经验交流材料矛盾***化解-矛盾调解工作经验交流材料

本文目录一览：

• 1、单位工作经验交流发言材料范文
• 2、化解矛盾纠纷工作措施
• 3、矛盾纠纷排查化解方案
• 4、化解矛盾纠纷的解决方式有哪些
• 5、遇事找法,解决问题用法,化解矛盾靠法

单位工作经验交流发言材料范文

工作经验分享发言稿例文篇1 尊敬的领导、亲爱的同事们： 大家好！ 星宇梦转，大学生活完美谢幕，工作生活悄然开幕。初入公司至今，面临最多挑战即变化，突如其来且最短时间内适应，感谢曾经和现在帮助我的好心人们！汝若盛开，清风自来。

增强自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力；另一方面我尽量多跟领导和同事交流学习，在坐的每位领导和同事，都有丰富的人生阅历和工作经验，我会努力向你们学习，多问、多听、多看、多想，多向你们讨教经验。

企业交流座谈会发言稿【一】 各位领导、同事： 大家下午好！ 在这中秋团圆之际，能够参加这次座谈会，和各位领导。

化解矛盾***工作措施

1、法律分析：建立健全信访工作网络，搭建群众工作“平台”。

2、增强群众法律意识，引导群众自觉遵纪守法，依法办事，避免矛盾激化，从源头减少矛盾***，引导群众通过法律途径维护权益、表达诉求、解决问题。

3、丰富培训内容和形式。司法行政部门和人民调解员协会要根据本地和行业、专业领域矛盾***特点设置培训课程，重点开展社会形势、法律政策、职业道德、专业知识和调解技能等方面的培训。

4、具体工作措施是：提高认识不放松。组织镇村干部加强学习，提高对矛盾***多元化解的认识，准确把握当前矛盾***的焦点、热点、难点和“积案”化解的痛点，切实做到深入基层解民忧，化解矛盾促和谐目的。主动排查不放松。

5、面对面、背靠背相结合调解法。有的矛盾***争议的不是重大的利益，而是为了争面子、赌气，对于此类***，调解人员就可以先用“背靠背”调解法。

6、冷却降温法，即是当矛盾***激化时，我们不要盲目地前去处理最好等双方都冷静下来把气消了再去处理，说白一点就是拖一拖处理时间。 情理交融法，即是用情来说服矛盾双方换位思考彼此的原因。然后循循善诱矛盾双方，因势利导进行化解。

矛盾***排查化解方案

1、．加强组织领导。各股室各单位负责同志要高度重视矛盾***排查调处工作，努力从源头上化解社会矛盾。分管领导要集中精力抓好工作部署落实，确保该工作有人管，有人抓。2．要健全工作网络。

2、冷却降温法，即是当矛盾***激化时，我们不要盲目地前去处理最好等双方都冷静下来把气消了再去处理，说白一点就是拖一拖处理时间。情理交融法，即是用情来说服矛盾双方换位思考彼此的原因。

3、然后提出合理的解决方案。法而治之。意思是运用法律的武器解决问题。在具体工作中，运用法律武器解决问题，是解决方法之一。因为不是所有的问题都能用法律解决，也不是所有的矛盾***用调解能解决的一样。

4、．开展矛盾***“大调处”活动。要按照县委***突出问题百日大治理活动方案的要求，深入基层，细致排查矛盾***和各类不稳定因素。

化解矛盾***的解决方式有哪些

1、排忧解难调解法 有些矛盾***发生是因为当事人在生产生活中确实存在一定实际困难，对于这类***，调解人员要通过深入细致调查，找出症结所在，切实帮助其解决困难。困难解决了，矛盾***也就化解了。

2、法律分析：建立健全***工作网络，搭建群众工作“平台”。

3、同时如果再婚家庭的双方是之前就有孩子的话，和孩子之间保持沟通和交流也能够在一定程度上稳定家庭关系，促进家庭和睦。

4、法律分析：我国的多元化***解决机制可以分为：诉讼和非诉讼。 非诉讼方式包括调解（人民调解、司法调解、行政调解）、当事人和解、行政裁决、行政复议、仲裁、***等。

遇事找法,解决问题用法,化解矛盾靠法

1、“对各类社会矛盾，要引导群众通过法律程序、运用法律手段解决，推动形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好环境。

2、“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法。”这是生活在法治国家里公民具有法律意识的体现。法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的，反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。

3、办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法。2020年11月16日至17日，中央全面依法治国工作会议在北京召开。提出努力推动形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境，在法治轨道上推动各项工作。

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