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人力***公司学习资料-人力***公司做些什么
cysgjj时间2024-02-17 01:00:19分类学习资料浏览35
本文目录一览：
人力资源管理要学什么
1、人力***管理专业主要学领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力***战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力***开发与培训、人力***应用统计、组织行为学、人力测量与评定等课程。
2、人力***管理专业主要学习：组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、***管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、运筹学、组织结构设计。薪酬管理可以钻研薪酬，劳动关系，绩效等等。
3、人力***管理专业主要学习的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力***管理、组织行为学、劳动经济学等。
4、人力***管理专业学习的课程主要有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统等。人力***管理是中国普通高等学校本科专业。
5、人力***管理专业主要课程：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力***管理、组织行为学、劳动经济学。
适合人力***管理初学者的书籍有哪些呢?
《世界500强人力***总监管理笔记》（套装2册）作者：潘新民 本书为大家提供了很多案例，来解释一些人力***疑难杂症。
《阿里巴巴人力***管理》作者：陈伟 推荐理由：完整解读阿里巴巴人力***管理，打造战斗力爆棚的阿里铁军。精心挑选阿里高层管理者内部讲话，深度揭秘阿里人力***体系，新视角，全解读，一本***都能看得懂的企业管理手册。
诺伊著，刘昕译《人力***管理：赢得竞争优势（第7版）》▼推荐理由：本书的特点是从商业经营的角度解读了人力***的重要性，强调了人力***管理帮得企业赢得竞争优势。
《人力***管理必读12篇》是最值得HR从业者读的一本书，并且无论是入门级还是有一定工作经验的，都能学到对应的东西。这本书其实不算是传统的出版物，纯粹不是为了写书而写书。
HR人力***工作者的专业知识是什么
1、人力***管理者主要负责着企业的人力***规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬***，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力***的专业知识，能够完成人力***的实际管理工作，还能不断开发人力***并且创造价值。
2、专业知识：HR战略与企业文化：根据企业的发展规划，诊断企业现有人力***状况，结合企业经营发展战略、考虑未来的人力***的需要和供给状况的分析及估计，如何把HR战略与企业文化紧密地结合起来。
3、就是预测组织人力***需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
4、人事工作是人力***的发展体，其实很简单，就是人和事的工作，而发展到一定承度的人力***管理就比较专业化了，现在普遍讲的六大模块是：人力***规划；招聘与配置；培训与开发；考核与评价；薪酬与***管理；劳动关系。
5、您好，首先。一 人力***知识六大模块。人力***分为人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。
6、人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘***，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障***等方面的专业从业人员。
人力***管理基础课程有哪些内容
⑶ 人力***管理专业课程主要有哪些 人力***管理专业课程主要有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力***管理、组织行为学、劳动经济学等。
人力***管理专业主要学习的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力***管理、组织行为学、劳动经济学等。
人力***管理专业课程主要有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力***管理、组织行为学、劳动经济学等。
人力***管理专业课程有： 管理类[_a***_]。例如人力***管理以及行政管理学，还有工作分析和工作评价，领导学、管理沟通、绩效管理、培训管理等课程。 法律法规类学科。
人力***管理专业本科阶段课程包括专业基础课和专业课，主要包括微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、财务管理学、统计学、人力***管理导论等。
人力***管理专业课程有哪些 人力***管理专业课程主要有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力***管理、组织行为学、劳动经济学等。
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