卫健健康扶贫经验交流材料,卫健健康扶贫经验交流材料范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于卫健健康扶贫经验交流材料的问题，于是小编就整理了2个相关介绍卫健健康扶贫经验交流材料的解答，让我们一起看看吧。

1. 全村已脱贫摘帽，而你家里有特大病人治疗，收入不达标怎么办？
2. 哪些体制内岗位相对可以照顾家庭？哪些体制内岗位加班是常态？

全村已脱贫摘帽，而你家里有特大病人治疗，收入不达标怎么办？

【全村已脱贫摘帽，而你家里有特大病人治疗，收入不达标怎么办？】

小编要说的是村脱贫摘帽，和个人脱贫是两码事。他们的关联在于村脱贫要求贫困户脱贫率低于3%而已。

不管个人是否是已经脱贫户，不影响下面的政策。关于大病治疗的处理办法如下：

1、首先肯定是农村合作医疗，一般报销在50%左右，各地情况不一样。贫困户只需要出80元即可，非贫困户需要缴纳至少250元。

2、其次如果家里的人是贫困人口（部分家庭户会分户，或者某些人不符合纳入条件等等遗留问题不是贫困人口），看病可以再次报销（大病救助），一般加上前面的第一点报销能达到90%左右（我们这里是90%且有个人自费有封顶），各地政策不一样，具体咨询当地卫健部门。

3、再次，如果生活条件还是不行，可以纳入低保户的范围，进行兜底保障。兜底各地说法不一样，我这里是ABC类，A类能达到350元每人每个月。

4、最后还有可能获取的帮助是：民政的临时救助、红字会的基金。

最后说明下，今年10月就全体脱贫了，你不可能在返贫，至少系统上不可以。因此，你极大概率是纳入低保户进行兜底。

这一段时间，笔者都在从事扶贫收官的相关工作。而且，笔者本身也是扶贫队员，且正在从事民政工作。现结合工作作答。

在脱贫摘帽中，对收入的确不达标的，会***取低保兜底的方式加以保障。

由于农村的实际，一些困难家庭，因病因残，导致主要的劳动力没有收入（无法劳动，也没有收入），全家按严格的程序来计算收入确实无法达标的情况是有可能存在的，那么对于这一种因病因残导致全家收入不达标的（注意除一二级重残和长期生病卧床的人外，是按户计算收入），就一定会按程序纳入低保进行兜底。

笔者这一段时间正好有一案例：一农户父子两个，父亲长年患慢***无法劳动，但又未评上重残，且年龄在40上下，儿子在读小学。这一户就是因病收入无法达标，目前我们就是将其纳入低保予以保障。

这里需要特别注意的事，是按户计算家庭收入，有田土的不管农户种与不种都要计算相应的收入，家庭成员中还有其他成年人的不管工作没工作也要按劳动力系数计算收入，毕竟低保的政策并不是养懒人。

当然，若是该病人已长期卧床不起了，对于家庭经济状况经核查的确较困难的，可以单独为该病人办理低保。

哪些体制内岗位相对可以照顾家庭？哪些体制内岗位加班是常态？

在体制内会有这么一种现象：同一批考进单位的人，有的人每天加班加点，有忙不完的工作，有的人却没什么要紧的事情，上下班打个卡，剩下都是自己的时间。所以，在体制内，不同的岗位，性价比、含金量和存在感是不一样的。

那么，在一个单位中，什么样的岗位可以照顾家庭？在什么样的岗位工作比较容易加班呢？

1.离领导远的岗位比较清闲，离领导近的岗位容易加班

在一个单位，像办公室这样的岗位、基层的党政办、***部门的***办、党委的委办，这种整天在领导身边干活的岗位，一刻都不能放松，领导要出差、领导要开会都要安排好，加班加点给领导写发言材料更是家常便饭。而那些远离领导视线的地方，或者在办公室从事收发文、保密等工作，则相对比较清闲。

