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学习就业指导有感,就业指导学后感

cysgjjcysgjj时间2024-07-28 10:30:27分类学习指导浏览63
导读:大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于学习就业指导有感的问题,于是小编就整理了4个相关介绍学习就业指导有感的解答,让我们一起看看吧。就业利息和货币通论,读后感?就业利息货币通论第二十四章读后感?有些人在就业时只选择自己感兴趣的单位,你怎么看?你凭什么去创业读后感?就业利息和货币通论,读后感?凯恩斯……...

大家好,今天小编关注到一个比较意思的话题,就是关于学习就业指导有感的问题,于是小编就整理了4个相关介绍学习就业指导有感的解答,让我们一起看看吧。

  1. 就业利息和货币通论,读后感?
  2. 就业利息货币通论第二十四章读后感?
  3. 有些人在就业时只选择自己感兴趣的单位,你怎么看?
  4. 你凭什么去创业读后感?

就业利息和货币通论,读后感?

凯恩斯的《就业利息和货币通论》 、亚当斯密的《国富论》与马歇尔的《经 济学原理》是西方经济学史上三部划时代的著作。 《国富论》为古典经济自由主 义奠定了基础, 《经济学原理》则是新古典经济学的代表,为经济自由主义作了 总结,而《就业利息和货币通论》作为凯恩斯主义的经典之作,标志着凯恩斯主 义这一独立的理论体系的形成。

进入 20 世纪,垄断资本主义的发展加深了资本主义的矛盾,先后发生了多 次世界性的经济危机,特别是 1929-1933 年的世界经济大危机,企业纷纷倒闭, 大批工人失业,购买力下降,市场供求力量失衡,这一严重的现实使得新、旧古 典经济学理论陷入“经济学危机”

凯恩斯的《就业利息与货币通论》是由于力 。 图挽救这次“经济学危机”而被称为对传统经济学的“革命”的。

它的核心问题 是如何解决就业,以缓解市场供求力量失衡的问题。 本书共分 6 篇 24 章。第一篇引论中,批评了李嘉图及其以后的资产阶级经 济学家如约翰、穆勒、马歇尔、庇古等人的两个“前提” :

一、工资等于劳动力 的边际产物; 当就业量不变时, 二、 工资的效用正好等于该就业量的边际负效用, 这仅适用于一种特例,而不能适用于普遍情况

进而他分析了“有效需求原则” : 总供给函数和总需求函数相交时的数值,就业量就是这个交点值。

第二篇中,他 则主要阐明了预期、所得、储蓄、投资的定义,以及使用成本等问题。

第三篇 研究了消费者倾向,分析消费倾向的主客观因素、边际消费倾向与乘数的关系

第四篇关于投资引诱,分析了资本边际效率、长期预期状态、偏好与利率、资本 性质以及利息与货币的特征。

第五篇货币工资与物价,阐述了货币工资的改变、 就业函数与物价的问题。

就业利息货币通论第二十四章读后感?

阅读《就业、利息和货币通论》,可以中学习到对宏观经济问题的分析方法,同时也对宏观经济学的知识有了一些了解

为下学期的宏观经济学的学习打下一定基础。以上就是我对凯恩斯本人以及凯恩斯的著作《就业利息和货币通论》的感想。虽然对该书中理论和表述不是十分理解,但通过阅读却让我受益匪浅。

有些人在就业时只选择自己兴趣单位,你怎么看?

兴趣是一种无形的动力,每个人都会对自己感兴趣的事物给予优先注意和积极探索。就业时选择自己感兴趣的单位,旨在将自己的兴趣与自己的工作融为一体,将个人兴趣转变为职业兴趣。

当个人对某事物或某领域有兴趣时,就会对其产生特别的注意力,对其感知敏锐,思维活跃,容易记忆,持之以恒。

兴趣是人们从事某项事物的动力,是成功的必要条件。当人们将个人兴趣注入到职业中去,产生了职业兴趣,那么将会对自己的职业非常向往,全身心的投入到工作中去,持之以恒的去研究和探索。这样把工作当成事业去做,最终会成为某个领域的成功者。

如果条件允许,去从事自己感兴趣的职业,真是人生的大幸。

兴趣是最好的老师,兴趣也是最好的理由。自己都不喜欢还去做那不是自虐吗?当然钱多多例外。但也是感兴趣对钱感兴趣也是一种兴趣啊!就业形势不好,年轻人不会懂,少年不识愁滋味!总得见见风雨才好。我二十年前毕业时候客观条件和主观因素原因选了个陌生的行业,陌生职业,工资开始也不高。想想真是虐心!好在坚持几年赚钱了!渐渐也无法脱出这个圈子,也不知道改行去做什么,只能从一线转管理但时常感觉人格分裂(我本身比较内向,缺必须干外向的活)。后来在资本积累到一定时候还是辞职了,转而为了爱好奋斗!虽然不赚钱但还是很自在的。羡慕那些一开始就能做自己喜欢的事的人。

我认为这种选择比较偏激、片面。我们以2018年高校毕业生就业形势分析。根据教育部发布的信息,2018年高校毕业生人数达到820万超越2017年的795万,高校毕业人数创历史最高,堪称史上更难就业季。根据人社部的毕业生数据,如果加上中职毕业生和17年尚未就业的学生数量,2018年10月待就业的加在一起约有惊人的1500万。大学生就业压力面临非常严峻的就业形势。因为经济下行,就业困难,2018考研报考人数达到177万,以7%增长。作为人力资源的供给方,大学生只用兴趣来选择自己的就业单位,非常不妥。美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。对于我们绝大部分大学生就业,首先应该是先满足基本的生存。在一个城市、一个单位站稳脚跟,才是当务之急。部分[_a***_]环境比较好的,没有生活压力,一来就定位在自己感兴趣的单位,也没什么问题。我们现在讲究终生学习制,选好一个单位,并不意味着就一定能干一辈子。很多成功人士都有3-4个工作经历。所以,在就业时,应根据实际来选择,能与兴趣一致,当然最好;如不能,也要先满足就业。

感兴趣的单位未必有感兴趣的职业,感兴趣的职业未必有感兴趣的收入,感兴趣的收入未必有人感兴趣你。

大多数人一辈子都没能做到自己感兴趣的职业,不是这些人没有兴趣职业的向往,而是最终发现能有份职业生存,都远非易事。

王思聪不喜欢爹的万达房产,他兴趣电游,他成了;比尔盖茨不喜欢读书,大学辍学,他也成了。受盖茨影响,多年前大学刮起一股辍学创业风,张嘴闭嘴盖茨没读完大学,也没耽误做亿万富翁。可有谁去看了盖茨的妈,人家妈自己就是大财团巨富。

当财力不支撑梦想时,兴趣如奢侈品,你兴趣LV,兴趣一套北京的房,兴趣漂亮妞,兴趣一切你感兴趣的……

可你还在等老板加薪,还在周转***。

你凭什么去创业读后感?

随着社会经济的不断发展和就业压力的不断增加,社会上有许多人为了谋求自身发展踏上了自主创业或者合伙创业的道路,但是纵观整个创业领域,我们不难发现这样一个结论:创业不容易,创业成功更不容易。俗话说;“不经历风雨怎能见彩虹”,随着社会经济的发展和教育制度的不断完善,大学毕业生人数也在逐年增加,面对如此巨大的就业压力,国家积极拓宽就业领域,同时也鼓励一部分人选择创业,因此,在中国的创业排行榜上不断涌现出许多创业的佼佼者。

到此,以上就是小编对于学习就业指导有感的问题就介绍到这了,希望介绍关于学习就业指导有感的4点解答对大家有用。

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