社保提质增效经验交流,提升社保服务质量

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保提质增效经验交流的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社保提质增效经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位即将改制，一些分流至其他事业单位，一些取消编制成为企业职工，你会怎么选？

事业单位即将改制，一些分流至其他事业单位，一些取消编制成为企业职工，你会怎么选？

不知道这位朋友现在有没有做好选择，虽没有被邀请回答，但是作为在国企有着六年总经理任职经历的我，偶然间看到这个问题，还是有种想说几句的冲动，结合我自己的所见所闻，谈几点看法，希望能对你有所帮助：

一般来说，事业单位相对于企业较为稳定，与企业相比，事业单位团队总让人感觉少了一些冲劲，难道是因为事业单位就不要效益吗？当然不是。综合分析可能存在以下几种原因：

一是，事业单位受体制机制的约束，在日常经营管理上没有企业灵活，再加上事业单位的薪资一般都是相对稳定的，即使调薪也是统一标准调整，很难由于你的表现很出色会得到物质奖励或加薪的机会，当然只要你不犯原则性错误，给公司带来重大损失，一般也是没有人会辞退你；

二是，事业单位领导相对保守，无论是在员工关系处理上，还是单位业务拓展上，顾虑一般比企业尤其是民营企业要多，抗风险的能力会弱很多，这也是体制机制所导致的；

三是，事业单位在经营过程中，在考虑经济效益的同时，更多的还考虑社会效益，经常还会承接***的一些社会职能，缺少了经济效益的压力，冲劲弱一些也在情理之中。

除上面的分析以外，还有 一个需要考虑的因素就是，一旦进入企业，会多多少少面临一些业绩的压力，当然待遇以及职位也会随之提升。

***如你的年龄不是很大，我还是建议你到企业里去接受一些挑战，这样会每天都很充实，而且也能在不断的努力工作中，收获更多，无论是物质方面还是精神方面。

事业单位即将改制，对单位内部员工来说，是危机也是机遇。是选择分流到其他事业单位，还是选择取消编制成为企业职工，要根据具体的情况来决定。

第一，如果是盲选，那就选择分流至其他事业单位

所谓盲选，就是指只说明了去其他事业单位，还是取消编制成为企业职工，而不明确到底是分流到什么样的事业单位，以及成为什么样的企业职工。

也就是说靠天收，只知道单位性质，不知道单位好坏，最终选择的好坏只能看运气。

如果是这种情况，建议选择分流到其他事业单位。原因只有一个，从事业单位出去很容易，但成为企业员工后再进事业单位，基本不可能。

第二，如果是透明选择，那就要根据具体情况以及自己的个性特点，分类选择

所谓透明选择，就是说知道是分流到哪些事业单位，也知道取消编制后去的是哪些企业，通俗讲就是既知道单位性质，也知道单位好坏。

众所周知，事业单位除了稳定，也不是所有的事业单位***待遇、发展前景都好，企业虽然没有编制，也不是所有的企业***待遇、发展前景不好。

所以，如果是透明选择这种情况，对个人来说也是一个机遇。结合单位性质，以及发展前景、***待遇等等，再综合考虑个人个性特点、追求来衡量利弊。

而且，碰到好的事业单位或者企业，对个人来说，也是换一种生活方式的机遇。

综上所述，遇到事业单位改制，具体怎么选择，要根据具体情况，结合个人特点来做决定。

事业单位分类改革，生产经营类改企，公益二类事业单位分流，部分改企，部分划转到其他事业单位保留，两类事业单位都会有部分人员分流至其他事业单位任职，也会有部分人员取消编制，随企改制，成为企业人员，或者自主择业，成为自由职业者。

事业单位改企，或者部分职能推向社会、改企经营，是由其单位性质决定的。生产经营类事业单位承担的职能，主要是生产经营活动，而且以赢利为目的，所提供的产品和服务不属于***必须提供的公益服务范围，完全可以由市场或者社会服务代替。而公益二类承担的部分职能，也有此类性质。这两类事业单位改革，都是将其承担的可以由市场或者社会服务代替的职能，推向社会、参与市场竞争，体现公平公正原则。事业单位实行事企分开，不再承担生产经营职能，今后也不再成立此类单位。

此类事业单位改企后，按照“编随事走、人随编走”的原则，大部分人员都会改企改制，成为企业人员。部分管理人员、正式职工，则会随承担的公益服务职能，分流到保留的事业单位。合同制聘用人员则会“一刀切”，全部改企或者自主择业，没有可能因为机构改革，就摇身一变，成为其他保留的事业单位的正式职工。部分距离退休不足五年的老职工，可以在人员转隶过程中，申请提前退休，交由社保部门保障。

对于管理人员或者正式职工来讲，是分流还是按规定随企改制，都是一个严峻的问题。对于管理人员来讲，如果能分流到主管部门下属的其他事业单位工作，或者保留人事关系，去企业工作，对个人来讲是最好不过的事情，最起码事业人员身份是保留不变的。如果人员转隶要求“一刀切”，统一到企业任职，则有着巨大的风险。没有铁饭碗，如果企业效益不好，今后的日子会比较难过，努力了半辈子到最好成为了企业人员，搁谁都会有意见。这其中，还有正式职工调整到企业任职的，也有退役军人安置到生产经营类事业单位的，这些人员都需要认真对待，能否“二次安置”，完全要看地方***人员转隶的原则、方案和执行力度，以及是否考虑社会稳定因素。

如果个人能选择，还是建议分流到其他保留的事业单位任职，哪怕因此而失去了管理岗位或者职务，只保留待遇也是可以的，毕竟没有失去体制内的工作。机构改革，精简人员编制、提质增效是第一要务，以后进入体制内的机会越来越少，尤其是工作时间长、年龄偏大的老职工，更应该考虑今后面临的退休、养老等问题，还有个人发展、家庭生活等。当然，面临职业十字路口时，还应该根据个人实际情况作出选择，不能一概而论，有的人更喜欢安稳的生活，有的人却喜欢奋斗拼搏的人生，根据个人的需求作出正确的选择，才是最重要的。

到此，以上就是小编对于社保提质增效经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保提质增效经验交流的1点解答对大家有用。

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