2.边缘岗位比较清闲，核心业务岗位比较忙

核心业务部门，就是这个单位的主要业务部门，这种部门工作量也比较大，会比较忙，需要经常加班。比如你在法院工作，主力业务庭是核心业务岗位；在人民银行工作，货币信贷部门是核心业务岗位；在检察院，公诉部门则是比较核心的业务岗位。

3.领导重视的岗位比较忙

同事小航在会计科从事基建工作，前几年单位几乎没有什么工程，小航一年也没什么工作。谁知道去年单位来了新领导，由于和省里关系很好，申请了1千万的基建资金，小航就从原来的没什么事干，变成特别忙，忙得不可开交了。

4.机关岗位相对比较清闲，基层岗位比较忙

一些基层岗位，经常一个人当两人个用，既要能写调研材料，还要能深入群众，身兼数职，所以加班加点是常态。而机关部门，一个萝卜一个坑，大家各司其职，忙完自己的工作就不需要再做其他人的工作，相对而言没有基层那么忙碌。

小结

不过有些岗位虽然需要经常加班，但是能够得到领导更多关注，比一些清闲岗位的人能够比较快的得到提拔。

经常看到有人开玩笑说体制单位，基本上是20%的人在干活，80%的人在看戏。说的虽然有点夸张，但确实点出了体制内单位一个尴尬的现实，那就是忙的人忙死，闲的人闲死。

那么，体制内有哪些单位会比较忙碌？哪些岗位相对会清闲点？

分三个纬度来解释这个问题。

第一，纵向比较，越往基层越忙碌。地市级以上机构主要的职责是政策的制定和方向的引导，执行主要集中在县乡两级，换言之，事情主要扎堆在基层。一方面是事多，另一方面基层机构往往编制又不如上级机构充足，一多一少两方面因素的制约，形成了目前基层人少事多的局面，使得基层人员疲于应对，越干越累，越累越干，陷入恶性循环。这是面上的情况。行业内、系统内也是如此，比如公安系统，机关民警相对轻松，而基层派出所的民警几乎节***日无休，显然要忙碌得多。

第二，横向比较，核心部门、重要部门明显要忙于其他单位。比如两办，几乎长期处于忙碌状态，办文办会办事，白加黑，五加二，加班加点是常事。其他常委部门，比如纪检监察机关、组织部、宣传部、***、统战部，以及一些重要部门，如公安局、发改委、财政局、自然资源局、住建局、工信局、应急局等，一般都比较忙。部分大局和当前重要工作部门，比如农业农村局、扶贫办，事情也非常多。除了这些部门，同样是党政机关，像党史办、机要局、[_a***_]监督管理局、医保局等则要轻松许多。特别是一些群团组织和直属部门，比如工青妇、社科联、残联、贸促会、红十字会、侨联、文联、供销社等，目标任务和绩效考核指标普遍减少，工作环境最为轻松。以上列举的基本上是行政机关和参公机构，没有涉及事业单位。如果算上事业单位，根本没办法列举，很多机构甚至连体制内的人都没听过，然而它们又确确实实存在，这样的机构往往是最轻松的部门，如果家境条件比较好，待在这些部门不要太舒服。

第三，岗位间比较，中枢岗位、综合性岗位、业务岗位往往忙于其他岗位。比如两办的领导秘书、材料写手，一般单位的办公室、综合科、人事科、财务科、核心业务科等科室，普遍也比较忙。想轻松点，最好远离这些岗位。

然而一分耕耘一分收获，单位忙、岗位忙，锻炼也大，往往出干部也多。比如两办的秘书，长期服务领导，平常累得像那啥，可一旦工作出色获得了领导认可，基本上两年一小步、三年一大步，忙个几年就可以出去当领导了，未必不值得。

到此，以上就是小编对于卫健健康扶贫经验交流材料的问题就介绍到这了，希望介绍关于卫健健康扶贫经验交流材料的2点解答对大家有用。

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