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1. 公司内部竞聘质量工程师应如何应对？

公司内部竞聘质量工程师应如何应对？

公司内部应骋工程师：1⃣️先通过内部填写简历学历认证毕业证是不是付合公司应聘2⃣️考试合格3⃣️要求这个人员对这个工程整套都非常熟悉4⃣️观察到这个人在公司工作做事一直挺积极认真5⃣️由公司高管负责人录用之后，公司应该进一步完善培训，半年在职观察或根据公司人员安排需求合同三到五年，原因是不让人才外流，在三到五合同的时间中工资富利也要跟上去！

本人曾在国内某著名电子工业公司做过质量工程师（QE），简单梳理一些工作内容以作交流。这是我理解的质量工程师：背景决定了其在企业中的定位和作用，体系赋予其特殊的职能，职能需要技能和方法去匹配。

不足和谬误之处敬请指正

1.质量工程师是ISO9000标准的重要元素：

提高质量是产品制造一个亘久不变的主题，企业为了避免产品质量问题的巨额赔款，要建立质量保证体系来提高信誉和市场竞争力；同时现代企业内部协作的规模日益庞大，使程序化管理成为生产力发展本身的基本要求。这些原因促使ISO9000标准的产生成为必然。

改革开放已经走过四十年，我国企业从粗放增长模式过渡到品牌建设模式，为了表明对消费者权益的尊重和对社会负责，增强消费者的信心，使其放心地***用其生产的产品；同时完善组织内部管理，使质量管理制度化、体系化和法制化，于是纷纷引入ISO9000标准。而质量工程师就是该标准体系中的重要元素。

2.质量工程师分类：

QE（Quality Engineering）可以分为四类：

我国大部分的企业中QE的任务是上述四者兼而有之的，这样能够为企业节约成本。只要不是超大型跨国公司，似乎没有必要把QE按功能分解得如此细致。

我国企业的质量管理部一般都是按生产专业划分QE，不同的产品线配备不同的QE。

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