企业间经验交流新方法,企业间经验交流新方法有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业间经验交流新方法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业间经验交流新方法的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何快速熟悉新公司的业务？
2. 换了新公司上班，怎么才能快速了解公司?并和同事伙成一片呢？
3. 管理者如何快速融入新公司？

如何快速熟悉新公司的业务？

对于一个新员工来说，如何快速熟悉新公司的业务，这应该是他进入一个新公司前面半年最为重要的一件事情。因为这将极大的帮助一个人快速的融入新环境，并且在新环境中找到自己的定位。其实每一份工作，要想长远的发展，无外乎一个好的平台，还有能够让自己尽情展现的那种无保留付出。当你清楚的知道公司的轴心业务，以及业务中最为复杂的点，基本上你已经可以初步判断自己需要去努力的方向。从而，你会更有目标，因此，当你被交付一个任务时，你会比别人更有竞争力。如果公司的文化和平台足够良性并且公平，其实你就更容易脱颖而出。

所以，应该以最快的方式熟悉新公司的业务模式及它的复杂点，主要途径有以下几个方面：

1，了解新公司的市场环境及公司所处的行业地位，由此，你会快速了解公司的业务模式。

2，公司所处的行业痛点是什么，这个痛点新公司也存在吗？当然这个问题是比较核心的，需要向行业比较资深的人了解，但是相信用心一点，你还是可以了解到相关的信息。

3，和你的直线领导更多的沟通你的工作内容及公司对你们部门的考核要点，知道更多你及部门所要去面对的问题。

以上几个大的方向，我觉得在你入职一个新公司后的3-6个月之内，如果你够用心去了解，应该可以能够帮助到你快速的去熟悉新公司的复杂业务。

就个人的经验而言，如果有上手的人带是最好的。但是新人不能依附于同事，要有思考的执行工作。勤于发问，同时积极了解公司的业务模式和客户情况。任何新环境，直接参与是成长最快的。公司的用人也通常是为了提速业务才进行员工招聘。能在工作中成长，是个人业务能力的锻炼。当然，不管怎么样，首先要学会做人，不苟且于繁琐的事物，不过手灰色的钱财，不拘泥于工作的形式，不埋怨看似不公的待遇。只要自己知道，工作不只是糊口的营生，才能从工作中找到自己的职场道路。毕竟，一个fresher还没有什么资格评论世道。先学会游戏规则。

公司是做什么的，业务是否具有前景，公司发展到什么程度了，职业环境如何，创始人团队背景和能力，资金，是否有好的人才机制（重视人才）

团队现状以及规划

团队的leader如何

团队的人才质量

公司在行业内的竞争力，壁垒，公司发展愿景，规划感受一下环境，人员状态，面试官情况

职场新人入职后，快速了解公司业务，对后面上手工作有很大帮助，还能全局角度理解自己的工作在公司业务中扮演的角色。

但是新人刚到公司，没有朋友、很多也都不熟悉，这时候就是考验你的积极主动性的时候了。以我的经验，有3个方法可以供大家参考。

1.积极和你工作的同事、领导交流，多请教。尤其是私下更要多交流，比如大家一起吃饭、八卦的时候，无意之中顺着话题，就很容易了解到公司相关信息，这比在工作时间讨论更容易得到回答。一则大家相对有时间，二则氛围相对宽松。

2.积极认识公司其他部门同事，交流学习。比如参加爱好班、周末活动等方式，结交公司其他部门同事，并邀请一起吃饭。相信，如果你态度虚心，大家应该都很乐意帮你解答。

3.积极查看公司共享文档和资料，仔细揣摩。一般公司都会有一些业务共享文档，可以工作之余去查看，这样慢慢也能了解其他业务的运做。

换了新公司上班，怎么才能快速了解公司?并和同事伙成一片呢？

感谢您的邀请！建议从三个方面入手：

一、熟悉公司的流程制度

新公司的流程制度和以前的公司或有不同，只有清楚了解其公司流程才能事半功倍。想要熟悉相关流程制度，可以通过学习网盘资料、摸索系统[_a***_]、询问部门同事初步了解。

二、明确自身的岗位职责

在获得面试OFFER时想必您对自己的工作内容已有了大致的了解，但是具体的岗位职责与工作事务需要明确把握。只有明确了解自身岗位职能，才能知道在哪方面需要加强专业能力，在哪些环节需要和同事协作配合。

三、学习同事的技能经验

想要迅速适应公司的工作环境，需要积极融入办公室的圈子，和其他同事相处融洽。您可以用谦逊的态度请教其他同事，先跟性情相投的同事打好关系，偶尔请部门同事喝喝下午茶，学习同事的技能经验。

首先自己要开朗热情一些。

去问问前辈们公司的情况，这也要注意度的问题，不要让人觉得你很聒噪。平时工作的时候多观察多思考，中和一下，就会有自己的判断，切记不要被人引着走。

和同事么，态度友好一些，如果有聚会啥的，叫你的时候不要拒绝，没叫你的时候就不要强要着去，不上台面。如果去聚会啦，表现大方一些，总是给人一些好感的。工作的时候谦和一些。

