国企工作经验交流发言材料,国企工作经验交流发言材料范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企工作经验交流发言材料的问题，于是小编就整理了3个相关介绍国企工作经验交流发言材料的解答，让我们一起看看吧。

1. 在国企上班如何以正确姿势和老员工打交道？
2. 国有企业个人退休发言稿？
3. 国企中如何和领导处理好关系，从而越走越近？

在国企上班如何以正确姿势和老员工打交道？

无论是在国企，还是在私企，还是在机关等单位，作为新人都会面临与老职工交往的问题，都会面临怎么尽快融入集体的问题。其实职场学很复杂，也很深奥，它不同于书本知识，因为知识是“死”的，是有内在规律的，因此，在学校里书本知识学得好，不代表在职场能得心应手，因为职场要面对的都是“人”，人是最复杂的，每个人有每个人的特点，每个人有每个人的个性，每个人有每个人的内心世界……俗话说“人心隔肚皮”，更何况有些人嘴上说的和心里想的根本就不是一回事，甚至行动上表现的和嘴里讲的都不一样。

人是复杂的，作为新人也不可能因为复杂就不与人交往，这是必须面对的问题。其实与人交往还是有一些诀窍和方法的，这里想谈三个层面的个人认识，仅供参考。

首先要坚信“距离产生美”。在职场与老职工保持距离很重要，这里的“距离”有两层含义，一是物理距离；二是心理距离。物理距离就是刚进职场与老职工不要走得太近，不要“粘糊”，即便是你感觉好的老职工，也要保持距离，不能让他对你产生厌烦感，更不能“锋芒直露”，让老职工产生危机感。至于心理距离，就是说不要轻易在老职工面前袒露你的心迹，尤其是你的个人抱负等，不能刚进职场就和老同志“***”，因为你是新人，任何事情都是要经历过程的，慢慢来，不着急，“渗”进去的效果是最好的。这不是卖奸，不是不实诚，而是必要的自我保护。刚进职场，有时候甚至要具备“独善其身”的定力。

其次要坚“多做事，少说话”。祸从口出，与老职工交往要慎言，有时你说者无意，但他听者有心。多做事是最好的交往方式，年青人多做点事，既能磨练自己，又能给老职工留下好印象，何乐而不为呢！没事时多帮助老职工，“尊老”是好传统，你只有“尊老”，他才会“爱幼”，这不是交易，这是道理。很多事情要多看，多听，放在心里；很多事情多请示，多汇报，记在心里。刚进职场，有时候甚至要具备“骂不还口”的定力。

最后想提醒的一点是“少管闲事”。刚到一个新单位，切记不能多管闲事，闲扯八卦。作为新人，你涉足还太浅，你对单位的情况还不太了解，尤其是对那一些你自以为“谁对谁错”的事情不能轻率地发表意见，这样就会让自己置身于单位的是非之中，给自己带来不必要的麻烦，不必要的烦恼，甚至搞得自己寝食难安。更不能轻易地选边站，自己卷入漩涡之中还不知道是怎么回事。刚进职场有时候就要具备“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的定力。

国有企业个人退休发言稿？

我亲爱的工友们，我今天正式退休了，即将告别几十年工作岗位，今后也不会这么早来打卡了，感谢你们的陪伴，感谢你们包容，人生短暂几十载，转眼已到退休时，人生中最好的时光都奉献给了企业，企业发展的点点滴滴凝聚着我辛勤汗水，企业也给了我所要的一切，在此深深感谢一直陪我成长的工友，再次感谢一直关心支持我的领导，祝愿你们在今后的岁月里工作愉快，身体健康！

国企中如何和领导处理好关系，从而越走越近？

我用切身体会说说吧。

从毕业后，进入国企，13年至今，经历过三任一把手，七任分管领导。首先我哭的还是要有扎实的工作作风，无论哪位领导，都需要会干活，能干活，想干活的下属。其次，要学会说话，有时候，你和大领导一年可能只有一次机会在一起，瞎说或者不说都会让领导对你印象差或者没有印象，一定要学会说话，让领导记住你。再者，就是要提高思想站位，即使你的职位不需考虑太多，但在内心一定要去拉高站位，看长远，以备不时之需，领导突然问起等等。最后，就是眼缘了吧，没眼缘，其实也是很麻烦的事情。

以上就是我在国企从业七年，现在是小小的一个区的总经理的经验吧，希望对你有用。

国企中人际关系复杂，如何和领导处理好关系，从而越走越近，得到领导的赏识，并寻求个人的发展机遇，确实是个比较复杂的问题。

本人曾经在国企工作过二十年，从一个什么都不懂的小青年，到最后得到领导的肯定被提拔到机关工作 ，经历的一些事情，积累的一些经验也许对你有所帮助。主要做好以下四个方面：

