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学习经验交流活动记录,
cysgjj时间2024-05-14 15:44:20分类经验交流浏览24
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学习经验交流活动记录的问题，于是小编就整理了2个相关介绍学习经验交流活动记录的解答，让我们一起看看吧。
如何把工作经历更好的提炼成工作经验，去做分享和培训？
在培训过程中，将自己的工作经历做有效的分享，可以用提问、讲故事或者场景速写三种不同的形式来实现，可以根据自己的实际情况来选择：
1、提问
提问就是通过问题的形式将你的职场经历串连起来，进行总结。比如：如何新员工如何融入公司集体的呢？可以分享你加入公司的过程遇到的问题和解决方法。比如：如何成为销售冠军？等等。将你的工作经历用问题的形式呈现出来，然后一一回答，这个过程中逐步将你的工作经验分享出去，学员记住了你的问题，也就获得了收获。
2、讲故事
讲故事是指通过将你的工作经历故事化来分享，故事可以是你自己的故事，也可以是顾客、同事的故事。比如：一个销售小白成长记，以故事形式讲解你的销售成长经历。比如：职场中的三个贵人，以故事形式讲解你在工作中碰到的顾客、同事等帮助过你成长的人。
3、场景速写
场景速写指的是用不同场景形式呈现你的工作经历。可以用图片和时间轴的模式来呈现自己3年来的工作经历，并重点讲解几个主要场景。比如：从加入这个企业开始到现在，每6个月用一个图片来表达，并讲解每一个图片的形成经历，这样也能让学员比较深刻的了解你的分享。
社保记录证明工作经验是什么？怎样证明？
社保是咱们常说的”五险一金”中”五险”的简称，主要包括:养老险，医疗险，生育险，工伤险，失业险。 现在国家社保缴纳分为两种缴纳形态，一是【自由人士缴纳】，二是【城镇职工缴纳】，前者的缴纳全部是由个人申请和缴纳，后者的申请是由所在单位向社保机构申请，缴纳分为 公司部分 和 个人部分，具体的缴纳基数与比例每个城市都不一样。但是大部分私企都是按照所在省市最低缴纳基数给你缴纳的，比如上海按照最低缴纳基数算的话，为4927元，其中公司缴纳比例为养老:16%，医疗9.5%，失业0.5%，工伤:0.16-1.52%，生育1%，合计27.16%，那么公司最低缴纳金额为4927✘27.16%=1338元，个人缴纳比例分别为:养老8%，医疗2%，失业0.5%，工伤和生育个人不用交，合计10.5%，那么个人部分缴纳社保金额为4927✘10.5%=517元，这些内容都会体现在社保缴纳记录上，如果你是第一次缴纳社保，你可以带上***去所在城市的任一社保机构拉取社保缴纳详单，上面会体现你的身份信息，你的缴纳单位信息，你的缴纳金额明细，一目了然。 希望我的回答对你有帮助
社保是公司必须给在职员工缴纳的，根据劳动法只要入职公司开始上班，用人单位就必须给员工按当地规定缴纳社会保险。
用人单位要你用社保记录证明工作经验应该是要看你工作过多少公司，在职时间长短吧！不过很多公司缴纳社会保险都是按当地最低工资水平缴纳，证明不了收入水平。社保记录里面会有详细的缴纳单位，起止时间等信息。
这个去社保局服务站就可以自助打印出来，带***和社保卡去打印即可！
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，社保的记录确实是能够证明你的工作经验，因为毕竟社保的参保记录可以明确的显示到你的缴费明细，从哪一年到哪一年是正常参保的，并且按照什么样的一个缴费基数来进行缴纳的，有没有正常来进行交纳，一般情况下只要正常参加工作，那么社保的缴费记录都是连续不断的，并且企业单位的交费和个人按照灵活就业形式的交费记录，都是可以明显的看出来。
所以说你到底有没有在这段时间之内参加工作，那么通过自己社保的缴费记录，确实是可以一目了然。那么有些单位它会通过这个社保的缴费基数来核查，你之前年限的一个工作期限是不是符合你个人简历上的！如果说完全和个人简历对得上那么你的这个个人简历肯定是没有问题的，如果说你的个人简历写的和你的社保缴费记录不一致的话，很有可能你的个人简历就是***的一个状态，所以说很多hr在招聘的过程中确实是会用到这个缴费记录。
当然这只是一方面，因为缴费记录它确实可以证明你曾经在这家企业单位工作过，但是有些企业单位它因为不合规的运行，就会导致自己在企业单位，虽然是参加工作，但是社保待遇没有交的情形也会存在，这个是完全没有问题的，因为确实有这样的企业，所以说不能够完全通过个人社保的缴费明细，来确定自己的个人简历是不是***的。
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到此，以上就是小编对于学习经验交流活动记录的问题就介绍到这了，希望介绍关于学习经验交流活动记录的2点解答对大家有用。
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