机关人才工作经验交流,机关人才工作经验交流发言材料

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机关人才工作经验交流的问题，于是小编就整理了2个相关介绍机关人才工作经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 没有人事工作经验，想做人事相关的工作需要怎么做？
2. 有没有做人力资源管理的小伙伴？人力资源好做嘛？

没有人事工作经验，想做人事相关的工作需要怎么做？

这个问题我是不是可以分为三个角度理解，其一是你之前做的不是人事，而想转行；其二是你是无经验的小白，在选择职业方向的时候想选择人事；其三是你已经开始做人事了，但属于赶鸭子上架无经验但必须开始着手做了。

先说其一和其二吧，你也许还没有找到合适的人事工作，但可以提前做一些准备。首先请问问你自己为何想选择做人事，如果你想段时间内升职加薪这绝对打不到目的，人事在大多数国内公司属于职能岗位（当然随着能力的提高公司重视程度和需要的提高，以后也有可能升级为战略岗位），通俗的话就是你的岗位是给公司花钱的而不是挣钱的，所以薪资一开始不会很高，如果你是想图清闲省心，那也绝对不要考虑，人事绝对不是个省心的工作，某种程度上你得把自己当成管家，大事小情家长里短人情世故都要操心。排除了这两种目的，那你可以开始着手准备了，你先要分析自己的性格，适合做哪一个模块，必须要了解每个模块到底是做什么的，最简单的就是你是外向还是内向，是否爱与人沟通交谈，是否对数字更敏感等等，然后找准1-2个模块看书，一定要学习！我不建议你直接通过经验来获取知识，那样的点太零碎了，对以后的发展有局限性，先看书，再实践，实践过程中再有针对性的学习，周而复始。你也可以报班考证更高效，请记住人事工作绝不是一个没有技术水平谁都能做的事情，涉及到法律、心理、体系框架等等，如果想做一个专业的人事就要提升自己的专业素养。

最后说其三，对应的情况是什么都不懂，但是老板又让做，那我建议你先做几件事情。第一简历员工信息和档案，这点至关重要，这是你之后做一些列工作的基础，无论多复杂必须做。第二联系社保缴纳，社保是强制的每月必须做的有时间节点的，过了时间员工社保可能会断掉很麻烦，所以这件事情必须会做。第三明确各项制度及考勤规则，制度一旦建立就要贯彻执行，考勤是薪资绩效的基础。第四薪资如何核算，薪资每月一发，也许一开始你不太会用各种公式，算的比较慢，但个税怎么计算，薪资如何构成必须要知道，这样才能按时发工资。以上四点不分先后顺序，优先级一样高。虽然看上去很难，但请务必加油完成，而招聘、绩效、培训我倒觉得根据公司情况可以慢慢落实。

可以做，而且想做任何事情永远不会迟，这话一直合适职场人士，我们以前公司有一位大姐姐，30多自己本身学的其他专业，对HR知识了解不多，可她爱学习啊，在工作期间，不停的考证，其中就有人力资源方面的知识，后来公司那个人事，怀孕休***了。公司领导就问她愿意不愿意做这方面工作，那老HR就带了她半个月，就离开了，她自己就这样慢慢摸索学习中，就这样成为公司HR了，开始有些不懂，开始工作是有些出错，她自己也学的快，领导也没有给她太大压力，久而久之，工作完成的非常好，人力资源经理还有夸她，爱学习，学的快，所以你想学这个，只要用心，多和老员工学习，多和下面员工沟通，HR工作绝对可以胜任。相信你。加油！

做行行都可以，就是看你夲人文化知识链怎样？底多厚？有经验可运用自如，如无要懂得从零开始学起，虚心使人进步，骄傲使人落后，不会过时的，初学不要看重那些价值，热心投入就可以了。

没有人事经验，可以做人事工作。当然，前提是最好自己喜欢做人事工作。没有人事经验，可以从最基础的岗位做起，人事专员。慢慢的熟悉过程，并进入角色。人力***有六大模块，人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理。如果单位仅仅是简单的人事工作，人员不多，如果多学习，上手还是很快。如果是让你负责某一个专项，这里就需要自己[_a***_]钻研了。最好的方法是有人带，这样学起来快！在从实际工作上学习以外，是参加一些培训，比如一些人力***的培训，这样可以得到一些直接的宝贵的经验。再就是可以有意识的取得一些证书。人力***服务培训合格证书，这个是从业的基本的资格要求和职业要求。还可以考人力***管理师，可以从初级的开始考起。在实操的基础上，让自己更专业更职业，提升自己的高度！这样在人事的职业道路上越走越顺！

