安全培训机构监管经验交流,培训机构安全监管职责

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安全培训机构监管经验交流的问题，于是小编就整理了4个相关介绍安全培训机构监管经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 马上就要开学了，现在开一个辅导机构怎么样？
2. 筹备开一家教育培训机构，需要注意什么？
3. 怎样做安全教育才最有效？
4. 工作后，再去参加培训班，到底值不值得？

马上就要开学了，现在开一个辅导机构怎么样？

作为一个开培训机构的过来人，想分享一些自己的观点。

1 我觉得任何时候都是开培训机构的好时候，只要满足3个条件:第一，前期做好了管理以及运营的准备，包括业绩目标，招生渠道，教师招聘以及储备等；第二，有相对有竞争力的教学产品，包括教材，课件等；第三，有服务团队，能做好学习跟进和续费。只要满足这三个条件就可以开。

2 开一个培训机构最重要的是负责人的格局和决断力，负责人要不断的成长，能抵抗压力，在压力中成长寻找商机，如果你已经做好了这方面的准备，那可以背水一战。

3 机会是留给有准备的人的，先做好市场调研，选好位置，把周边摸清楚，知道自己的竞争力在哪里，会走的更顺畅一些。

希望在创业的道路上，与大家同行，分享经验，共同成长。

谢谢邀请！说实话，办一个辅导机构确实不错，收益颇丰。现在的家长都是望子成龙望女成凤心切，唯恐孩子输在起跑线上，可以说，不但要给孩子报文化课班，还要给孩子报兴趣班，不参加辅导班的学生很少。

但今年由于***疫情的影响，学生们没有按时到校上课，只能在家上网课，上级部门又不允许培训结构开展线下补课，现在要办辅导机构，我觉得有点为时过早。因为，辅导机构原则上应在中小学全面开学后，方可开展线下教学服务。说是这样说，像我们这里中小学已经开学了，可没有一家辅导机构开始招生，都是铁将军把门。

当然一个地方一个政策，只要你们那里现在允许辅导结构线下辅导服务，那还是早下手为强，能多招揽学生，但前提是辅导结构得让学生出成绩，得办出特色，得有吸引力，得到大家的认可。看看人家新东方，收费不低，可好多学生乐意去参加辅导班。

支持你，我退休后的愿望就是办一个辅导机构，辅导机构很有发展空间，然后把它做大做强，像新东方一样，多好呀！

马上开学了，好多孩子疫情期间没有好好上课，父母为了能让孩子学好，上补习班学生肯定多。你正好利用这个机会，把辅导机构做好，打出口碑，便于以后招生。一个好的辅导机构，对学生的上升是有帮助的，一个正规的辅导机构是受学生和家长欢迎的。

我孩子去年冬天就去了一个辅导英语的补习班，那里补习的孩子真叫多，星期六、星期天两天，从早晨八点一直到晚八点人不断，分了五班补习，我那个天呀，一个个往里钻，因为报名晚，最后还是托了门子进去的。当时我就想，如我办一个辅导班，肯定比她也不差，再年轻二十岁，一定辞职自己干。

想做的事，就去做吧！支持有梦想的人！

开一个机构，不仅仅是你会上课就行！

1、场地：地段？距离小区近还是学校近？大小？布局？

2、师资：几个老师？自己？

3、学科：语文？数学？英语？现在家长想得是花钱省心、省事。

4、名气：刚开始，你的影响力。

5、招生：这才是最重要的？所有的机构最发愁的就是招生！

6、躺赚的时代过去了，大机构早就形成规模，招生、授课、服务、后续、报课、规模都是专业化操作！小作坊很难，很难。

7、资质，机构资质、教师资质。都要考虑

8、疫情还未结束，国外还在最顶峰，东北，不断有爆发，现在谁也不敢轻易松开！

9、学校都没开学，校外机构，除非偷偷开，明目张胆的少！

个人认为，对于会在悟空问答直接提问开机构是否可行的，还是不要办了，有以下原因：

1.

直接提问是否可行的，肯定对这个行业不熟，至少对机构整体运营不了解，没有过经验，否则应该不会在这里提问是否可行，而是会有自己的判断。这个行业本身就是一个不熟肯定做不好的行业，这个时间节点会更难。

2.

疫情期间来看，后面学生会向有实际的大机构及有口碑的个人或小机构流动。其他的会越来越难做。

3.

