社会矛盾***调解经验交流,社会矛盾***调解经验交流发言材料

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会矛盾纠纷调解经验交流的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社会矛盾***调解经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 矛盾纠纷调处经验做法？
2. 矛盾纠纷调解的方法与技巧有哪些？
3. 调和矛盾最好的处理方法？

矛盾***调处经验做法？

深入推进依法分类处理诉求

加强宣传引导、教育培训和与各部门对接工作，将应当通过法定途径解决的矛盾***事项，分类转给相关责任单位办理，实现依法分类处理有入口、走得通、可操作，加强与职能部门之间沟通对接，形成相互衔接、协调联动的工作机制。

矛盾***调解的方法与技巧有哪些？

1、创造一个亲近、祥和、安定的氛围。

调解人员对申请调解或是走出去调解的，对当事人都一样热情，贴近他们，关心他们。在嘘寒问暖拉家常基础上，对他们发生的事情表示关切，也表明帮助他们公平合理解决问题，借此转移双方当事人“对抗”的注意力。

2、在当事人之间树立信任感。

调解人员在当事人之间一定要树立平等待人和公平、公正处事的形象。使他们消除不必要的顾虑，坚定依靠调解解决***的信心。

3、引导当事人树立自我探讨、认识、处理相互之间所发生的***的决心。

冷却降温法，即是当矛盾***激化时，我们不要盲目地前去处理最好等双方都冷静下来把气消了再去处理，说白一点就是拖一拖处理时间。

情理交融法，即是用情来说服矛盾双方换位思考彼此的原因。然后循循善诱矛盾双

矛盾***调解的方法与技巧有以下几种：

1. 公正中立：作为调解人，必须保持公正中立的立场，不偏袒任何一方，以确保双方都能接受调解结果。

2. 善于倾听：调解人应当充分倾听双方的意见和诉求，了解各方的立场和需求，避免偏听一方。

3. 保持沟通：促使双方进行有效的沟通，提供安全的环境让双方表达自己的观点和感受。

4. 引导双方寻求共同目标：帮助双方发现彼此的共同利益和目标，并鼓励双方通过合作来解决问题。

调和矛盾最好的处理方法？

调解矛盾最好的方法有以下几种1、面对面、背靠背相结合调解法。

2、法治教育与道德教育相结合调解法。

3、借用外力调解法。

4、褒扬激励调解法。

5、排忧解难调解法。

6、迂回迁让调解法。

7、真情打动调解法。

1、面对面、背靠背相结合调解法。

有的矛盾***争议的不是重大的利益，而是为了争面子、赌气，对于此类***，可以先用“背靠背”调解法，分别做当事人的工作，待双方当事人的情绪稳定，意见接近时，再把当事人叫到一起“面对面”地做工作。促使双方当事人相互谦让、心平气和地进行协商，使***得到圆满解决，从而避免情绪对立和吵闹等矛盾激化的情况发生，提高调解的成功率。

2、法治教育与道德教育相结合调解法

针对不同情况，适时对当事人进行法治教育和道德教育，营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治氛围，弘扬社会主义道德观念。通过法情并用，引导当事人自觉遵守国家法律和公民的基本道德规范，发挥法律与道德的双重作用，唤醒当事人的良知，引导当事人化解矛盾。

3、借用外力调解法

通过调查摸底，请出当事人佩服、对其有影响力的人来做当事人双方的工作，缓和当事人的对立情绪，引导他们达成调解协议。

4、褒扬激励调解法

民间***调处方法很重要，说话要讲究方式，语言要讲究艺术，既不能单刀直入，更不能五马长枪，要深入浅出，和风细雨。在实际调处中，对当事人的优点和长处及时表扬鼓励，就是一种有效的方法。通过表扬鼓励，寻找共同语言，缩短当事人之间的距离，调动他们的积极性，激活他们的自信心和正面的兴奋情绪，堵住可能反复的退路，从而使调解成功率得到提高。

5、排忧解难调解法

有些矛盾***发生是因为当事人在生产生活中确实存在一定实际困难，对于这类***，要通过深入细致调查，找出症结所在，切实帮助其解决困难。困难解决了，矛盾***也就化解了。

到此，以上就是小编对于社会矛盾***调解经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会矛盾***调解经验交流的3点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.lnbtw.com/post/28286.html