向老同事学经验交流,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于向老同事学经验交流的问题，于是小编就整理了2个相关介绍向老同事学经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 同事之间年老的与年轻的如何更好相处？
2. 如何处理与新同事之间的关系及维护？

同事之间年老的与年轻的如何更好相处？

年老与年轻同事要更好地相处，务必做到以下几点：一是相互尊重。人与人之间相互尊重，是处好关系的第一原则，只有相互尊重，才能和诣相处。特别是年轻人对老同志一定要尊重。这也是社会道德的要求；当然，老同志也不能倚老卖老，而应该尊重年轻人的创新精神和工作方法。二是互相学习。老同志工作经验多，阅历丰富，对单位情况熟悉，年轻人应多多向他们请教；年轻人学习能力强，适应新事物快，特别对现代观念和技术都比老同志胜一筹，所以，老同志也要虚心向他们学习。三是相互包容。由于经历、成长环境等不同，新老同事之间总会有些隔阂，这种时候，一定要换位思考，互相包容，力求做到求同存异。四是相互支持。新老同事在工作中不能相互嫌弃，而应取长补短，相互支持配合，这在团队作业中尤其重要。

大家好，我是晓蕊生活日记，很高兴回答您的问题，

同事之间年老的与年轻的如何更好相处？

我总结了有以下四点：

1、就事论事

2、尊老爱幼

3、年轻气盛

4、不要管年纪

看一下我的视频

年轻的要嘴巴甜、勤快、好学，虚心接受年老同志的意见和建议；年老同志不刻薄，想想自己的儿女跟年轻的同志差多少岁，要拥有一颗不服老的心，像对待同辈一样去培养年轻同志快速成长。

很好奇，年老是多老，年轻是多小？

如果是跨代相处，年代的差异一定会有，年轻人希望长辈跟上时代的步伐，长辈希望年轻人不要忘记老一辈的优良传统。

多沟通，用对方喜欢的话题作为切入点，或者听对方讲他们的故事。

多理解，很多时候老者或者少者不是有心而为，只是因为对事情的理解和看法不同。

很高兴回答这个问题，其实我觉得同事之间相处并不难，因为大家都是为了工作，但是要搞好关系，那肯定不是那么简单的，年轻得跟年老的差距肯定是存在的，但是同在一个公司大家都不会表现的太排斥。这就要说到人与人之间的相处了，作为年轻人肯定是要主动一点得，毕竟年老的他各方面的经验和经历都是非常多的，你可以在他们身上学到很多东西，如果他们可以关照你，愿意跟你讲讲，那肯定是很好的。但是年轻得肯定在他们眼里是小屁孩，他们打交道的肯定都是有实力，或者说有他们感兴趣的地方，他们才会去跟年轻得打交道，所以年轻跟年老的相处肯定是要主动一点，先建立感情，同事之间互帮互助，要能够对的上年老的胃口，相处自然就容易多了。开朗活泼的年轻人往往在哪里都是非常受欢迎的。

如何处理与新同事之间的关系及维护？

本人职场新人，但论为人处事，言谈情商都不算是什么新人了。可是我的新同事，我的天，整天拿一些让我觉得很弱智的现象来问我 ，你知道吗？难道我在他眼里是弱智吗？总是问我 你知道吗你知道吗？ 好像他知道很多的样子，我真的是超级烦了。我真的平时不爱吭声，做自己的事情比多，但我无论做什么 都是在提升自己各方面知识面或者对我以后有用的东西，她就觉得我在不务正业，巴拉巴拉，还特别爱用自己的意见去评论别人，这样的人一定怎么怎么....那样的人肯定不能.....。我不搭话，他觉得我没有尊重她说话，认为是我素质不好，别人讲话，你就要听，不要打断，别人在对你讲话，你还不理是不礼貌的。我心里一万句，我费那么多时间听你给我扯弱智的话题干嘛？并且，从她身上 她一来我就看到她身上的优点和缺点了，优点我在向她学习，缺点我实在没办法给她提出来。就这，相处了一个月，她还一直觉得 我没生活常识，什么都不懂，职场小白，工作没态度。总之，什么都要她操心来教我。真的超级烦。我脑袋快炸了。

到此，以上就是小编对于向老同事学经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于向老同事学经验交流的2点解答对大家有用。

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