指导工人学习规范-指导工作要求

本文目录一览：

• 1、工会搞好职工文化技术教育工作的主要步骤是什么?
• 2、如何加强施工企业一线建筑工人的有效管理办法?

工会搞好职工文化技术教育工作的主要步骤是什么?

1、工会通过组织，开展职工教育活动，不断提高职工群众的思想素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。 围绕地方中心任务和企业生产经营，组织职工开展、提合理化建议、技术革新等经济技术创新活动，充分发挥职工在三个文明建设中的主力军作用。 依法维护职工的合法权益是。

2、因此，工会做好职工文化技术教育工作，对社会经济和企业生产的发展有重要作用；（2）搞好职工文化技术教育有利于提高职工的文化技术素质。通过职工文化技术教育活动，能够开发职工智力、培养各类专业技术人才。

3、员工更有动力在公司工作。 单位处分你时，工会有权提意见 单位处分你时，工会有权提意见。企业、事业单位处分职工，工会有权提出意见。 工会可以教你签合同 工会可以教你签合同，帮助劳动者与用人单位订立和履行劳动合同，并建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

4、关心干部职工的生活、工作，经常了解和掌握干部职工的生活情况和生活方面的要求，教育干部职工正确处理国家、集体、个人三者关系，及时向公司党委和工会反映，提出改善干部职工生活的建设，尽可能地减少干部职工的后顾之忧。

5、通过健康活泼、形式多样的群众文化活动，如举办讲座、展览、报告、演讲和文艺表演等，对职工群众进行形象的、潜移默化的教育，寓教育于有趣的活动之中，对职工起到集体主义、爱国主义、社会主义的教育，促进有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍的建设；（2）丰富职工的业余生活。

6、首先要了解什么是工会，再次要正确理解工会与党委、行政、职工之间的关系，是基层工会干部开展工作的最基本要求 工会是工人阶级的群众组织，是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。工会最早产生于18世纪中叶的英国，以后在其他国家相继建立，并大多争得了合法地位，成为世界性的普遍社会现象。

如何加强施工企业一线建筑工人的有效管理办法?

1、新《劳动合同法》的实施对施工企业提出了更高的要求，促使施工企业必须规范和强化企业内部与劳动相关的规章制度，加快施工企业各项目工人考勤、工资支付、劳动争议在企业内部快速解决机制的建设。2问题在以建筑工人为主的建筑劳务管理市场，客观存在着一些亟待解决的问题。

2、确保设置安全管理机构，配备安全管理人员。项目部按规定设置安全管理机构，并配备安全机构，配置专业安全员，加强安全督导，培养建设一支责任心强、技术水平高，懂安全知识和规范，掌握安全技能，有比较丰富的管理经验和较强的作战能力的骨干队伍，从而能及时发现、整改事故隐患。

3、在施工过程中严格遵循：严把质量关，确保工程质量，按图施工，按规范施工，减少返工造成人工和材料的浪费等。

4、完善制度，加强考核 目前公司及二级单位都有一套完善的管理制度，在制度方面目前的主要工作是适应当前在建工程管理的新形势，适时对项目管理制度进行了修订、补充和完善。

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