头脑风暴企业学习指导,头脑风暴企业构思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于头脑风暴企业学习指导的问题，于是小编就整理了2个相关介绍头脑风暴企业学习指导的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业制定一个年度的目标计划的流程是什么？
2. 如何培养企业优秀的中层管理人才？

企业制定一个年度的目标计划的流程是什么？

麦青Mandy@HBG院长：

一个好的***一定要有清楚的目标，能够描述成功的状态或者说成功的标准以及KPI，才能知道自己做得好还是不好，而不是凭感觉。

其次，要清楚最终要影响的群体及期望的行为，要为他们量身定做，在这个基础上确定重要的利益攸关者，做好对利益攸关者的影响。目标群体不明，就容易陷入热闹一把，一无所获；

第三，所有的***都要基于对目标群体和主要利益攸关者的洞察来设计，真正做到有的放矢，而且影响效果最有效和最佳；最后任何生意***还是要算经济帐，到底是不是合算，有时好事未必合算，也就不是优先要做的事情。好的***总是赏心悦目的，会被激励被鼓舞的！

首先应举行年度战略研讨会，以swot四个战略视野进行分析并制定策略，同时评审战略规划，如有。通过研讨会，确立年度总结方针、总目标和战略布局项目化***；第二步，围绕年度总方针总有目标，集思广益，献计献策。第三步***用平衡记分卡工具编制年度工作计划并评审确认；第四步，各部门学习并展开贯彻，编制部门年度工作***并评审确认，形成自下而上目标保证体系

企业制定一个年度的目标***的流程是什么？朗欧咨询常年为制造型企业提供全天候驻厂辅导，每到年底也要制定每个企业的年度经营***。本文谈一谈如何设定组织目标，希望对你有所启发。

组织目标是企业为了争取达到的一种未来发展状态而设定的目标，它包括战略目标和年度发展目标。

有的企业非常重视组织目标的设定，从企业战略目标的制定到年度经营目标的设定，再到管理指标的分解，每一步都经过内外环境的分析进行科学制定；有的企业也重视组织目标，但往往因为管理不足或粗放等因素导致个人目标和组织目标不一致，造成资源的极大浪费，无法达成组织目标，比如，企业的年度产量目标并非根据战略目标分解制定，生产环节与客户需求、市场脱节，订单生产做到哪算到哪；甚至有的企业根本没有组织目标的顶层设计，企业发展走一步算一步，只能“靠天吃饭”，这个“天”是市场环境、政策、订单、客户，企业丧失主动向上发展的主动权。

企业如何设定组织目标？组织目标设定的陷阱和要素有哪些？

在管理活动中，将组织经营业绩目标通过个人情感传递是实现组织目标的“天敌”。

如何培养企业优秀的中层管理人才？

谢谢邀请！如何培养企业优秀的中层管理人才？如果从系统上讲，它涉及到的因素就比较多了。在此，我只能简单地说几点建议。

要建立中层管理人才的培养***

企业HR部门在企业领导的指导下，建立人才库，制订一定的中层管理人才培养***是其职责所在。而中层管理人才的成长不是一蹴而就的，它需要一个相对较长的过程，因此，早***、早安排才有可能不会出现青黄不接的现象。要做到这一点，最主要的是要善于发现和招募人才，让他们进入人才储备库，在适当的时候对他们进行培训，并让他们有机会进行锻炼，提高他们的管理能力。

要创造中层管理人才的成长环境

优秀人才的成长是需要环境的。军队指挥人才的成长不仅是给予针对性的教育培训，比如红军大学、抗日军政大学，***的许多将领都是从这些学校出来的；同时，还让他们“在战争中学习战争”，实践出真知，没有在实践中进行磨练，再多的理论也是没有用的，基本的方法就是让拟使用的中层管理人才进行挂职或代职锻炼。我过去手下的连长、指导员大多数都是经过军队院校培养，然后在连队进行代职锻炼成长起来的，有的还安排他多岗位代职，让他受到全面的锻炼。我带出来的一个指导员，不仅是一名政治思想工作的好手，也是一名优秀的军事指挥员，后来还当了团长。

要有意识地对中层管理人才严格要求

俗话说,“严师出高徒”,越是***使用的中层管理人才就越要从严要求，有时甚至要刻意对其进行考验，“不经风雨哪见彩虹”？首先是要让他们重视修德，无德之人虽有才也是不可用的，这是选人用人之本。有时可以施之以利，看他如何应对？如果不能廉洁自律者则不可用。其次是能力的提升，这更要严格，有时就要像特种兵训练一样不讲道理，只讲结果。中层管理人才在能力提升上，主要的是领悟能力、沟通能力、组织能力、执行能力、教导能力五个方面，这是他们做好管理工作必备的基本能力。

中层管理人才的培养确实是企业的一件的大事。这不仅[_a***_]到企业战略目标、经营指标、人员管理等方面的执行到位，还关系到企业的长远发展。因此，应当十分重视。

以上是我的个人观点，欢迎大家讨论并提出自己的看法。觉得还行就请点个赞并关注我，了解更多分享和解答，助您工作生活更轻松。（注：本问答图片来自网络）

到此，以上就是小编对于头脑风暴企业学习指导的问题就介绍到这了，希望介绍关于头脑风暴企业学习指导的2点解答对大家有用。

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