培训机构从0起步招生及招聘都会非常难，尤其在没有品牌、没有口碑的情况下。如果是收购一个机构，要看好这家机构的负债情况，如果对这方面完全没有经验，这个时间节点也不是一个好的收购的[_a***_]。

以上，希望可以让一些人悬崖勒马

筹备开一家教育培训机构，需要注意什么？

注意以下几点:

1 申请资质

2 选址问题，这点很重要，最好学校周边

3 市场定位，小学生，中学生?奥赛? 还是一对一? 全科? 还是单科? 学而思是靠数学发家的

4 师资问题，这年头，没有几个985院校的老师，不好干

5 生源问题，怎样招生，宣传，都得考虑。很多都是学校周边发***，打电话等

6要有特色，现在培训机构鱼目混杂，要有自己的特点

1.定位项目，想做的方向和客户定制

2.项目选址是社区店还是商场店模式

3.选择加盟还是自创品牌，建议自有品牌加盟课程体系

4.团队组建，是否有自己的核心团队

5.前期的市场调查和运营方案

教育是兴国之本，实现社会阶层转变的重要方式，因此在当今社会，居民对教育的投入越来越多，教育市场的整个蛋糕也越做越大，当然，各类教育培训机构也如雨后春笋的涌现，以下几点是关于开办教育机构认为认为有必要需要引起注意的事项：

第一教育资质：如果没有教育资质，教育局会经常过来要求整改，达不到要求会被要求关门；

第二消防安全：经营场所是属于人员众多的场所，消防安全重于泰山，尤其是做未成年教育的，大多数学生的消防意识不强，火灾发生时逃生本领差，因此消防安全一定要注意

第三服务意识：教育机构属于知识服务机构，本质上是服务行业，服务是用户购买的对象，我们除了要提供优质的师资服务外，还要重点注意随时与学员以及家长的沟通，及时反馈学员的状况，包括进步点和不足点

第四口碑营销：现在的市场经济越来越走向粉丝经济，一个良好的口碑会从一个人自动传递给成千上万的用户；当然一个差的口碑，无论后期你如何进行弥补也较难改善你在用户心里的印象。

第五差异化竞争：由于教育行业属于刚需高频以及高利润率行业，目前市场上已出现大量的各类教育辅导机构，竞争相当惨烈，因此实施差异化竞争是实现突围的有效措施。在开办教育培训机构之前应充分调研本地教育市场和竞争对手，以便在课程设计和服务流程上突出自身特色，寻找到差异化竞争领域，做细分领域的王者，开拓蓝海市场。

筹备一家教育培训机构需要注意。一是前期要考察好，项目（文化类，艺术类，奥数、英语等等），周边市场怎么样；二是要有非常好的师资资源，不然一旦学习效果不好，就会散场，这个是关键，也是持续办好办下去的核心；三是要找一个合适场地，办理相关证件，消防尽量达标，减少以后不必要的麻烦；四是开业前期要制定好宣传计划，怎么样吸引很多人来体验报名，开门很重要。

怎样做安全教育才最有效？

我觉得，任何事情只有适合的才是最有效的。如果对于年龄偏小的孩子，要提高安全教育效果，其中安全教育绘本是一个不错的选择。教育孩子学会保护自己、辨别危险，就给孩子阅读安全教育绘本系列。一方面，这种方式孩子们更容易接受，另一方面通过阅读，孩子们也能够培养阅读的习惯，算是一举两得。

安全教育的最终目标就是不出事故，不会造成人员和财产损失。

安全教育应该是多种多样，不拘泥于一种形式或某种形式，最重要的是要取得实效。

安全教育不能枯燥无味，有的是讲课的形式，讲课的人枯燥无味，听课的人昏昏欲睡，达不到教育的效果和目的。

安全教育要实现知识和技能并重，安全知识就是要让人了解和掌握自己所从事的工作岗位和环境，存在哪些风险，如何去识别这风险，必须熟记在胸。

自己掌握了岗位存在的风险，下一步就要掌握安全技能了。就是如何消除削减风险，实现风险可控，不会出现事故。那么就要从管理、技术、组织、防护等方面做好工作，这样就会大大 降低事故风险，确保在工作中不出事故，不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。

善于学习事故案例，从事故案例中分析总结经验教训，别人吃一堑，自己长一智，不要自己用血淋淋的事故来吸取教训，不可为，不可取。岗位劳动防护用品、急救用具必须熟练使用，以备不时之需，是救人救命的必备技能。

安全教育必须让大家懂得一个道理，安全学习不是走过场，念两篇稿、看个事故片子对付半个小时完事。安全教育是为了自己能每天高高兴兴上班来，平平安安回家去。事故一出，亲人两行泪，血的教训不时发生，安全学习必须走心入脑，用心去体会，时间久了，大家就会发生“要我安全”向“我要安全”的渐进式转变。

