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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业学习资料的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职业学习资料的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业生涯的基础是什么？

职业生涯的基础是什么？

职业生涯的基础可以通过公式来表示：职业=职能*行业，所以职业生涯的基础有两个非常重要的核心，一个是职能的要求，另一个是行业的需求。

找到适合自己的工作，找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己。

（一）每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。

1、先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么。可以通过可靠的量表工具的测量，评估职业倾向、能力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基础。

2、职业规划就是根据测评结果的各项指标，以及自身的学历、经历、能力，了解一个人的内在、外在优势，并且把这些优势整合在一起，作为职场上打拼的核心竞争力。

（二）第二个目的是为了通过规划求得职业发展，制定出今后各个阶段的发展平台，并且拿出攻占各个平台的计划和措施，对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业语等运作进行详细的指导，如：要上每个平台，需要多长时间、补充哪些知识，增加哪些人脉等，而自己则沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英，从而使自己的薪水和职位得到升华。

职业生涯的基础是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、***开发等人的潜能开发为基础。职业生涯是人一生中最重要的历程，对人生价值起着决定性作用。职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想的整个过程。

职业生涯成长分为两个方面

(1)外职业生涯(对外在职场而言)

(2)内职业生涯(对个人自身而言)

1、内职业生涯

内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。它是别人无法替代和窃取的人生财富。

2、外职业生涯

外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。

要获得职业生涯的成功，关键在于三条基础：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。

可迁移技能是在不同岗位上都能发挥作用的基本能力，比如解决问题的能力、说服式沟通技巧、完成任务的能力、人才吸引力、帮助和求助的能力、理解和连接他人情绪状态的能力等。

有意义的经验是指一个人的多样化背景，从而增强其适应性和灵活度。比如创业、第二语言、跨国工作、志愿者项目、电子商务经历等。

持久的关系包括职业生涯中与你相关的品牌和个人，它们共同构成了你的职业生态系统。特别是位于四个层次的关键关系：联系人、专家团、关键同事和支持者。

职业生涯的基础是心理准备，职业技能的锻炼以及身体潜力开发。开始职业生涯前要做好足够的心理建设，特别是一些高技能类或者是高保密类的职业，需要健全的心理建设以及心理承受能力。

职业技能的锻炼需要长期不懈的进行，特别是在迎接新的知识方面，要有充足的学习和锻炼时间。

到此，以上就是小编对于职业学习资料的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业学习资料的1点解答对大家有用。

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