OK，总结起来就是，温柔与自主性共存。

管理者如何快速融入新公司？

新入职的管理人员如何快速融入新公司呢？这里分享几点笔者的亲身经历，也总结了一些教训。

1. 低调做事，了解企业大体情况；

首先，刚入职对整个企业都不了解，建议先低调做事，熟悉整个企业的大体情况。不论你是同行业内不同公司跳槽，还是不同行业之间跳槽，对于一个新的环境不管是其公司制度，团队内部或者团队之间的情况对于一个新入职人员肯定是不了解的，这个时候就算你是这个行业的老兵，也不能倚老卖老，而应该低调的先了解公司的内部情况和团队成员每个人的职能以及你的职位应该怎么与他们互相配合。知己知彼，百战百胜对于新人来说尤为重要。

2. 敢于担当；

做到这点不是说让你去背锅，什么时候都顶在前面，而是在一些下属需要你支持的地方（不如对上层的汇报，跨团队间的沟通，与重大项目与客户碰面），应该在了解具体情况的前提下，先与团队沟通好具体问题和项目情况，然后注意先给到团队你的最终决定（中间可能有和团队的冲突，因此需要提早说清楚），然后再由你或者与团队中的具体项目负责人一起对上层或对外部进行汇报/会面。

千万不要背着团队，在一些汇报会上甩锅或者做出一些还未与团队讨论过的决定（除非是临时性的完全可以你自己拍板的决策），否则容易最后伤害到团队成员，引起下属不满。

第一步：迅速处理自己的外表信息，这是一个看脸的时代，一个干净利落的外表是一个人对其他人最尊敬的一个外在表现，因为在一个新的环境里，别人没有办法从性格，处事方式看待一个人，加上一个人在陌生的环境里存在会对其他在这个环境的人造成一种肉眼无法看到的一种威胁，这个称之为个人的安全距离，这个距离是一个人无法消除的，所以当一个外表光鲜亮丽的人去接近一个陌生人的成功几率要比一个外表邋遢的人要高。

我们为什么讨厌乞丐就是这个道理，人的第一眼看到这个人就会有一个内在的评价，这个评价就是关于外表的，无关其他。

所我们的第一步不是要表现自己的其他东西，而是自己给人的外表第一印象。这是很重要的第一步。

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第二步：为交流创造相处机会，这是接着第一步的一个重要阶段，交流是我们融入这个社会的重要手段，一个人的交流手段会决定一个人的层次，也就是情商很高，这是一个信息共享的社会，所以跟人交流是一个快速融入一个团队的手段。

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第三步：做实事，一个人能不能在一个团队待下去，是由他的贡献值决定的，所以当一个人在融入团队之后就是为这个团队做贡献了。那就看个人能力的问题，这里不多说，个人能力有大有小。

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第四步：发展自己的小团体，什么叫小团体，说白了就是指在这个大团队中你最精彩交流合作的人，这个是很重要的，这是由人的亲密关系决定的，这个关系不宜太多，2——3个就差不多了。遇到问题自己不至于孤立在团队中不知道找谁商量事很可怕的事。

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沟通最重要，进入新的环境必须主动去了解去认识所有的人跟事物， 自己也要多观察， 既然是管理者， 就要比别人的适应能力强一些，在新的岗位做到别人所不想别人所不及，才能服众吧

1、迅速熟悉工作环境 　　

到新地方后的首要任务是迅速熟悉工作环境。不管是国企还是外企，这一点都非常重要，但是要做好这点并不容易。一是刚刚工作缺乏经验，不知道具体该怎么做；二是多少都会有些急功近利，想马上做出些成绩得到领导和同事的肯定，以体现自己的价值。然而，“失之毫厘谬以千里”，如果目标没有找对，走得越快反而会偏得越远。

2、了解新团队的基本特征。

哪怕我们是跳槽到同一个行业，每一个团队也不一样；当我们进入一个新团队之前，要对这个团队的管理文化、组织架构等等有所了解。

只有对新团队的基本特征比较清楚以后，我们才能够知道自己适不适合在这个团队工作，也才能够知道自己在这个团队有没有发展以及应该怎样更好地发展。

3、了解整个行业动态版 　　

在熟悉了自己所在部门的工作环境之后，可以说就踏上了正轨。除了了解自己所在的单位之外，更要了解整个行业的发展情况。例如同行中哪个公司业务最好、别的单位在用哪种开发工具，还有本公司的产品在行业中处于什么位置等等。了解这些，可以将自己提升到一个更高的位置，并且让自己有更好的发展动力，避免在工作中逐渐失去发展的积极性。

4、主动请教团队老员工

当我们进入一个新工作团队，就要摆正自己的心态，在遇到不懂的问题和不太清楚的方面时主动地请教团队中的老员工。

主动请教团队成员尤其是团队老员工，能够使得我们对自己的业务更快熟悉起来，能够加强我们与团队成员之间的互动，也就能够促使我们快速地融入一个新工作团队。

1.跟每个人单独沟通一遍，把每个人的想法和对公司的想法做一个了解

2.针对有建设性的人的想法给与肯定支持，赞扬！

3.针对反对自己的人，先沟通，了解他人对其的看法，决定是否留用！

4.组织一次聚餐或早上每人一份早餐或下午茶，吃人嘴短！

到此，以上就是小编对于企业间经验交流新方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业间经验交流新方法的3点解答对大家有用。

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