安全教育工作说起来容易做起来难啊！上午陪同外单位安全检查，其中被检查单位安全科长带来检查组人员去现场查看，路过一个泵房要去检查一下，安全科长直接领着检查人进泵房了，可是这个泵房是有毒介质泵房，进去必须带防毒面具，他却带头违反。之前泵房繁盛多起事故，中毒了多人，考核了多次，但是还是习惯性违章，这就是安全教育走过场，不走心的典型案例！安全科长每周参加几次班组安全活动，偶尔还得给班组人员讲讲话，上上课什么的。可是自己却安全意识不高，严重违章行为不断发生。所以，安全教育要从管理人员抓起，这个层面严格了，再去抓岗位人员的安全教育，更能见效果。

谢邀。

我个人观点从两个层面来说：

一、责任

责任的界定主体有家长、社会、行政、法律。归责的主体有家长、教师、学校。可以发现事故中家长既是受害方，又是责任界定方，同时也可能是被追责方，因此会出现受害方因感情原因将过错归究为教师、学校等第三方；管理部门出于维稳与平衡考虑，更多是息事宁人，严肃处理内部为首选；法律基本上是缺位的，不到一定程度是釆取不介入态度的。因此很容易导致***中学校、教师被剥夺话语权。在安全问责上必须引入第三方，专职专权裁定。

二、教育

两层意思：

1、教什么？

现编的安全教材基本都是通识性的，系统性权威性不高。即使不用教材，有经验的管理人员、班主任都能自主展开。以往以交通、用电、出行、防火、防溺水等为主，现在心理、交往、纠纷、游戏干预、传染病防控等都需要介入，教师心理准备、知识储备、策略选择不可能全部具备。所以安全教育系统性教纲、教材、教法急需开发、落实。现学校基本上接个通知就应急性传授，不全不准不细，更多是应付迎检和侥幸心理。

2、谁来教？

现在是上面千条线底下一根针，哪个部门都能发个文然后下来检查，实质上是管理责任下压。基层教师忙于授课，不胜其烦，如果不是为孩子安全考虑，绝对不会落实的。即使这样，出于认知和精力的不够，教育的效果是无法保证的。所以必须由第三方权责部门专职专人进行教育，效果才能保证，权威才能确立。指望事后处理几个人，解决不了学生的安全保障问题。

安全教育很重要，安全安全有安才能全。

有效实施安全教育。笔者认为应从以下几个方面来认知。

一是被动教育和主动教育。被动教育即为灌输式，但必须做到教育者首先受教育，自己必须掌握安全相关的常识和相应的理论知识，只有自己有一桶水才能给以别人一碗水。接下来就是要以各种形式去教育别人，比如寓教于乐法，案例分析法，视频讲解法等等，或者再适时增加讨论环节，效果会更好。主动教育即为自己要教育，这也就是从要我学到我要学的积极转变，这个有这么几种可能，一是自己的经历让自己更需要安全教育；二是看到别人的经历，吃堑长智型的；三是对知识的积累型，也是走向教育者的一个途径。

二是氛围的渲染。增加安全氛围的投入，比如开展一个项目或者一项工作之前，在你所从事工作的地方做好安全宣传氛围的营造，发放安全知识手册，让大家从视觉上慢慢深入脑海，做到心中有安全，即增强安全意识。

三是走出去，请进来。走出去就是组织受教育者到一些公司企业等地去参观见学，潜移默化中强化安全意识；请进来就是让一些和安全工作有密切联系的部门或者机构给受教育者授课。

四是建立安全员[_a1***_]，制定奖惩措施，让大家做到在其位谋其职，增强职责意识，也就有了安全的保证。

以上希望对大家有所帮助。

安全培训分为每日，每周，每月，每季度，每年。

每日的培训主要是以班前班后会和工前工后会为主，具体交待注意事项，安全风险和控制措施等。

每周的培训，主要是每周某一天以班组为单位自行开展安全活动，主要是进行文件的学习与讨论，分析本周作业的情况。

每月的培训主要是以部门为主，组织某专业或某班主针对作业内容进行专业技术类或者事故案例类或者安全管理类等等，组织开展相关培训。当然这个活动可以结合你每月的安全工作总结会一同开展。

每季度培训主要是结合季度安委会开展，这个培训就要面对全员及学习内容，主要是行业内比较典型的事故案例，法律法规，重点的政策等等，进行培训学习。

年度培训主要是集中在年末和年初，通常在年初的时候，组织全员开展安全学习，并组织进行年度安全培训考试，并签订相关的责任书及包保协议。年末是针对全年的工作情况做一个简要总结，同时也针对全年工作业绩比较突出的，开展相应的表彰。

