汽车销售总监的经验交流,汽车销售总监的经验交流发言

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车销售总监的经验交流的问题，于是小编就整理了2个相关介绍汽车销售总监的经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 做销售总监岗位，年轻有一定经验和经验更加丰富年纪偏大的候选人相比，有什么区别或者优势？
2. 如何面试销售总监？

做销售总监岗位，年轻有一定经验和经验更加丰富年纪偏大的候选人相比，有什么区别或者优势？

我来说说啊。

这本质上是岗位分析问题，因为只有了解清楚了岗位上需要做什么事情，以及做这些事情需要什么样的能力，尤其是基于未来发展可能产生的变化，也要考虑在其中。

如果只是通用性的看销售总监这个职位，属于负责一个公司或者一个产品的销售板块，需要组建部门团队、基于对市场的把握制定销售战略和策略，以及激励政策。所以在销售方面、团队建设方面、战略策略制定方面有经验肯定是加分的甚至是必要的——经验越多，意味着过去试错和知道的有效工作方法越多。也所以大部分时候，高级岗位都是优先招聘经验丰富的无可争议。

只是在有几种情况下，年龄大和经验丰富未必占优势。

第一，全新行业，比如这个行业出现也就三五年，那么过去在别的行业积累的销售总监经验就未必用得上；

第二，全新产品，比如消费者对象或者运作方式有很大的变化或者很不确定，需要试错、探索，经验反而是障碍。

以上两种情况就是年轻者占优势的地方，否则还是要以结果为导向用年长者。

如何面试销售总监？

1) 可不可以简单介绍一下你自己? 　　这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验. 　　

2) 为何会来我们公司应聘? 　　为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 　　

3)对公司有了解吗? 　　这是公司想测试对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。 　　

4)对公司有何印象? 　　因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。 　

5)选择这份工作的动机 　　这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。 　

6)你认为这份工作最重要的是什么? 　　叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。 　　

7)评价这个业界的现况 　　没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。 　　

8)如果进入公司的话，想做什么样的工作? 　　这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。

到此，以上就是小编对于汽车销售总监的经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车销售总监的经验交流的2点解答对大家有用。

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