降薪裁员工作的经验交流,降薪裁员工作的经验交流怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于降薪裁员工作的经验交流的问题，于是小编就整理了1个相关介绍降薪裁员工作的经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 疫情过后，如果企业降薪裁员，你该怎么办？

疫情过后，如果企业降薪裁员，你该怎么办？

具体就需要看你自己的能力以及你的倾向，一般来说有以下几个方法可以***取。

1.***取法律手段，维护自身的利益。

如果你本身能力较强，不怕与公司闹翻脸或者你的工资较高，***后将会得到很多的，你可以***用这种方式，但是需要提前了解法律途径的方式和一些负面的影响。

2.继续工作。

如果你企业的老板比较够意思，或者你的公司在同行业中相对来说是值得让你留恋的，那么你可以继续在这里工作，毕竟谁都有困难的时候。

我的一个朋友就遇到了同样的问题，公司的做法是首先降薪，如果没有足够的业绩，那么只能离职，而且通过业绩考核的方式，离职应该也没有相应的补偿。遇到这类问题的人不会是少数，疫情发生后概率就更大了，尤其是受影响比较大的行业和中小企业。

如果公司直接要裁员，又没有相应的补偿，你觉得不合理，在与公司无法达成共识的情况之下，可以去相关劳动部门提起仲裁。

而如果是降薪，要从三个方面来看。

这要看现阶段自己是否对这份工作感到满意？这份工作是否能提供发挥实力的舞台？是否能让你成长？你工作起来是否充满了***？

如果回答是，那么就选择留下来、静下心来好好干，与老板、公司一起共度难关，不必在乎一时的得失。相信只要能够咬紧牙关渡过难关，还会恢复到以往正常的状况，而且共甘苦之后说不定会有很好的回报。即便最后公司没有能坚持住，自己努力了也不会后悔。

对于这份工作，其实你并不是那么在意，原本也只是没有找到更好的去处，而选择了暂时留在这里。如果是这个原因，对于这份工作，你不会是***满满，因此也就不会投入100%的精力去干，相反，你还会常常觉得疲倦、乏味，也时不时会在工作中有情绪上的抵触。

如果是这种情况，在没有找到合适的机会时，也可以短暂的留下，做好准备，一旦机会来临，一击而中。其实公司与个人之间的匹配，是双向选择的过程。

因为有互联网的存在，已经在很大程度上改变了传统的工作模式，人们寻找副业的机会也比以前多了很多，只要有一技之长，总能找到你的平台。

倘若现在的这份工作并没有占用你很多的经历和时间，你可以根据自己的特点，利用业余时间去打造自己从事副业的能力，没准副业越做越好，最后能够变成主业，因为副业往往是一个人的兴趣爱好。

昨天我发布了一个疫情期间，企业降薪裁员怎么办的消息。这里再回答一下，疫情过后遇到降薪裁员该怎么办？

首先不要恐慌。我们参加工作都是签订过劳动合同的，企业解除劳动合同，需要给予员工经济补偿。同时，单位为我们交的五险一金中有一份失业保险。除了企业赔偿的钱还可以领到一份失业金。

失业金发放的数额跟交过失业保险的年数有关，每交满一年失业保险，你就可以领取一个月的失业金，最高可以领24个月。

有了这笔钱，我们就可以放心的去找工作，以寻求一个新的开始。毕竟此处不留爷，自有留爷处。

其次，在重新选择工作时。不要盲目的就开始投入下一段工作。要认真总结前一段工作的经验与收获，分析自己的优势特长，精心的制作简历，多投几家公司。做到广泛撒网，重点捕捞。

最后要做好心理预期。毕竟疫情对所有企业影响都是重大而深远的，要做好工资略低于之前的准备。相信随着企业效益的不断恢复，工资也会相应的给你增长起来。

到此，以上就是小编对于降薪裁员工作的经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于降薪裁员工作的经验交流的1点解答对大家有用。

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