民工工资***经验交流,民工工资***经验交流发言

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1. 如何根治建筑行业农民工工资拖欠问题？

如何根治建筑行业农民工工资拖欠问题？

在项目立项时，要对建设单位的资金和所建设的建筑物要做深度调查，并且缴工程款保险，依据施工合同按月支付工程款，施工单位按时拨付各个分包单位工资和材料款，如果出现欠薪问题，先查哪一分违约，先查资金去向，再加大惩罚力度，严重违约承担刑事责任，永远不能踏入原行业！

根治建筑行业农民工工资拖欠问题需要从多个方面入手，以下是一些可能的措施：

1. 落实行业监管责任：各行业主管部门应监督指导项目实名制管理、工资保证金存储、专用账户开设使用、人工费拨付、总包代发工资、***信息公示及建筑业劳动合同签订等保障农民工工资支付各项制度的落实。同时，加大对保障农民工工资支付相关法律法规的普及宣传，规范工程建设市场秩序，严厉打击违法分包、层层转包、挂靠承包等违法行为。
2. 保障农民工权益：对于长期拖延工程款结算或抪欠工程款的建设单位，行业主管部门不得批准其新项目开工建设。对于未履行工程款支付责任的建设单位，主管部门将其不良行为记入信用记录。工程建设项目违反国土空间规划、未批先建等导致拖欠农民工工资的，由行业主管部门责令建设单位清偿，由职能部门依法查办违法行为。
3. 提升工人专业技能：建筑工人实名制后，用工单位会给工人提供技能培训等板块，提高工人技能水平，让建筑农民工这个职业不再是零门槛。同时，加强技能培训也能在一定程度上减少工地事故的发生。
4. 规范企业用工行为：企业应遵守相关法律法规，规范用工行为，与农民工签订正式的劳动合同，并按照合同约定向农民工支付工资。同时，建立和完善内部规章制度，确保农民工工资按时足额发放。
5. 建立工资保证金制度：企业可以建立工资保证金制度，在工程款中预留一部分资金作为农民工工资保证金，一旦出现拖欠工资的情况，可以用这部分资金来支付农民工工资。
6. 推行银行代发工资制度：银行可以开设农民工工资专用账户，由总包单位将工资直接打入该账户，由银行代发到农民工个人工资账户，这样能够确保工资及时、足额发放。
7. 加强社会监督：社会公众可以通过举报电话、网络平台等途径，对拖欠农民工工资的行为进行监督和举报，使得问题能够及时得到解决。

综上所述，解决建筑行业农民工工资拖欠问题需要***、企业和社会各方面的共同努力。只有建立起完善的制度保障和监管机制，才能真正保障农民工的合法权益。

建筑行业以现在的管理模式，根治欠薪是几乎不可能的事。

“根治”就是100%，然世上却没有100%的事。现在的对欠薪的预防、管理模式已经是非常先进了——按项目设置民工专户，实名制通道出入场打卡，每月将用工数、产值报监督部门；针对***，住建、人社特事特办，然执行中却不尽人意，打卡形同虚设，民工专户被挪用。农民工大多是互相介绍，一般性的拖欠极少投诉***。即使民工专户、实名制通道能严格执行，仍然无当根治，原因很简单，除了施工总承包外，还有专业分包、零星用工，这里面的一部分用工要么是在前期临建开始以前，要么是在后期的装饰、总平收尾阶段，其工资不包括在民工专户里。

欠薪固然与建筑企业本身的管理有关系，根源却在于建设单位（投资方）。投资方为了追求效益、政绩等原因，在资金准备不足的情况下草草开工，又要求建筑企业垫资，当建筑企业实力有限的情况下欠薪是必然的。

建筑企业不垫资行不行？当然行，但不现实，一来市场竞争激烈，为了生存不得不垫，二来一旦准备充分了再开工，在建项目从数量、规模上将大大减少，农民工还哪去就业呢？二害相较就其轻，于是就出现了大面积的欠薪***。

到此，以上就是小编对于民工工资***经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于民工工资***经验交流的1点解答对大家有用。

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