医院服务经验交流会,医院服务经验交流会发言稿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医院服务经验交流会的问题，于是小编就整理了1个相关介绍医院服务经验交流会的解答，让我们一起看看吧。

1. 离职后，接替人经常问你工作上的事情，你会教她吗？

离职后，接替人经常问你工作上的事情，你会教她吗？

在不影响目前的工作和生活的情况下，我想会的，即便离职，我想大家都还在一个圈子里头，抬头不见低头见的。再说帮助别人就是在帮助自己，为以后的路积攒人脉，总之送人玫瑰手有余香，能帮别人一把就帮一把，自己也不会吃吃什么亏[呲牙]

这个肯定是把工作交接清楚的，替换的人可能没有做个这个岗位，那有必要的还是需要教一下的，也是在交流一下工作经验，也挺好的哦。

像我以前有个工作，涉及的方面特别多，首先把每件事情列出来，流程写下来，然后对方了解一下，像跟财务对接的一些事情，我就亲手教给她的，财务方面的需要谨慎，出错误的话，会影响到整个公司的，我带她一个月，即使我离开了，半年之内，她有问题还是打电话问我，我还是会指导一下的。

大家出来上班都不容易，都想胜任这份工作的，也不都是哪些方面都懂得的，有必要传授一下自己的经验的，也有些人就不教，比较小气，啥都是你自己看着办吧，这样的人自私了。我觉得还是自己做事做到问心无愧吧。

我是凌凌，我来解答这个问题:离职后，接替你的人经常问你工作上的事情，根据情况来区别，正常情况下我是会教她的。

之前在一家电商公司上班，那家公司的老板是对夫妻，因为抓住了电商的风口，自己创业的开公司，老板对于员工也都是各种小恩小惠的，各种节***日都会有礼物。另外在公司有各种聚划算的活动是会购买大量的零食，给员工加餐等，而且老板两个人也是一起跟我们加班，总的来说，老板还是非常不错的。

最后因为个人的发展受限（只能做客户或者仓储类工作，运营老板自己弄）提前一个月辞职，因为招到的人在后要走的那周来才，所以有些事情交接的很匆忙，但是那个小姑。凉一口一个凌姐姐的喊，倒是让我觉得很亲切。

在走后的那周，小姑娘还是不断的打电话询问我事情，不过每次的态度非常好，每次电话之前必先问有没有时间，能不问个问题等。后来我周六还专门去了一次公司，跟小姑凉沟通了一些事情，小姑凉也非常高兴，正好那天老板也在，我们还一起吃饭了。

我离职后，会帮助接替我的工作的小姑凉是因为她会做人，加上前司的老板对我很好，所以工作上的事情，我愿意教她。

为了避免离职后出现不停的询问或者各种问题沟通，建议做好以下事情：

谢邀答题！

离职工作交接的问题，无论是离职方，还是交接方的角色，我都扮演过。

先来说说作为交接方吧，当时项目上的内业调离，被调到公司的另一项目，由于那个项目工作很紧迫，所以我们项目在还没有新的内业的情况下，她就被调走了。

走的时候，她简单和我交接了一下，但是之前我没有接触过内业的工作，似懂非懂的和她交接了一下，结果她离开以后，我独自做内业的工作的时候，真的是晕头转向，没办法，只能给原来的内业打电话，各种求教。

她在新的项目上，工作很忙，再加上进入新环境有些不太适应，对于我总是打扰她，就显得逐渐不耐烦，直到有一次，她直接爆发了，在电话里和我喊了起来。我当时什么话也没说，就挂断了电话，从此再没给她打过电话。

原本很融洽的同事关系，从此形同路人，作为前项目经理，我对她的评价也颇有微词。事情过了这么久，再回头看看，其实这件事，双方都有问题，大家都只站在自己的角度看问题，怎么看，怎么觉得对方做法欠妥。

所以啊，交接方在麻烦离职人员的时候，一定要顾忌对方现在的工作状态，千万不要觉得是理所应当的，对人家给予的帮助要感谢，更要慎重打扰。离职人员如果真的觉得自己被打扰了，可以明确的表达自己的情绪，但是不要带着情绪的去表达，不然自己明明帮助了对方，却被人最终吐槽为缺乏职业操守。

我也曾经作为离职人员，被交接方各种电话、微信的询问，其实内心有时还是挺烦躁的，但是尽量压制自己的情绪，毕竟在原来那家公司，口碑一直不错，不希望离开以后，因为最后的收尾工作没做好，让人家吐槽。

我在新公司特意请了一天***，回到原来公司，把之前交接过一遍的工作，再重新梳理一遍。我很理解，第一次交接以后，对方很多事情没明白的那种感受，因为我曾经感同身受。

而且很少有人会得寸进尺的总是打扰你的，基本你教对方几次之后，慢慢人家也就不再找你了，而且因为你给予的一些帮助，大家很可能会成为好朋友。在同一个行业内混的话，多个朋友，也许就意味着你将来会多一个工作机会。

到此，以上就是小编对于医院服务经验交流会的问题就介绍到这了，希望介绍关于医院服务经验交流会的1点解答对大家有用。

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