士兵招生工作的经验交流,士兵招生工作的经验交流发言

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于士兵招生工作的经验交流的问题，于是小编就整理了1个相关介绍士兵招生工作的经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 报考2020年军队文职，怎样选择合适的岗位？

报考2020年军队文职，怎样选择合适的岗位？

首先，报考时要注意专业要求、具体工作、来源类别等，专业是否符合录用条件对报考成功至关重要。当考生对专业有疑问时，他们需要看专业分类目录。必要时，与考试的具体单位（条件允许的话）进行电话咨询和确认，以便选择报考的职位。

对于从事的具体工作，这直接影响着进入工作岗位的具体工作情况，对一个年轻人来说，职业选择非常重要，选择好的职业、感兴趣的职业，往往能够如鱼得水，在岗位上有所建树，自身的价值也能够得到提前，也有利于自身的长远发展，所以从事的具体工作要认真分析。

对于来源类别，考生应该清楚地看到一个是高校毕业生，另一个是社会流动人才，看看他们属于哪个类别，并确定符合条件的来源类别。其他招聘条件和职位描述，考生也需要仔细分析，所谓知己知彼，百战不殆。

第二，在选择具体岗位时，考生应注意：岗位要求越严格，符合考试要求的考生越少，考试中的竞争越激烈；反之，限制越少。符合条件的报考人数就越多，考试竞争的激烈程度会强一些。

因此，报考人员具备的优势越多，在选择岗位时选择限制条件较多的，中选的几率相对要高一些。这也告诉保考军队文职人员的考生，只要具备条件，就可以选择招聘条件更为严格的职位。如果没有，选择条件较少的岗位也可以，不过在接下来的备考过程中要付出更多的努力。

最后，在岗位选择中，对于不能按计划招满的岗位，需要重新招聘补录岗位，存在两种情况。

一是：报名期间，报考人数为0的岗位，会进行补录

二是：有人报考岗位，但面试之后无人确定为拟录用对象

对于第二种情况，考生们可以参考首轮的分数线，再对比自己的成绩进行报名。

当然考生不要为了能让自己更顺利地上岸，从而选择了不适合自己或者冷门的岗位。毕竟，这是你未来的工作，找到最合适的职位是最合适的。

报考军队文职首先要了解军队文职的报考条件，以2019年为例：

一、招考对象

军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。其中：普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生，应届毕业生是指2019年毕业且在当年9月30日前取得相应毕业证和学位证的毕业生;非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

定向招考对象为军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。

二、报考条件

(一)政治条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。

(二)学历条件。报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。报考在艰苦边远地区、岛屿、***的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。驻艰苦边远地区、岛屿、***的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶，除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大学专科。报考护理岗位的，可为大学专科以上学历。

(三)资格条件。报考人员应当具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。

(四)身体条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》规定的标准条件。

(五)年龄条件。报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁;报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。

到此，以上就是小编对于士兵招生工作的经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于士兵招生工作的经验交流的1点解答对大家有用。

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