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人事工作在不同的企业侧重点可能会有不同，比如，很多地方小企业人事工作侧重于招聘，简单的薪酬，社保以及员工关系。每个模块侧重点不同，对人员的要求也不同。

基础性的人事工作都是可以学的来的，重点在于悟性。你不能说，领导让你做什么你做结束了，而是举一反三，带着主动性完成工作，以及发现自己的长处并放大。

有没有做人力***管理的小伙伴？人力***好做嘛？

对于这个问题，我的回答是“入行容易，做好难“。

这是我的人脉关系网中，唯一女性成功者占比远超男性的职业，所以心思细腻的人更容易在这行里走向成功。

除了专业对口，高情商+商智商是这个职业的标配。我的两个在这个职业里一直做到公司高管的前同事+闺蜜都具备这样的特质。

保持前沿性理论的学习、学习、再学习，是这个职业往上晋升的基石。这个学习的能力，是要能在工作中不断积累和转化的。而且，最新的管理理念都出自美国麦肯锡，英语的听、说、读、写能力，可以让你在课后与老师顺畅交流，从而获得更优的学习效果。

最后，建立广泛的人资同行人脉，可以在工作中事半功倍，比如，挖个人什么的，有内部消息比招聘网站好使。

主要看你个人兴趣。有没有这个兴趣来做人事工作。相对来说，人事工作比较繁琐，需要耐心、细心的坚持下去。人力***包括的板块有招聘与配置，薪酬***，培训与开发，绩效管理，人力***规划，劳动关系的管理。相对来说，接触的东西比较多，需要学习的东西也很多。如果不是专业出身，需要花费更多的时间和精力去做。关键得静下心，沉下去，慢慢学习，慢慢运用，要理论和实践相结合。

我在做教育之前，做了好多年的管理咨询。那对于这个人力***方面咨询项目也做了很多，跟你大概说一下，如果我们去企业里面做人力管理的话，其实更多的是涉及到我们人力***方面的六大模块儿，其中比较有技术含量的，主要是薪酬和绩效的设计，那这两块的话可能对你的，这个灵活性啊各方面，尤其是在你设计的时候会有比较高的一个要求，但是在企业里面一直做人力***方面的工作比如像招聘培训等这些东西的话，等你做的时间比较长之后，你就会发现更多是一种模式化或者相对比较固定东西。也就说那如果你只在一个企业里面去做这种人力***方面的管理工作的话，可能会比较单调一点，我给你举个例子啊，就相当于我之前一直在做人力***方面的这种项目，包括薪酬包括绩效的设计也会做。但是等我做到七，八个人力***方面项目的项目的时候，就会对这块儿失去这种兴趣或者是感觉，并没有太多的一个***，套路都差不多。

那如果是我们仅仅在企业里面从事专门的人力***管理方面的工作的话，尤其是你不能够负责整体人力***管理而是仅仅负责某一块，比如招聘，薪酬或者绩效或者劳务关系管理的话，那这种情况下实际上是非常单调和无趣的。建议楼主要一定要慎重。

但是到企业里面从事一个企业的人力***管理方面的工作的话，相对会比较简单一点，但是如果你做了十年或者20年甚至更长的时间话，你就会感觉这个工作就那样特别稳定啊，就是你轻车熟路的，也缺少挑战性啊，尤其是对于人力***方面来讲，薪酬和绩效这两款应该是比较难的，尤其是在设计的阶段，但是呢，一个企业它并不是经常性的进行设计薪酬或者是绩效。

所以这种情况下的话，如果你想有更加挑战性的这种工作，建议你从事管理咨询中的人力***管理咨询。主要是给各种类型得企业去设计这种薪酬绩效或者是组织架构的一个设计，或者是人员的定岗定编等等。这块儿其实对人的挑战性还是比较大的。此外的话你可以接触到不同的企业的人力***发展状况。如果你只在一个企业里面，你即使说你干了30年或者40年，你觉得你可以自豪的说你有30年和40年的经验，但这个经验呢只不过是你用同样的一种工作重复性的干了30，40年而已，但管理咨询就不一样了，还是有很大的一个挑战性的，你可以了解到不同的行业，它的人力***管理到底是什么样的。希望我的解答能够给题主提供一定的帮助。

人力***岗位

一、首先入门简单，普通的行政岗位都可以往人事发展；

二、如果想晋升还是需要加强自身的我专业素质，像电视职业剧风风火火帅气的小姐姐都是人事部经理的岗位。

三、所以任何工作都没有难不难，只要愿意做，在一个岗位认真专研3-5年你都可以半个专业人才。👍

到此，以上就是小编对于机关人才工作经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于机关人才工作经验交流的2点解答对大家有用。

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