基本上培训工作就是这些，具体的一些内容，或者其他的一些安全方面相关的一些工作，我们可以随时交流学习。

工作后，再去参加培训班，到底值不值得？

随着社会科技的发展，知识的更新越来越快，于是有了国家所提倡的树立终身学习意识的号召，参加工作了，定期学习一些新知识充电，是值得赞同的。

但要注意以下几点

1.你所参加的培训学习，是否和你的职业发展或规划有关联？

2.你参加培训的目的是什么？是盲目追从，还是目的明确？

3.你的经济条件是否允许你花钱学习？

4.你的精力是否可以用来学习？

5.这个学习是否必须花钱学习，可否自学？学习有很多种方式，花钱参加培训只是其中一种。

无论如何，要想在日益激烈的职场竞争中获得一席之地，都应该树立终身继续学习的意识。

谢谢邀请。当然值啰！比如说你现在能挑六十斤的担子，经过人家教你，学会了怎么換肩，怎么摔臂，怎么择路，你现在能挑八十斤了。这不是好事吗？这叫做“学海无涯苦作舟，知识无穷书中求”呀！！！

当然值得，说我的经历吧，我今年参加的培训主要有:

1 . 企业内训师培训。公司邀请业内大牌给我们讲课，深入浅出，再加上不断的模拟实训，总结提升，我们收获颇多，后来我被评为企业讲师，还开发了一门主打课程。讲师和课程认证通过，单位有奖励，以后讲课，也会有课时费，这样既提升了自己，还能有机会分享传播知识经验，帮助他人，提升业务能力，为企业做贡献，赠人玫瑰，手有余香，一举多得。

2. 公共危机管理与应对培训。这是***组织的，邀请浙大的专家给我们传授企业危机管理方面的知识和技能，同时还有现场模拟新闻发布会环节，丰富多彩，获益匪浅，感觉收获满满。培训完考核合格后，还给颁发认证证书，所以觉得牺牲休息时间去参加这样的培训是很值得的。

3 项目管理培训。集团邀请的有十几年项目管理经验的专家，给我们进行培训，理论加上丰富的实践案例，很多点上让我茅塞顿开，比自己肯书本效果好多了。

4 业务上的其他培训，如管理制度制作规范，投标经验分享，IT系统操作演示培训等，可以帮你提升知识的广度和深度，对工作大有裨益。

总之，经常参加培训学习，不断吸收新知识，学习别人的经验教训，自己总结提炼再应用到工作中去，这是你在不断提升的表现。俗话说，活到老，学到老嘛。

有句话与你共勉: 问渠那得清如许？为有源头活水来！

工作后，再去参加培训班，到底值不值得？

这个得因人而异，你想做任何事，这件事都会有人做成，有人没做成，所以你要更加客观的去评判这些因素，重要的是你想好要走编程这条路了吗，先想想这个问题，这个问题得问你自己，你明确之后才是怎么做的事。

理论上讲上培训班是有用的，这个培训班既然能够开的下去，那说明它是盈利的，既然盈利，那说明这个机构也给了学生想要的，那么如果你报班的话，那么一系列后续你应该也要考虑到，比如学完之后如何就业？

首先，要看你在哪所大学就读，就读的什么专业，学校的段位与专业的段位决定了你在实训过程中是否可以接触到最前沿的科技领域或市场信息；另外，大学教育普遍与社会就业水平有一定的差距；培训机构提供的是最接近专业实操的岗前培训，对直通就业有较好的帮助；当然了也要擦亮眼睛选择靠谱的培训机构参加培训。

希望我的回答对您有帮助，感谢您点赞并关注！如有其它问题，请关注公众号“scyyhd”，有专人，第一时间回答您的问题~~

值得！

作为多年在职场上的工作经验，谈谈自己的感受，我认为：

参加学习、培训是一个职场人士一生都要坚持做到的！

离开学校进入公司工作，培训与以前在学校的学习是不一样的，培训是具有针对性的、实践性强的活动。比如针对不同岗位所需的培训有：

通用培训：沟通管理、时间管理、团队建设、预算管理、***管理、生产管理、着装礼仪等等；

专业培训：计算机应用软件、设备维修、设备操作、作业流程、招聘管理、采购等等。

参加这些方面的培训的目的，是为了解决在工作岗位上遇到的问题，实战型强，来掌握新方法、新工艺、新材料、新模式等。

这些培训是对学校学习的补充，是让你尽快成为社会人、融入社会、融入职场所必须学习的内容，通过参加培训可以快速获得解决问题的思路和方法。

培训是对以往工作的经验和教训总结，参加培训后，通过实践可以让你少走弯路，快速成长，可以获得更多的机会，实现个人价值。

我们提出了要终身学习，是因为社会变化太快，需要不断的学习，才能不被淘汰，用新方法、新工艺、新材料等进行创新，适应快速变化，增强核心竞争力。

到此，以上就是小编对于安全培训机构监管经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于安全培训机构监管经验交流的4点解答对大家有用。

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