原来的薪酬不满，对公司的做事方式不满，或者是对自己的直属上司不满。那么，在这样的状态下，如果你的归来只是因为在外面兜了一圈发觉混不下去了而被迫回来，最终回来后的薪资待遇、职位晋升甚至跟的上司跟你出去之前没有任何调整，精英菌不建议你回来原来的单位。一来就是在你的上司甚至老板眼里，你被打上了忠诚度不高、不可重用的标签；二来则是周围同事以及领导都会无形中给予你一定的压力，例如不屑和嘲笑、甚至还有疏离和冷漠。在这样的环境呆下去，你是没有前途和钱途的。何必难为自己呢？

2、 能回原来单位，亦有它的理由

离职后能选择回原来的单位，在无忧精英菌看来，还是基于以下这几种理由：1）你的离职是因为家庭的原因，例如家里老人要照顾，或者家里有幼儿需要照顾，尤其对于职场妈妈来说，怀孕生娃后，可能家里没人带孩子照顾孩子，辞职是很正当的理由。当孩子长大一点或者是有人帮忙照顾了，选择回来职场尤其是原来的公司，就业成本会低很多，而且公司接纳程度高；2）进修的原因：有一些职场人士，就业后再考取学历，辞职后重归校园读书或者进修，都是很普遍的离职原因。在这种情况下，进修完毕后再回来原来的单位，尤其你在原来单位业绩也非常不错的，对于公司来说，你的归来受欢迎程度很高的。3）猎头引进或者是公司高薪聘请：有一些员工，在原来单位是非常出色的，但基于薪资或者职位的原因离开了原来的单位去到一个很优质的单位里工作，有了更好的晋升平台和薪酬水平。而若干年后，原来单位在经过一大轮的考核之后，发掘该员工很值得回流的。那么通过谈判后，若双方在薪资和职位都能达成共识的话，员工是可以选择回原来的单位工作的。

因此，离职后能否回来，还是具体问题具体分析。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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人就是这么巧。上周，一个经营环保设备公司的朋友Wu，说他原来的一个员工，三年前辞职，现在想回来。Wu说了他很多的担心，问我能不能给个建议，有时间再见见这个想回来的员工。具体的结果，出于道义，我无法在这里谈。但是，“为什么离职后千万不要会原单位”这个问题，不能从离职员工的角度看，要看原单位老板是如何看待这件事情的，才能说得清楚。

上面这个真实的案例，告诉我们一个事实：离职后想回原单位的员工，一定会让原单位的老板或负责人如坐针毡。他要搞清楚为什么他要回来？

员工回原单位有两种情况：

第一种是老板迫于无奈，亲自让离职的员工回来。这里面有几种可能，第一，现在人手不够；第二，离职员工的技术对原单位有价值；第三，离职员工的观念与原单位匹配，其他人不合适。

第二种是员工离职后，自己向原单位提出想回来。这里面也有几种可能，一种是离职后在其他公司做的不爽、不好、不习惯等情况，离职员工走了一圈觉得还是原来的单位在人际、条件、薪酬等方面更合适；还有一种就是一直未找到合适的工作，迫于生活压力，所以想回去。

但是无论哪种情况，离职的员工回原单位确实有不好的苗头。

第一，如果是老板邀请离职员工回去，离职员工在心理上一定觉得“更高”：我是被你再请回来的。这种心态往往会让离职员工觉得有“优势”，造成在工作的投入程度、投入的时间、投入的目的、投入的心态上会有很大变化。这种变化，会让老板觉得“离职员工怎么不像以前那样卖力”，或者本来原单位老板的期望值很高，离职员工再次回来，没达到他的期望值。老板有可能会在心理上有微妙的变化。进一步说，有可能处处设绊、难为。这样就会让重新回来的员工心理上更加难受。再次离开在所难免。结果，浪费了时间，浪费了精力，也许还得罪了人。这种情况下，回去原单位倒不如不回去。

说一下自身曾经经历过的事吧！

去年底，我因为公司发展空间有限，刚好有个跳槽的好机会。就和领导说要辞职，领导只是说对我很满意，各个领导都满意，希望我想清楚。我当时的想法就是，不提工资，坚决走。所以领导并没有说任何关于工资的事情。只是后来人事和我沟通如果不走会涨工资，但是没说金额。可是我当时是下定了很大的决心，要走！就离开了。

令我没有想到的是，第一天还所有人挽留，第二天人家就有后备人员来面试，而且面试成功，工资比我还高很多，我能肯定的是我不走，不会是一个工资！

到了今年那个新人只干了两个月，人家就回她之前的单位了，原因是之前的单位工资更高，还有就是它说不适应这个工作。

然后呢，我的新工作不太好，公司不景气，一度走了好多人，我之前的同事都劝我让我回去，毕竟那个公司是大企业，***，待遇都很好，但就是没有发展空间。

他们刚好也缺人，一直找不到合适，来了好几波都不行。人事也私下问过我，说回来话很容易！希望我回来！

可是我过不了自己那一关，且不说回去丢不丢人，回去我还是解决不了发展受限问题，这就违背了我离开那里的初心了。

我觉得人还是要为职业生涯考虑，如果图稳定安逸，那回去也就回去了。但是主要是我也不想回去，山到车前必有路，走一步算一步，人挪活，树挪死！

总之，人要向前看。

对于职场人，很多人都有过跳槽以及离职的经验，对于跳槽的原因也有很多，比如说工资待遇没有达到自己心理期望的，和领导、同事关系处理的不好，亦或者是工作不是自己喜欢的，受委屈了、同事之间勾心斗角等等，那么为什么有人会说离职后千万不要回原单位呢？

有些人辞职后来到新的单位才发现还是原单位好，所以想着回原单位。但是当初辞职的时候，如果不是家中有特别的事情，而是跳槽到其他单位去，这类情况回到原单位老板的态度会有所不同，在老板心里会认为该员工忠诚度不够，不能够信任该职员，所以一般不会委以重任的，重要的事情不会让其去做。

辞职之前有可能是因为薪资待遇不理想，那么回原单位薪资待遇还是一样，除非是销售人员或者其他工种全凭提成说话的，如果是其他拿固定工资的[_a***_]，对于回原单位的职员一般会把单位职员都不是很想做的工作让其去做，可以说什么吃力不讨好的活都要做，而且升职加薪还没其份，前途可以说是一片渺茫。

除此之外，同事之间的关系也不能维持像以前那样。虽然说也许同事还是原来那些同事，但是彼此之间会多了一些疏离。这些大概就是离职后千万不要回原单位的原因了，但是这个也不是绝对的，如果是原单位老板邀请回去的，亦或者是以股东、领导、合伙人等其他身份回原单位的，那么情况自然就不同。

到此，以上就是小编对于跟班学习指导意见的问题就介绍到这了，希望介绍关于跟班学习指导意见的1点解答对大家有用。

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