一、工作上要认真，肯干，有自己的特色，不敷衍了事。任何一个人的上进，都离不开实干，认真对待自己的每一项工作，仔细的干好，不留下后患，不给领导添麻烦，让领导把任何事情交给你都放心。

二、懂得适当宣传自己，增加自己在领导面前的存在感。有些事情，你默默无闻的干得再好，领导看不见，也没有办法对你加深认识。干了，也要寻找合适的机会说出来，让大家知道。尤其在一些重要的关键时刻，你在领导遇到难以解决的问题时，主动站出来承担，很好的解决了领导的麻烦，你果断、干练、沉稳的样子更会让领导刮目相看。

三、少参加领导的一些应酬，除非是工作上必要的。否则，让领导摸不着你的脉。你今天参加了张三领导的应酬，明天参加了李四领导的应酬，谁也不敢和你更进一步。

四、对每位领导一视同仁，不管他是不是你的主管。在职场中，最忌讳站队，领导们如何是他们的事情，我们不要瞎掺和，里面的水不是你能蹚的。我在机关工作时，本部门的领导和对门的领导不和，部门领导要求我们不许和对门来往，除我之外其他人都做到了，我坚持一如既往的和对门礼尚往来。几年之后，我部门领导因为站错队被免职，对门的领导成了我的上级，办公室其他人受牵连都被调走了，只留下我一个人，而且受到重用。

把握好上述几点，我想你会和领导处理好关系，从而越走越近的。因为领导之所以是领导，是因为他在某一方面有过人之处，会及时发现你的优点。祝你如愿。

一、细心观察领导，对他的为人有充分预判。他是喜欢讲排场摆架子，还是不在乎形式化待遇？喜欢实干型下属，还是阿谀奉承型？更看重工作质量还是工作效率？在刚相识之际这些问题你就要逐一弄清楚，不摸清他的秉性，再努力也很难保证让他看得顺眼。

二、事事汇报、时时请示。几乎所有领导都讨厌一种下属——先斩后奏，自作主张。这是拿领导不当干部啊！不管是出于工作的正常流程还是对领导本人的尊重，任何在你决定权之外的事，一定要先请示和汇报再下决定。如果事态紧急来不及反映，也一定要在事后第一时间汇报领导，并表示歉意“我是想跟您先请示的，可当时的情况实在来不及，还请您谅解”。

三、不管跟领导相处多么和谐，永远别忘了上下级的身份。有的领导平易近人，很容易和下属打成一片。可是你千万不能就忘记身份把他当好哥们了，他内心可不会这么想。要时刻提醒自己，领导就是领导，在人前要给他充分的尊重、重要工作前也必须低下头去谦虚听他指示，坚决不能对领导乱开玩笑、没大没小。

四、永远不能对领导毫无防备地掏心掏肺、直抒心意。很多职场新人刚上班时那叫一个傻白甜，领导给两颗糖就甜到哀伤了，把所有内心的真实想法甚至不经意了解到的职场秘密都一古脑抖了出来。这种不留底牌的姿态非常蠢，除了让领导100%把控你吃定你之外，最致命的是，他会对你有很难改变的判断——你是一个受不住秘密的人。

五、把工作做好，是和领导关系和谐的根本。领导和下属的关系，归根结底是工作上的关系。如果你是一个很难把工作完成好的下属，无论是态度还是能力欠佳，那即使你拥有完美的性格和情商，领导还是会很反感你。作为一个下属，不好用的缺点就好似衣服不好穿、食物不好吃，简直是死穴！

六、做忠诚和值得信赖的下属。除了不好用，领导更反感不可信之人。当他发现你在后面搞小动作，甚至试图出卖他，你们的关系就完了，别指着他再为你挡风遮雨、和谐共处，毕竟你上升的命脉绝大部分握在他手里，要是遇到心胸狭窄的，下一秒就轮到他在关键时候给你使绊，让你升职无门、加薪无望！

七、配合领导的工作安排，他好你也好。在领导手中，总有一些界定模糊的管***，yes和no全在领导的一句话，比如你的休***批不批、你辛苦做好的方案***不***纳等，这时你的***程度就取决于领导对你的顺眼程度了。平时配合他工作、不给他添堵的下属，通常会获领导开的绿灯，平时捣乱的，哼，好歹人家是个领导，从小事上恶心恶心你还是很容易的嘛！

到此，以上就是小编对于国企工作经验交流发言材料的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企工作经验交流发言材料的3点解答对大家有用。

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